助力工人由“工”变“匠” 南昌锻造一支高素质产业工人大军

本报南昌讯 （全媒体记者陈旻）“企业产改工作重点是培养高素质技能人才”“要有良好的激励和保障机制，让工人有获得感”“职工开展小发明、小创造等技术创新要设奖金激励”“企业应畅通产业工人晋升渠道”……8月20日，在南昌市奥克斯电气制造有限公司职工创新工作室，一场关于产改工作的座谈正在进行。

近年来，南昌市深入推进新时代产业工人队伍建设改革，加快打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为培育发展新质生产力提供人才支撑。

作为新时代人才队伍的重要构成，高技能人才对推动经济社会高质量发展具有重要作用。2023年8月，《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》出台，集中推出20条工作举措，健全高技能人才引进、培养、评价、激励、保障制度，为该市加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军提供制度保障。

打造一流平台，厚植成才沃土。近日，第二批南昌市市级工匠学院在江铃汽车集团有限公司、泰豪集团有限公司挂牌成立。两所工匠学院以技术技能为导向，科学构建培训体系、精心设置课程内容、积极创新培养模式、合理优化师资队伍，努力培养更多技能人才。早在今年2月，南昌首家市级工匠学院挂牌成立，该学院采用“一个主基地+多个实训基地”模式，广泛开展LED行业技能培训，促进LED产业工人技能提升。该市还投入18亿元打造南昌技师学院，该校是集技能人才培养、技能评价、技能大赛承办、技术革新推广、实训资源共享等“五大基地”于一体的高技能人才培养摇篮，将源源不断为南昌培养更多的“高精尖缺”人才和高技能人才。

开展技能竞赛，助力工人由“工”变“匠”。为了给广大产业工人搭建锤炼技能的平台，南昌市总工会聚焦南昌重点工程、重大项目、主导产业，积极承办6个行业的省“振兴杯”“天工杯”职业技能竞赛，涉及职业工种8个。以“建功‘十四五’ 奋进新征程”为主题，举办“洪工杯”劳动和技能竞赛18项，发挥竞赛活动的引领带动作用，以赛促学、以赛促培，赛场培育“工匠”。广泛开展“五小”（小发明、小创造、小设计、小革新、小建议）群众性技术创新活动，全市工会系统共申报创新成果129项，择优向省推荐50项，其中9项获评全省优秀成果。开展“揭榜挂帅”“赛马”活动，市属“4+2”国企开展劳动竞赛、优秀班组评选、业务演练比拼、技术重难点攻关等活动40余次，营造良好的干事创业氛围。近年来，产改企业获得省科学技术奖16项，创新能力不断加强，为全面落实省会引领战略提供智力支撑。