萍乡5名六旬老人因血压高被用工单位劝退 “银发就业”如何破局？

来源：这里是萍乡

近年来

“银发族”就业热潮正悄然兴起

他们以独特方式续写人生篇章

那么

这些“银发打工族”就业权益

是否有保护呢？

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五一国际劳动节前夕，萍乡翠湖花园小区5位"银发打工人"遭遇的用工纠纷，引发社会对超龄劳动者权益保障问题的关注。这些平均年龄逾60周岁的劳动者，因体检血压值超标遭保洁公司辞退，又因超过法定退休年龄无法获得《劳动合同法》保护，陷入维权困境。

今年3月29日，在用工单位组织的体检中，该小区7名60周岁以上劳务人员中5人血压超标（收缩压140-160mmHg/正常≤130），半月后遭正式解聘。这5位务工者均来自农村，自2021年起便从事该小区的保洁工作，虽已参加城镇居民社会养老保险，但每月收入微薄，他们渴望通过再就业增加收入，改善晚年生活。

翠湖花园小区E区物业公司经理 邓锦锋：这5人因血压超过正常值，第三方保洁公司考虑到劳动风险问题，进行了劝退。

血压超出正常标准

就无法胜任保洁工作？

5人对此提出质疑

那么

从医学角度来说

血压超出正常标准

会不会影响正常工作？

医生给出了以下建议：

萍乡市人民医院心血管内科主治医师 李晨：正常血压：收缩压＜140mmHg，舒张压＜90mmHg。高血压分为三级，一级为收缩压140-159mmHg/舒张压90-99mmHg，多数无明显症状，工作能力基本不受限；二级为收缩压160-179mmHg/舒张压100-109mmHg，可能会出现头晕、乏力、气促等临床症状，建议调整工作强度；三级为收缩压≥180mmHg/舒张压≥110mmHg，存在较高心脑血管事件风险，需暂停高强度作业。

工作能力并未受阻，仅因血压指标略微超出标准，便成为辞退的理由，几位保洁员对此表示不能接受，在向市劳动监察部门投诉后被告知：超过法定退休年龄的务工者不适用《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

几位保洁员的困境，撕开了超龄劳动者权益保障缺失的一角。他们虽仍具备劳动能力并实际参与社会劳动，但因年龄限制，与用人单位形成的劳务关系不受劳动法保护，导致企业可单方面终止劳务关系且无需承担经济补偿等责任。已过法定退休年龄的“银发族”，在失去《劳动合同法》这一重要法律保护屏障后，他们的就业权益究竟该如何得到有效保障呢？矛盾的背后也暗含转机。

尽管超过法定退休年龄的“银发族”不再受《劳动合同法》的保护，但在采访中，记者发现，部分用人单位会依据“银发族”的身体条件与工作能力，科学合理地安排工作岗位，并配套提供必要的健康保障举措。以位于萍乡金三角的某超市为例，店内30名员工中，60周岁以上人员占了一半。该群体主要承担货物整理等轻体力岗位，企业同步为其购置了意外保险。该企业这一做法，展现出了适老化用工的实践样本。

超市员工 贺竹萍：我今年63岁，在这里已经干了一年多了！超市领导看我们年龄大，让我们挣点生活费，蛮好的。

除了某超市这样的企业为“银发族”提供就业岗位，芦溪县就业创业服务中心也在积极助力“银发族”实现再就业。从今年三月起，该中心全力打造零工市场，一方面推出了“派好活”线上零工平台，为“银发族”提供了更加便捷、高效的求职渠道；另一方面定期为银发族开展就业培训，帮助他们更好地融入就业市场。据调研显示，芦溪县各乡镇超60周岁未退人员就业需求均不少于300人，大部分都在零工市场找到合适的工作岗位。

芦溪县居民 吴怀英：我们这个年龄很尴尬，进不了工厂，但是有了这个平台后，我们也能挣钱了，心里也踏实。

得益于这一系列关怀举措，“银发族”在持续释放自身能量、为社会添砖加瓦的进程中，不仅增加了收入，更获得了价值感。一些法律界人士认为，保障“银发族”再就业的合法权益，除了需要政府积极引导、社会各界倾心关爱，在法律层面，也应为其提供有力的保护。

江西振武律师事务所律师 彭福科：通过签订条款完备的《劳务合同》，可将《劳动合同法》中劳动保障、经济补偿及赔偿金等权益性规定纳入约定范畴，双方可通过协商明确权责关系。

在人口老龄化加剧的当下，两组迥异的“银发就业”实践为破解社会困局提供了镜鉴：一边是第三方公司以健康指标为由“一刀切”辞退保洁员；另一边则是某超市和芦溪县就业创业服务中心主动为“银发族”匹配适宜岗位、购买意外保险、搭建零工平台。这种差异表明，问题的核心并非老年劳动者“能否就业”，而在于社会是否愿以更精细化的管理、更人性化的制度为其托底。我们看到，保障“银发族”就业权益，仅靠企业“道德自觉”远远不够，破解“银发就业”困局，还需从多方面发力。比如：推动法律衔接。在退休年龄逐步延迟的背景下，应将超龄劳动者纳入特殊保护范畴，明确健康歧视的认定标准，赋予其主张经济补偿的权利；再比如：构建保障体系。政府可引导商业保险机构开发针对老年劳动者的意外险、健康险产品，分摊企业用工风险；与此同时，增进社会共识，正视老龄化社会的结构性需求，通过舆论引导消除年龄歧视，让“老有所为”成为全社会的价值认同。当“60周岁”不再是工作的休止符，制度的设计者、政策的执行者乃至每一个社会成员，都应思考如何为“银发就业”铺设一条更包容、更可靠、更有尊严的道路。

全媒体记者：张庆圣