江西省开发区“创新森林”何以枝繁叶茂

3年时间，对于一片工业林带而言，恰好是一个从破土到拔节的完整周期。当镜头聚焦江西开发区，那些曾经以厂房密度、产能规模论英雄的园区，正在经历一场更为深刻的内在重塑——创新生态的培育正在重新定义开发区的核心竞争力。

自2024年“科技副总”专项计划启动以来，江西开发区的创新版图发生着实实在在的变化。截至目前，全省累计引聘“科技副总”超过1100人，其中省外人才占比超过40%，覆盖电子信息、有色金属、新能源、生物医药等12个重点产业领域。这批来自高校和科研院所的科研力量，已服务企业超过500家，推动近300项科技成果落地转化，创造直接经济效益超10亿元。各大开发区在资源禀赋的约束下，走出了属于自己的突围路径。

新余高新区

■创新聚才：五项唯一示范引领

新余高新区以“产业强区”为牵引，深耕产才融合，聚焦高端人才引育、科创平台提质、青年人才培育等关键环节，交出了一份亮点纷呈的“成绩单”。

2026年以来，新余高新区在国家级人才、国家级博士后科创平台、省级科技创新平台、省级人才项目、省级科技奖项等五方面实现“新余市唯一”突破：赣锋锂业林久入选国务院特殊津贴专家，填补全市该领域空白；江西宝顺昌超合金获批全市唯一国家级博士后科研工作站；中矿资源牵头建设的省级技术创新中心成功获批；5名青年人才入选“赣鄱俊才”，系新余市唯一获评县区；赣锋锂电“固态锂离子电池”项目斩获全省科技进步一等奖，实现3年零突破。这一系列成果，正是新余高新区坚持“产业引才、平台聚才、生态育才”的生动注脚——从高端领军人才引领，到高能级平台支撑，再到青年创新人才储备，该区已形成全链条人才发展格局，为区域产业转型升级筑牢了坚实智力底座。

■精准引才：锚定赛道产才同频

与新余高新区不谋而合，信丰高新区同样以“科技副总”为抓手，走出了一条“不求所有、但求所用”的柔性引才新路。信丰高新区聚焦电子信息、高端装备制造、新能源等战略性新兴产业，系统梳理粤港澳大湾区专家人才信息1000余条，开展“进百企访百人”调研，形成“高精尖缺”人才需求目录，常态化举办“百企进校园”等对接活动，累计推动28所高校124名专家担任企业“科技副总”。

“过去我们最怕人才‘来了就走’，现在通过‘科技副总’机制，人才不迁户口、不转关系，却能带着技术、项目常驻企业。”信丰高新区相关负责人坦言，这种柔性模式打破了地域壁垒，让高端智力精准嵌入产业链关键环节。在“科技副总”赋能下，园区高新技术企业达109家，科技型中小企业180家，国家级、省级、市级科创平台分别增至9家、49家、78家；累计引进博士以上高层次人才300余名，其中两院院士3名、国家级高层次人才28名。从“单向输血”到“双向奔赴”，信丰高新区以精准对接链、产业孵化链、人才培育链、政策保障链“四链融合”，让人才与产业同频共振、共生共长。

■平台育才：建强平台成就人才

如果说信丰的智慧在于“柔性用才”，那么景德镇高新区的破题之道则在于“平台留才”。作为以航空为首位产业的国家级高新区，景德镇高新区以低空经济为牵引，通过政策、平台、服务“三维赋能”，走出了一条“建强平台、成就人才”的特色路径。

政策先行，激活转化动力。园区在全省率先出台全面推进航空产业科技成果转化“十条”激励措施及14个配套实施细则，设立6亿元航空产业创投基金和5000万元人才基金，以“真金白银”鼓励低空制造、适航取证、通航运营。平台筑基，聚拢高端智力。园区携手大院大所、名校名企，建成北航景德镇研究院、哈工大特陶所、昌飞航空应急救援重点实验室等一批高能级研发机构，构建起专网级航空工业互联网平台和低空管控平台。服务护航，优化创新生态。园区将企业开办、工程报建等40个事项整合为“航空产业链一件事”，实现“一窗受理、全程通办”。

目前，园区已集聚近70家低空制造企业，45家规上航空企业全部开展数字化转型试点，形成了覆盖研发、设计、制造、试验、试飞、交付的全产业链生态。从“筑巢”到“引凤”，再到“成林”，景德镇高新区让人才在低空经济的广阔蓝海中，找到属于自己的事业平台与创新沃土。

■产业用才：生态厚植集聚人才

产业是人才集聚的根基。遂川高新区没有另起炉灶，而是立足硅基新材料主导产业，以江西硅基研究院为核心枢纽，构建开放协同、运转高效的“研究院+”产业转化体系，让人才在产业链上找到位置、在项目中获得舞台。

如何让资源优势真正变成人才优势？遂川高新区的做法是围绕“企业出题、研究院答题”，常态化入企走访，动态更新企业技术需求与平台服务供给“双向清单”，推行“揭榜挂帅”、校企双导师制，组建创新联合体协同攻关；构建“本土成果熟化+外部技术引进”双向孵化通道，搭建“在研一批、中试一批、储备一批”阶梯式项目库，落实全周期闭环管控。运营上，创新推行市场化规范运营、项目公司化管理，设立2亿元科创成果转化基金，聚焦优质项目“投早投小”，开放共享车间、检测设备，以技术、股权收益反哺科研，形成“以产养研”长效发展模式。

“为引育人才，园区坚持刚性引才、柔性汇智相结合，通过‘企业用人、政府给编’全职引进高层次人才”，遂川高新区相关负责人介绍，园区还依托项目合作、短期顾问柔性汇聚外部专家；以“服务+资本”双轮驱动，整合中试验证、公共检测、资源对接，落实人才奖补、研发费用加计扣除等政策，打通“概念验证—中试放大—小微企业孵化”培育链条。

人才因产业而聚，产业因人才而兴。目前，园区已刚性引进硕博人才3名、柔性引进高层次人才132名，孵化科创企业18家，联动30余家上下游企业协同创新；研究院获发明专利10项，科创基金撬动社会资本超2000万元，新型硅碳负极材料进入批量生产。从“引才”到“用才”，遂川高新区正把县域科创的“小块地”育成硅基新材料的“创新林”。

文/图 朱嘉怡 江南都市报全媒体记者万昱