“鹤舞赣鄱”江西省女性职业规划与发展大赛新闻发布会

新闻发布会现场（图片均由江西省人民政府网提供）

江西有声新闻发布厅第1388期：“鹤舞赣鄱”江西省女性职业规划与发展大赛新闻发布会

【直播团队】

总监制：苏越 提问、信息采集：王敏 摄像：程曲

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省委宣传部对外新闻处处长徐承

徐承：

各位记者朋友，大家下午好！欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。今天，我们邀请到省妇联党组书记、主席钱昀女士，省委老干部局副局长胡珲女士，省就业创业服务中心党委书记尹建明先生，省妇联党组成员、副主席吴晓晖女士，省教育厅二级巡视员杨联愚先生，南昌市妇联党组书记、主席徐慧女士，请他们介绍江西省2026年女性职业规划与发展大赛有关情况，并回答大家的提问。下面，先请钱昀女士作介绍。

省妇联党组书记、主席钱昀

钱昀：

各位媒体朋友，大家好！欢迎参加“鹤舞赣鄱”江西省2026年女性职业规划与发展大赛新闻发布会。首先我代表省妇联感谢社会各界及媒体朋友长期以来对我省妇女事业发展的关心、支持和帮助，代表大赛主办单位感谢社会各界和媒体朋友对大赛的关心、关注！

今年是“十五五”开局之年，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，围绕我省统筹推进教育强省、科技强省、人才强省建设，全力以赴推动高质量发展，省妇联联合省委老干部局、省教育厅、省工信厅、省人社厅、省老龄办、江西开放大学共同举办“鹤舞赣鄱”2026年江西省女性职业规划与发展大赛。

2024年，江西省妇联开始率先探索基于终身学习的女性全生命周期生涯教育创新实践，成立全国首个省级女性生涯教育实践促进会，创设“鹤舞赣鄱”全省女性职业规划与发展大赛。2025年进一步扩大参赛覆盖面，增设宝妈组、银发赛道，整合多方力量，构建涵盖学业、就业创业、职业发展、职业转型的生涯教育实践体系。大赛累计联动企业870余家，归集就业实习岗位8700余个，构建省级生涯宣讲团、师资团，开展公益服务60余场，线上线下服务超1.3万人次。

今年大赛是第三届，大赛主题是“发展新质生产力 职引巾帼向未来”，主体赛事设置求职、发展、银发三大赛道七个组别，求职赛道分设高等教育本科、高等教育研究生、职业教育三个组别，面向女大学生、女研究生，引导其树立正确就业观和发展观；发展赛道分设职业组、创业组、宝妈组，面向职场骨干、创业女性、生育返岗宝妈，助力其挖掘潜力，促进自我成长，平衡事业与家庭；银发赛道面向退休女性，鼓励其发挥经验特长，持续服务经济社会发展。通过覆盖女性发展全生命周期的赛道体系，为不同年龄段的女性搭建展示自我、交流提升的舞台。

今年大赛分初赛、复赛、决赛三个阶段。自今年6月启动以来，目前各地、各高校初赛选拔已全部完成，全省共有663名女性报名参赛，选拔出111名优秀选手晋级10月省级复赛，省级复赛各组别前两名将晋级11月全省决赛。大赛各组别分别评出一、二、三等奖及优秀奖，其中，获得求职赛道各组别第一名的选手，可直接晋级下一年度江西省大学生职业规划大赛决赛。

在前两届办赛基础上，本次大赛持续优化，主要体现了三个“更加”：

一是赛道设置更加精准。立足女性不同阶段发展特点，进一步细分求职赛道高等教育本科、研究生组别，新增发展赛道职业组，完整覆盖毕业求职、职业发展、自主创业、生育返岗、退休转型的女性全生命周期，更加贴合女性发展需求。

二是配套服务更加丰富。依托省市县三级联动，持续推动优质生涯教育资源下沉，把专业咨询服务延伸至市县、社区。南昌市结合大赛优质生涯案例资源，开展沉浸式教学；九江市联合院校搭建岗位推送、创业孵化、职业发展长效合作平台；赣州市深入社区乡村，开展一对一职业咨询、公益沙龙等分享活动；吉安市举办巾帼生涯教育职导员培训班，建强本地专业队伍；抚州市设立女大学生生涯指导工作室，组建公益讲师团等。

三是价值引领更加鲜明。今年大赛由各地、各单位先行组织初赛，赛事覆盖面和影响力进一步拓展。赛事期间同步开展23场配套活动，包括巾帼专场招聘会、生涯导师进校园、巾帼职业培训等，以赛促学、以赛促训、以赛促就，把大赛持续打造成普及终身学习理念的女性生涯教育大课堂、培育女性生涯榜样的大平台、促进女性高质量充分就业的大市场，引导更多女性树立终身学习的理念，确立科学恰当的生涯发展目标，从容应对职业生涯发展中的问题和挑战，在各行各业建功立业。

下一步，省妇联将持续做强“鹤舞赣鄱”女性职业规划与发展大赛赛事品牌，着力健全全生命周期女性生涯教育服务体系，建强公益宣讲师资队伍，深化部门协同、校企联动，推动优质资源下沉基层，依托大赛搭建岗位对接、能力提升、典型宣传平台，切实把赛事成果转化为服务妇女就业创业的实际成效，引导广大妇女在奋力谱写中国式现代化江西篇章中贡献巾帼智慧、绽放时代芳华。

各位媒体朋友，妇女事业发展离不开全社会支持，女性成长成才更需要媒体的关注与助力。期待各位媒体朋友深度挖掘赣鄱巾帼奋斗故事，讲好大赛品牌内涵，传播科学成才观、就业观，共同营造尊重妇女、支持妇女创新创业、促进妇女全面发展的良好社会氛围。谢谢大家！

徐承：

谢谢钱主席！下面开始提问，提问前请举手，并通报一下所在新闻机构。好，开始。

工人日报：能否介绍下省委老干部局在引导银发女性参与社会服务上有哪些做法，又是如何借助大赛平台释放银发人才力量的?

省委老干部局副局长胡珲

胡珲：

感谢这位记者朋友的提问，这个问题我来回答。省委老干部局一直鼓励支持广大离退休女同志通过全生命周期终身学习来发挥特长、服务社会，鼓励她们在奉献中收获快乐、展现价值。

一是建库赋能。我们深入贯彻落实《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》，以组织建设为根基、数字赋能为抓手，依托全省离退休干部“银耀赣鄱”信息化平台，科学划定银发人才作用发挥的服务领域，常态化动态更新数据，实现人才归集、需求匹配、项目推送一体化管理。当前全省有特长且有意愿发挥作用的老同志近10万人，其中女性3万余人，占比约30%，构建起覆盖范围广、类别划分清、动态管理实的人才支撑体系，为银发巾帼就近就地发挥作用夯实阵地、汇聚合力。

二是实践引领。我们坚持面向基层、服务群众，积极引导退休女同志走进社区、乡村、校园，广泛开展红色宣讲、人民调解、法律援助、关爱 “一老一小”、助力基层治理等志愿服务，涌现出一大批先进典型。如，井冈山市退休教师陈平梅通过撰写、讲述井冈红谣和红色故事，成为大家心目中的“红色精神妈妈”，不断点燃青少年心中的希望。萍乡市莲花县陈满娇深耕志愿服务十余载，传播红色文化、组建巾帼队伍、助学济困；景德镇市浮梁县张赛英坚守调解岗位15年，融情于理化解矛盾纠纷，当好群众的“解铃人”。她们始终保持终身学习的热情，凭借专业所长服务社会，用暖心善意温暖群众，让银发余热释放在基层最需要的地方。

三是以赛聚力。我们广泛动员、精心组织全省老干部工作部门参与“鹤舞赣鄱”大赛银发赛道，吸引众多离退休女性参赛，其中不乏文化宣传员、农技推广员等志愿服务骨干。我们将持续以该活动为契机，引导鼓励更多老同志登台展风采，坚持以赛聚才、以赛促为，把优秀选手纳入人才库、吸纳进志愿队伍，推动赛场成果与服务项目精准对接，将参赛热情转化为治理效能，让银发智慧与巾帼力量更好赋能江西发展。

四是宣传带动。通过大赛，我们将充分发挥优秀案例、先进典型示范引领作用，大力选树、宣传离退休女同志先进事迹，多名银发巾帼获评全国、全省离退休干部先进个人并受到表彰。持续通过事迹宣讲、专题展播、媒体推送等多种形式，讲好老同志奉献社会的感人故事，展现新时代银发巾帼担当作为、昂扬向上的精神风貌，感召更多离退休女同志主动投身基层、积极奉献，在全社会营造老有所为、老有所乐的良好氛围。这个问题我就回答到这里，谢谢。

江西日报：请问在推动女性高质量充分就业过程中，人社部门有哪些支持女性就业创业的政策，针对“生育友好岗”有哪些推动举措？

省就业创业服务中心党委书记尹建明

尹建明：

感谢您的提问。省人力资源社会保障厅始终高度重视促进女性就业创业工作，依托全省1.03万个5+2就业之家网点，推出就业创业系列举措，努力让女性劳动者实现平等就业、稳定就业。今年1—8月，全省共为女性发放职业技能培训补贴6709.38万元，培训12.23万人次，帮助女性提升就业技能。发放创业担保贷款39.71亿元，一次性创业补贴121万元，扶持带动女性1.83万人次创业。发放就业困难人员社保补贴9305万元，惠及2.88万人次，减轻了女性就业困难人员的社保缴费压力。发放公益性岗位补贴2590万元，帮助女性劳动者2.94万人次安置就业。

今年，为了助力构建生育友好型社会，我们创新推出“生育友好岗”省政府民生实事项目。主要是鼓励企业开发3000个“生育友好岗”，通过弹性工时、时段自选、任务计件等多种形式，对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者实行灵活用工，让育儿群体既能照顾家庭、又能稳定就业。对开发“生育友好岗”的企业，按实际存续的岗位数量，给予企业每个岗位每月400元补贴，最长补贴12个月。目前，这项工作进展顺利，已开发了2900余个岗位，补贴到位123.32万元。我们将加大力度兑现政策，引导更多企业拿出弹性岗位，服务育儿群体，实现企业稳岗与育儿群体就业的双赢。

凤凰网：

赛事引导广大女性树立科学的职业发展理念，助力女性实现全面成长提升。请问，近年来江西省妇联在促进妇女就业发展方面，采取了哪些具体扶持措施？

省妇联党组成员、副主席吴晓晖

吴晓晖：

感谢您的提问，我来回答这个问题。

从过去的女性创业创新大赛，迭代升级为如今的“鹤舞赣鄱”女性职业规划与发展大赛，这正是省妇联立足职能服务妇女就业、陪伴女性成长成才的生动缩影。近年来，省妇联充分发挥桥梁纽带作用，联动人社、农业农村、科技、金融等多部门，搭建起一套完整的巾帼就业创业服务体系，推出一系列务实举措，通过技能培训夯实基础、特色工作品牌拓宽路径、先进典型示范引领、金融政策赋能增效，全方位护航妇女就业创业。

一是实施分层分类的技能培训，提升妇女就业创业本领。转变以往“大水漫灌”的培训模式，立足妇女群体实际需求开展靶向施教。面向农村妇女、城镇失业女性、产后返岗妇女、残疾妇女等群体，围绕家政服务、乡村特色产业开展实操实训，近几年，我们累计开展家政从业人员培训近 4 万人次，开展现代农业种养殖、乡村旅游、电商、家政、手工、来料加工等“无门槛、下沉式”培训3000余期，帮助广大妇女习得一技之长，拓宽灵活增收渠道。面向女大学生，我们深耕职业生涯启蒙，深入省内各大高校，开展职业规划、求职技巧、创业政策宣讲活动103场，帮助青年女性明晰职业方向，增强求职和创业能力。面向女性科技人才，我们搭建科创成果对接转化平台，归集各类科技成果1148项、企业技术需求361项，促成59项技术合作签约，打通产学研对接通道，助力女科技工作者推动科研成果在赣落地转化，实现创新价值。

二是做优做强特色工作品牌，拓宽妇女多元就业创业空间。做强“鹤舞赣鄱”女性生涯教育品牌，依托职业规划大赛，组建生涯导师库，归集企业资源，提供见习实习岗位，实现以赛促学、以赛促就业。擦亮“慧赣家”巾帼家政品牌，深入实施巾帼家政三年行动计划，培育100家品牌成员单位，建成384个家政服务驿站，推动家政行业妇女实现更高质量就业。做优巾帼“美丽庭院”品牌，统筹推进人居环境提质与庭院经济发展，全省建设1000户巾帼“美丽庭院”、100个特色村，宣传推介100位“美丽庭院”女主人，带动农村妇女实现家门口就业，兼顾家庭照料、农事生产与增收致富。

三是强化典型宣传，激发妇女干事创业内生动力。持续开展三八红旗手、城乡妇女岗位建功等评选表彰活动，深度挖掘乡村振兴、科技创新等领域优秀女性代表，发挥“选树一个、带动一片”的示范效应。多维度讲好赣鄱巾帼奋斗故事，推出美丽庭院典型案例等系列宣传，依托本次大赛分享选手成长经历，宣传女科技工作者潜心钻研、攻坚克难的先进事迹，在全社会营造尊重女性、关心女性、支持妇女就业创业的良好氛围。

四是深化跨部门协同联动，以金融活水助力妇女创业纾困。联合中国人民银行江西省分行、国家金融监管总局江西监管局第一时间转发国家三部门关于金融支持妇女就业发展的实施意见，健全部门联动工作机制，为巾帼创业提供金融保障。2023年以来，累计发放妇女创业担保贷款252.12亿元，扶持13.57万人次妇女创业，有效化解女性经营主体融资难题，推动金融惠民政策落地见效。

下一步，省妇联将持续放大妇联“联”的组织优势，统筹整合部门、企业、社会组织多方资源，进一步释放“鹤舞赣鄱”大赛平台辐射效应，推动就业创业帮扶服务直达基层、送到妇女群众身边，助力更多女性成长成才、实现人生出彩。谢谢。

江西广播电视台全媒体新闻中心：女大学生是本次大赛求职赛道的重要参与群体。请问省教育厅在健全女大学生职业规划教育体系，引导女大学生树立科学择业观做了哪些工作？

省教育厅二级巡视员杨联愚

杨联愚：

感谢这位记者朋友的提问。

省委教育工委、省教育厅聚力职业规划指导服务，用心用情用力促进女大学生充分就业。2026届女性高校毕业生就业较2025届实现了两个增长，一是落实毕业去向人数增长1.52万人，二是毕业去向落实率增长0.72个百分点。

我们的做法主要是一是完善促就业协同机制。在省委教育工作领导小组设立省高校毕业生就业创业工作专项小组，强化省级层面统筹协调，出台《江西省2026届高校毕业生招录工作时序安排方案》。省委教育工委、省教育厅主要领导带头落实“一把手”工程，深入高校专题调研指导，压紧压实高校主体责任。协同组织、人社、国资等22个部门围绕岗位归集、困难帮扶等出台13条促进就业举措，推动省市县校联动定期归集政策性岗位。

二是积极拓展就业渠道。开展“百校联动·赣有未来”校园招聘系列活动，以省级招聘为引领，分行业、分区域举办重点产业链专场招聘81场，组织高校举办线上线下校园招聘2.49万场，累计提供就业岗位340万个。

三是强化就业引导与能力提升。自去年秋季以来，开展全省高校就业育人系列活动，召开小型线上家长会7500余场，覆盖毕业生家长2.62万余人。开展“开学就业第一课”3200余场，播出“全省大学生就业育人大讲堂”21期、“‘就’在江西”专题节目49期，组织86万余名大学生参加第四届全省大学生职业规划大赛，其中推荐12名女大学生参加国赛，获得6银、6铜的好成绩，以科学的系列就业育人活动为载体，助力更多女大学生树立科学择业观，提升就业能力。

四是用心用情落实困难帮扶。对困难群体毕业生全部建立就业帮扶台账，落实“一对一”帮扶责任。协同各设区市共同做好生源地困难群体毕业生就业帮扶，帮助就近就地就业。扩大“宏志助航计划”培训覆盖范围，高校培训基地由4个增至12个，年度培训计划从3600人增加至8678人。举办“宏志助航”“就业援助季”“实赣有位来”等困难群体专场招聘活动123场，累计推送就业岗位13万个。支持高校开发助管、助教等过渡性岗位2254个，做到一帮到底、不落一人。我省2026届高校毕业生中，有就业意愿的2.28万名女性困难毕业生落实了毕业去向。

这个问题我就回答到这里，谢谢。

新法治报：

请问2026年江西省女性职业规划与发展大赛目前赛事筹备情况如何？

南昌市妇联党组书记、主席徐慧

徐慧：

感谢您的提问。自承接承办任务以来，我们坚决落实省赛组委会各项工作要求，坚持高位谋划、周密部署，各项筹备工作有力有序推进。

一是高效有序推进大赛筹备工作。围绕大赛筹备执行，我们迅速联合江西省女性生涯教育实践促进会专家导师组成大赛工作组，下设综合协调、赛事系统开发运维、宣传推广、会务保障、赛事统筹等若干小组，对大赛执行工作进行细致分工，明确各组职责、压实工作责任，建立“周调度、日跟进”工作机制，统筹推进大赛筹备各项任务，确保每个环节、每项工作都能落实到位，为大赛的顺利举办提供坚强组织保障。 二是大赛推进情况与赛程安排。目前，大赛各项赛事工作正按计划有序推进。发展赛道和银发赛道各组别的初赛选拔工作于8月下旬完成，各设区市组委会、省女企协、省女商会通过选手组织发动、赛前宣讲辅导、现场比赛和资料评审等环节，实现了赛事组织和宣讲的全省覆盖，共计66名选手入围复赛。求职赛道各组别报名于9月中旬完成，64所高校组织大学生参赛，三个组别入围省赛网评258人。目前，求职赛复赛网上评审正在有序开展，将于10月初结束并公示；各组别复赛现场赛的筹备工作也已全面铺开，正加紧推进赛场布置、赛程编排、评委邀请、选手对接等各项工作。 按照大赛通知安排，省复赛现场赛将于10月17日至22日在南昌举办。我们将开展赛前训练营，进一步规范指导参赛选手；邀请省内外职业生涯规划教育领域专家和企业用人单位相关负责人担任评委，公平公正开展选手评审和点评指导。复赛评审结束后，将通过大赛官方宣传平台进行公示晋级决赛选手。决赛将于11月择期举行，现场组织本次大赛公益师资学员集体宣誓，共同致力女性生涯发展，为推动全民终身学习作出积极贡献。 三是多维创新发力为赛事宣传造势。按照组织发动、市级初赛、省复赛、省决赛、配套活动速览等重要节点，联合省市县三级主流媒体，全流程发布赛事动态、展示优秀选手风采。同时，组建“小鹤姐姐”大学生观察团，开设《“小鹤姐姐”看大赛》专栏，深入赛场一线，动态展示赛事和配套活动的精彩瞬间，发掘推广优秀选手的职业生涯故事，大力推广“鹤舞赣鄱”女职赛赛事品牌，充分展现江西女性自尊、自信、自立、自强的精神。谢谢大家！

徐承：

谢谢各位发布人，谢谢各位记者朋友，今天的新闻发布会到此结束。