湖口县加强欠薪治理 为1431名劳动者追回拖欠工资两千余万元

大江新闻讯 江西日报全媒体记者张一弛 通讯员王腾报道：“当天投诉当天结清，办事效率真高！”9月15日，看着工资到账短信，殷师傅和李女士悬着的心终于落了地。此前二人到湖口县人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映在当地某工地务工被拖欠工资1.2万余元。监察人员当即约谈涉事企业负责人，宣讲工资支付相关法规、明确法律责任，督促企业当日全额结清欠薪。

这起“当日受理、当日办结”的欠薪纠纷，是湖口县加强欠薪治理、守牢民生底线的生动缩影。近年来，湖口县聚焦建筑施工、园区务工、零散小微项目等欠薪高发领域，构建底数清、标准明、监管严、处置快、协同强的欠薪闭环治理体系，全力打通工资支付保障“最后一公里”，守护好劳动者“钱袋子”。

畅通维权渠道，提速欠薪处置。农民工薪资纠纷大多涉及金额细碎、诉求急迫、民生关联度高，拖延一日，劳动者便多一分焦虑。该县畅通劳动维权绿色通道，对小额薪资纠纷、简易欠薪线索实行“快受理、快核查、快调解、快兑付”极简处置机制，最大限度压缩办理时限、提升处置效率。

织密排查网络，消除监管盲区。针对小微工程、零散用工底数不清、监管盲区多的痛点，湖口县建立项目动态台账与隐患滚动排查机制，聚焦工业园区、零星工程、老旧小区改造、道路修缮等小微项目，开展拉网式排查，分类建立在建项目、用工人员、工资支付、风险隐患四张清单。对用工不规范、台账不健全、支付不及时的项目，重点盯防、销号管理，扭转小微项目“漏管失管、事后救火”的被动局面，实现监管无死角、隐患早处置。

扎牢制度防线，压实主体责任。立足根治欠薪长效治理，该县严格落实施工劳务实名制、农民工工资专户、工资保证金等六项核心制度，把标准化管理贯穿项目施工全周期，倒逼企业扛起工资支付主体责任。针对以往小微企业制度落实松散、用工管理随意、工资发放不规范等问题，常态化开展政策宣讲、上门指导、以案释法，推动企业从“被动整改”向“主动合规”转变，从源头减少欠薪隐患、化解劳资纠纷。

凝聚联动合力，强化执法震慑。湖口县健全人力资源和社会保障局牵头，住建、交通、公安、法院等多部门联动的根治欠薪工作机制，落实“管行业必须管欠薪、管业务必须管薪酬”要求。通过常态化联合抽查、季度专项督查、案件联合督办、行刑有效衔接等方式，对恶意欠薪、拒不整改、逃逸失联的企业和责任人从严处置、强力追责，对符合条件的案件依法移送公安、强制执行，形成根治欠薪高压震慑态势。近年来，已通过联动办案，已为25名劳动者追回欠薪7万元，批量化解多起历史遗留难题。

数据见证治理成效。据统计，2025年全县累计受理劳动监察投诉举报950起，开展违法行为整改97次，办理行政处理、司法强制执行案件数十件，累计为1431名劳动者追回拖欠工资2489.42万元，案件按期结案率稳定在98%以上。