34万人次、2000名人才、6000万元欠薪，萍乡产改交出硬核答卷

挺膺担当，奋楫前行。“十四五”时期，是我市打造产业转型升级标杆城市、深化建设湘赣边区域合作示范区的关键五年。作为中国工人运动的摇篮，我市始终将新时代产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）作为推动高质量发展的战略支点，以红脉铸魂，以机制破局，以技能赋能，以暖心筑基，走出了一条具有红色底蕴、时代特征、萍乡特色的产改之路。五年来，全市产改工作连续多年在全省考核中获评“好”等次，跻身全省标杆行列，为深化产改提供了可复制、可推广的“萍乡样本”。

01 红脉铸魂 夯实思想根基

红色是萍乡最鲜明的底色，奋斗是产业工人最鲜明的标识。我市立足安源红色资源，着力推动红色传承、思想引领工作走深走实，构建“地位赋能、榜样引领、阵地浸润”三位一体的思想政治工作体系，让红色基因内化于心、外化于行。

党员坚守一线、冲锋在前

我市着力提升产业工人政治地位和社会认同，在党代表、人大代表、政协委员推选中打破身份、学历壁垒，市政协第十四届委员中产业工人占比达21.78%，高于全省平均水平。市委组织部重点从一线工人和技术骨干中发展党员，“十四五”时期累计发展产业工人党员800余名，全市产业工人党员占比提升至8.56%，萍安钢铁等重点企业产业工人占比超20%。各级工会坚持劳模评选向一线倾斜，明确产业工人和技术人员占比不低于70%，五年来，市级以上劳模、先进工作者中一线产业工人和技术人员占比超75%，树立了“凭技能立身、靠本领增收”的鲜明导向。

依托安源路矿工人运动纪念馆等红色资源，我市组织开展纪念安源路矿工人运动100周年系列活动，引导广大职工重温工运历史、赓续红色血脉。文艺工作者深入企业创作漆画《那乌黑黑的光与热啊！》、长篇小说《阳光在上》等作品。宣传部门开展“产改一线行”主题采访活动，在中央、省级媒体刊发相关报道20余篇，在市级媒体发布专题报道100余篇，全方位展现新时代产业工人的精神风貌。

02 机制破局 凝聚协同合力

产改不是工会一家的“独角戏”，而是党委领导、政府主导、工会牵头、多方参与的系统工程。我市坚持高位推动、机制创新、试点引领，构建起上下贯通、协同发力、运转高效的产改工作机制。

全省产改工作现场推进会在萍召开

市委将产改纳入督查计划，常委会专题研究部署，市领导常态化深入企业调研解决实际问题。出台“1+N”制度体系，形成覆盖全面的政策支撑。2023年，全省产改工作现场推进会在我市召开，进一步扩大了我市产改工作影响力。

各部门协同发力是我市产改的坚实支撑。市发改委争取省预算内投资1070万元，培育7家省级产业技术工程化中心；市工信局推进制造业重点产业链现代化建设“10210”行动计划，推动680家企业实施数字化改造；市工商联打造“市民企之家”，搭建“政企工”沟通平台。

宝华工业社区“周五夜诊”座谈会　　

试点示范成效显著。全市培育44家省、市、县级产改试点企业，形成“省级引领、市级示范、县级联动”格局。上栗县创新“3+9”示范点模式和“国企+民企”结对共建机制，其经验获评全省产改“十佳”创新案例。上栗宝华工业社区推行“社区服务+产改赋能”新模式，建立“县镇职能部门—社区—网格”三级服务体系，通过“周五夜诊”政企沙龙收集产业工人诉求近500件、解决问题486件，培育高技能人才568人，助力企业建设研发室15家，带动园区生产总值提升22.18%，综合排名跻身全省第一等次。全市组建130人的“两员”队伍下沉企业，探索推动改革举措落地见效。

03 技能赋能 激活核心动能

产业要升级，工人须先强。“十四五”时期，我市紧扣新质生产力发展要求，构建“竞赛搭台、产教融合、评价畅通、创新激励”全链条技能提升体系，让产业工人有舞台、有通道、有奔头。

江西省“天工杯”无人机装调检修工职业技能竞赛在萍举行

市总工会、市人社局打造“天工杯”“振兴杯”等技能竞赛品牌，举办各类竞赛200余场，带动近34万人次参与，培养省技术能手31名、市级技能人才219名。深化产教融合，组建市域产教联合体，职业院校特色专业占比超60%，建成16家现代产业学院、52家产教融合型企业。萍乡市工业中等专业学校（萍乡技师学院）投入8.6亿元建设新校区，投入1.2亿元打造实训基地，开展补贴性培训13万余人次，发放补贴超1亿元。

技能人才评价机制持续优化。9家企业获得职业技能等级自主认定资格，芦溪县4家电瓷企业完成备案。萍安钢铁开辟“阶梯型”职业发展通道，5年来共500余人次取得技能资质。聚焦新材料等重点产业，出台专项人才政策，支持96家企业、科研机构开展人才培育发展工作；与中南大学、南昌大学共建湘赣边新材料现代产业研究院、湘赣边食品现代产业研究院；萍乡（长沙）飞地科创中心促成25家企业与11所高校达成产学研合作，累计合作项目28个，合作金额超1亿元。

“跟着劳模‘趣’研学”活动中，职工子女走进卢彧劳模和工匠人才创新工作室参观学习

创新平台建设同步推进。建成82家技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室，其中市级以上30余家，培养技能人才2000余人；设立5所工匠学院，年均培训产业工人3000余人次。常态化开展“五小”创新活动，征集成果200余项。此外，市总工会连续4年发放“萍工贷”6500余万元，中国人民银行萍乡市分行推动发放创业贷款21.44亿元，助力产业工人创新创业。

04 暖心筑基 厚植幸福底色

产改的最终落脚点是让产业工人共享发展成果。“十四五”时期，我市坚持以人民为中心，聚焦急难愁盼，织密权益保障网，提升职工的获得感、幸福感、安全感。

劳动权益保障坚实有力。全市立案查处劳动保障违法案件数百起，为近4000名劳动者追回欠薪6000余万元；处理劳动争议3848件，涉案金额1.29亿元；公安机关侦办拒不支付劳动报酬案件10余起；住建部门落实工程款支付担保75份、金额2.74亿元。

市总工会牵头健全“三师一室”维权体系，实现省级以上工业园区全覆盖，受理劳动争议、维权咨询数千件，化解率居全省前列。创新推行“一书两函”制度，督促企业整改用工问题，从源头上预防矛盾。工资集体协商覆盖31.8万名职工，开展法治宣传100余场、发放资料5万余份。

民生服务精准暖心。进城务工人员随迁子女义务教育入学率达100%；发放困境儿童补贴1122.53万元；市总工会发放帮扶资金超2000万元，赔付职工互助保障13354人次；萍安钢铁推出10余项特色福利；新业态劳动者服务做法获央视报道，并入选全省优秀案例。

开展“传帮带”培养技能人才

五年深耕，五年蝶变。我市产改之所以成效显著，关键在于坚守红色根脉、坚持系统思维、紧扣产业需求、站稳人民立场，通过党建引领、机制创新、技能提升、权益保障多维发力，实现产业工人成长与城市发展的同频共振。站在新起点，我市将持续深化产改，固化试点经验，破解难点堵点，不断提升产业工人的荣誉感、归属感、幸福感，为奋力谱写中国式现代化萍乡篇章贡献力量。

来源：《萍乡日报》3月17日 2、3合版