“产业村长”进村 抚州临川区让市场精英在乡土治理中找到新坐标

营商环境好不好，经营主体说了算；乡村能否振翅高飞，人才是关键。近年来，抚州市临川区直面“人才制约营商环境”的核心矛盾，创新推出“产业村长”选聘机制，探索出一条以人才为核心、以产业为纽带、以营商环境为支撑的乡村振兴新路径。

抚州市临川区高坪镇“产业村长”引入水果黄瓜新品种为村民创收。

从“找不到人”到“选对人”

以前村里想发展，要么找不到能人，要么请来的能人不接地气。为解决这一痛点问题，临川区创新实施“画像选聘”，聚焦优化营商环境的“技术、市场、管理”三大支撑，明确了“产业村长”须具备“政治有觉悟、经济有实力、社会有影响、参政有热情、发展有思路”的“五维特质”。依托“乡村振兴人才促进会”，通过开展“村社吹哨·才子报到”等活动，摸排出2万余名在外优秀人才，建立动态人才库。

临川区通过“区级统筹、乡聘村用”原则，严格执行四步选聘法，目前已选聘60余名“产业村长”，实现了农业、电商、文旅等领域全覆盖。

从“单打独斗”到“链式反应”

“产业村长”到位后，如何发挥作用？临川区赋予其“规划参谋、资源红娘、产业管家”三大角色。

在临川区龙溪镇，担任“产业村长”的能人主导规划建设了700余亩瓜蒌基地，并成功争取443万元配套资金，建成了抚州市首家瓜蒌籽加工厂，实现了从“卖原料”到“卖产品”的跨越。在高坪镇，“产业村长”引入上海市场资源，联合高校改良品种，打造了知名的“才乡黄瓜”品牌，年产值突破2400万元。

“‘产业村长’为我们荣山镇带来了前沿理念、先进技术和市场渠道！”临川区荣山镇党委副书记徐艺伟介绍，该镇“产业村长”们聚焦传统灯芯草产业，将其从单一的种植拓展至“康养、食养、禅养”等高附加值领域，让这一传统产业焕发出新的生机，产品远销日韩等地，带动种植面积扩大4000余亩。2025年，从事灯芯草相关产业的农户人均年增收超1万元，年销售额突破2亿元。

从“一时热”到“一直火”

为避免“人走茶凉”，临川区构建了坚实的后勤保障体系。在权益上，允许“产业村长”在牵头项目中享有收益分成或股权激励；在服务上，设立咨询中心，提供“一条龙”保姆式服务；在荣誉上，优先推荐其入党、评优评先，吸纳进入“两代表一委员”。

“这让我们感到不仅有面子，更有里子。”一位“产业村长”感慨道。数据显示，已有12名优秀“产业村长”进入村“两委”，成为基层治理的中坚力量。

从“孔雀东南飞”到“春暖燕归来”

截至2025年年底，临川区已吸引数百名在外优秀人才返乡发展，其中超过百名村党支部书记为返乡人员。试点村主导产业产值年增长率高出其他地区8个百分点，灯芯草、瓜蒌等产业年产值超3亿元，从事相关产业的农户人均增收超1000元。

2025年，该模式荣获全国人才工作创新“最佳案例”，并在江西省位列第一。临川区用实际行动证明：谁抓住了人才，谁就抓住了营商环境的核心；谁激活了产业，谁就赢得了乡村振兴的未来。

“产业村长”虽小，却连通着大市场。临川区的实践表明，通过机制创新，将乡土情怀转化为发展动能，就能让营商环境既有“速度”又有“温度”，继而绘就一幅农业强、农村美、农民富的壮美画卷。

文／图 柳菁 本报全媒体记者温伟程