九江：培训监管上“云” 就业服务落“地”

以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，广泛开展职业技能提升培训，九江市就业创业服务中心打造“江西就业之家九江分厅”职业培训模块，全面推行“岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务”四位一体模式，用数字化手段把监管和服务串成一条链，推动培训监管从“重开班”转向“重成效”、训后服务从“被动等”转向“主动送”，不断强化全过程监管、提升培训实效。

严在过程，每期培训看得见。坚持过程可溯、责任可查，把培训监管搬到线上。一是身份核验严。治理端接入实名认证系统，学员报名即核验身份，杜绝冒名顶替、重复参训。二是课堂监管严。九江各县（市、区）开通治理端账号，可实时调取本地培训机构开班信息、学员上课视频和每日签到记录，云端视频监控覆盖培训全过程，代签、补签等违规行为一经查实即取消该班次补贴资格。三是台账管理严。培训机构回访记录、学员考勤数据同步上传治理端，形成“一班一档”电子台账，补贴审核拨付有据可查。截至目前，该市通过治理端累计回访学员两万余人次，培训过程全程留痕、可查可溯。

实在回访，每名学员跟到底。培训结束不是服务终点，把回访作为检验成效、接续服务的关键一环。一是回访机制实。动态跟踪学员就业状态，结业后一年内持续回访，提供“一对一”就业指导，建立“一人一档”回访记录，做到结业学员人人有回访、个个有记录。二是服务对接实。针对学员不同需求持续提供岗位推荐、政策咨询、职业指导等延伸服务，为想换行的学员对接新技能培训，为有晋升需求的学员推送技能提升课程，为尚未就业的学员精准匹配适配岗位。三是闭环管理实。构建“培训—评价—就业—回访”闭环，回访中掌握的就业需求及时对接就业服务资源，形成培训促就业、回访促提升的良性循环。

优在资源，培训课程上线共享。围绕该市重点产业和劳务品牌技能人才需求，组织开发6个职业技能培训包，涵盖化学检验员、化工总控工、监理工程技术人员（室内装饰监理员）、纺织印花制版工、无人机驾驶员、模具工等职业，上线九江就业之家招聘网，供该市职业培训机构、职业院校和各类重点群体免费下载使用。每个培训包依据国家职业技能标准编制，配套视频课程不少于40课时，理论讲授与实操演示相结合，推动培训机构按标准设课、学员按需求学习，培训内容与岗位需求衔接更紧。

从“人跑腿”到“数据跑路”，从“管开班”到“管成效”，九江市实现培训监管和训后服务联动贯通。培训过程管得住，学员就业跟得紧，课程资源用得上，促进劳动者技能就业、技能增收、技能乐业。下一步，九江市就业创业服务中心将持续开展大规模职业技能培训，统筹抓实重点群体政府补贴性职业技能培训，依托江西就业之家九江分厅精准推送适配岗位，让培训服务零距离，让更多劳动者凭一技之长端稳“新饭碗”。（李繁）