赣州经开区党群工作部党支部深化“五心·党群”党建品牌创建 把支部建在业务链上

党建品牌创建，难不在“挂牌”，而在“扎根”。品牌如何不悬在半空、不落为口号？赣州经开区党群工作部党支部的答案是：把支部建在业务链上。今年以来，支部立足党群工作职能，围绕“坚守初心、秉持公心、锤炼匠心、服务暖心、永葆清心”五心标准，喊响“五心聚力·同心护航”创建口号，推动“五心·党群”党建品牌创建与履职尽责同频共振。

支部“嵌”进业务链

过去党建与业务“各吹各的号”，如今支部把创建任务一项项装进业务“盘子”：基层党建、干部人才、人社招工、宣传网信、统战工商联，每个板块都扛起创建责任，构建起“支部统筹引领、党员示范带头、全员积极参与”的工作格局。品牌提升方案落地后，招工用工、党建人才、同心护航3支党员攻坚队按业务链条分线出击，“欧潭先锋·五心护航”突击队由支部书记挂帅，队有主攻方向、组有职责分工、员有先锋岗位。“书记领航”行动则盯住“深化‘五心’品牌·赋能结对共建”“探索新兴领域党员培育新路径”两个课题，14名党建指导员常年泡在园区企业，实行“月度调度、季度研判”，年内助推新兴领域发展党员3名、培养入党积极分子14名。下沉过程中，党建指导员坚持“企业负责人、技术骨干、优秀青年”三必访，建立“1名党建指导员联系多名企业培养联系人”结对机制，从发现苗子、跟踪培养到规范程序全程指导，让新兴领域党员发展不断线、有人管、见实效。

党员“沉”到一线去

品牌活力从哪来？党员。建立47名党员“政治生日”册，入党纪念日重温入党誓词、讲述初心故事；党小组会也开出新味道——“领学＋解析＋讨论”，骨干轮值领学、要义逐条解析、党员逐个发言，“少数讲”变成了“人人讲”，“听过就算”变成了“学了就用”。岗位上的担当同样有刻度：每人结合岗位定下2至3条可量化承诺，140余条承诺季度晒、半年评，评议结果进积分、连评优。“欧潭先锋”实践活动中，党员在攻坚一线亮身份、亮职责、亮承诺；“如我＋”行动里，大家换位体验“如我在办”，进园区、讲政策、问需求，18家企业走访下来，70余条意见建议逐条建档、闭环办理。企业人才反映政策申报“多头跑、反复问”，党员就把政策要点画成“一图读懂”，把申报材料列成“一次性告知单”，让政策兑现更顺畅、更暖心。

监督“延”到八小时外

严管也是厚爱，支部把监督的“探头”装到了“八小时以外”。《党群工作部政治家访安排表》定下“三个一”——入户走访一次、廉洁自律准则共学一次、家访活动登记表填一张，把组织的关心关爱和监督提醒一起送进党员家中、融进家风建设；年度谈心谈话安排落实“一对一”要求，党员有思想疙瘩及时解、有实际困难有人帮。“清心护航”廉洁教育每季度不断档，党纪法规学习和警示教育年内已开展7场次；网信党员监督岗配上“清心网信”专项台账，党员网络行为有了“晴雨表”，监督管理无盲区、不断档。

机制“管”出长效来

品牌建设最怕“一阵风”。支部把全年活动装进一张表：依托“初心回顾”主题党日、“五心服务日”主题活动、“清心护航”廉洁教育三大载体，坚持“一活动一方案一纪实”，活动计划表和开展情况登记表动态更新、闭环销号，过程可溯、成效可查。品牌成色最终由实绩检验：党员靠前服务，助力该区引育高层次人才32名，协调解决人才企业融资需求1780万元，发放各类人才资金360余万元，企业自主评定人才改革经验获评2025年全省开发区改革创新优秀案例；党员常态化下沉社区村组，开展志愿服务80余人次，推动解决群众急难愁盼问题13个，“五心·党群”品牌的辨识度、影响力持续攀升。

品牌之“根”扎得深，事业之“叶”才能茂。回头看，“五心·党群”的成长没有秘诀：把创建目标与部门职责绑在一起谋划、一体推进，让党员当主角、唱“大合唱”，靠制度机制管根本、管长远。下一步，支部将持续深化品牌创建，用好“初心回顾”主题党日、“五心服务日”主题活动、“清心护航”廉洁教育三大载体，推动党建品牌从“墙上口号”向“实践标杆”转变，以高质量党建引领保障高质量发展。（吴萍）