遂川高新区创新推出“企业用人、事业留编”机制 招贤引才同时撬动产业升级

人才是产业发展的第一资源。一边是企业“喊缺人”，一边是人才“怕没编”。如何破局？遂川高新技术产业园区（以下简称“遂川高新区”）以体制机制改革为契机，创新推出“企业用人、事业留编”的灵活引才机制——专门设立10个事业编制，依托江西硅基研究院平台招引高层次人才，实现“编制在研究院、服务在企业、成果转化在园区”。

一把“编制钥匙”打开引才“两把锁”

过去，遂川高新区尤其是在新材料、线路板、电源等主导产业领域，高层次人才“招不来、留不住”问题突出。企业急需博士、硕士等研发人才，却受制于薪酬待遇、发展平台等客观因素，往往“望才兴叹”。

遂川高新区打出“编制引才”组合拳——经遂川县委编委批准，设立江西硅基研究院并核定10个事业编制，专门用于引进产业发展急需的高层次人才。引进的人才纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇，同时派驻到开发区平台公司从事技术研发、成果转化等工作。

从“候鸟式”引才到“永久牌”支撑

改革实施以来，江西硅基研究院已刚性引进博士研究生1名、硕士研究生2名，柔性引进各类高层次人才79名，其中博士34名、国家杰青1名、国家优青2名、省级人才6名。他们活跃在新材料、电子信息等关键领域，成为企业技术创新的“最强大脑”。

“我在企业主要负责硅基材料的应用研发，政府给编制让我没有后顾之忧，企业提供的研发条件也很扎实。在这里既能做学问，又能看到成果变成产品，很有成就感。”引进人才李贞栋博士表示。

10个编制撬动一个产业生态

“企业用人、事业留编”不仅引来了人才，还撬动了产业升级。江西硅基研究院正成为遂川高新区科技招商、产业培育的重要平台。通过绘制“产业技术需求图谱”，依托硅基研究院和中试基地，优化“需求挖掘—精准匹配—落地转化”全链条服务机制，吸引更多高层次人才、科技成果向遂川高新区集聚。

2025年，遂川高新区成功获批省级高新技术产业园区，全省综合考核排名跃升至第4位。目前，现有6个科研成果进入中试，同步储备8个拟开展中试项目，引进、孵化企业18家。

“10个编制虽少，但撬动的是整个高新区的创新生态。”遂川高新区管委会负责人表示，下一步将持续放大硅基研究院的平台效应，用好科创投资基金，探索开展科技招商，推动科技创新和产业创新深度融合，为遂川高新区高质量发展注入强劲人才动能。

文／刘志洲 江南都市报全媒体记者陶钦仪