南昌青山路街道“五点发力”精准赋能老党员教育管理提质增效

近年来，南昌市青山湖区青山路街道坚持固本强基、创新赋能、务求实效工作导向，精准破解老旧小区多、老年党员基数大、教育管理难度高的基层党建痛点难点，通过压实责任、深耕研学、创新载体、严管监督、赋能服务五大举措，全方位提升社区老党员教育管理质效，引导辖区老党员淬炼党性、永葆初心、发挥余热，为基层治理注入“银发力量”。

据悉，青山路街道下辖9个社区，老旧小区、国企改制小区集中，基础设施相对薄弱，老年党员群体占比高、人数多。为切实盘活老党员资源、激活基层党建活力，街道聚焦党建引领基层治理主线，靶向施策、精准发力，持续健全老党员教育管理体系，破解老党员教育松散、作用弱化、管理缺位等问题，推动老党员教育管理常态化、规范化、特色化。

压实责任链条，筑牢银发教育“压舱石”

街道坚持把老党员教育管理作为基层党建重点任务，层层压实责任、细化工作举措，构建上下联动、共建共治的工作格局，夯实银发党建工作根基。

健全联动共治机制。在区委组织部统筹指导下，街道党工委深化与江纺公司党委双向联动、资源互通、优势互补，聚力打造“1+5+X”党建服务矩阵，统筹建设党群服务中心、邻里中心、居家养老中心等五大核心阵地，延伸拓展康养服务、主题活动、便民服务等X项特色载体，形成街道党组织统筹、多方协同、共建共享的治理格局。各社区党组织结合辖区实际，细化老党员教育管理举措，规范支部组织生活，层层拧紧责任链条。

细化规范管理体系。街道党工委专题研究部署，出台国有企业退休人员社会化管理工作实施方案，细化党员组织关系转接、日常教育、活动开展、民生服务等重点任务，明确责任科室、专人分工，实现台账化、精细化管理。目前，街道已全面完成江西华源江纺有限公司、南昌电化厂、江西合成纤维厂等多家国企社会化接收工作，累计纳入社会化管理退休人员6603人、接收退休老党员1113名，实现老党员管理全覆盖、服务无死角。

新才社区创新“一楼见”工作法，因地制宜开展楼栋微党课。

夯实基层育人阵地。街道37个党支部将老党员教育管理深度融入“三会一课”、主题党日等常态化制度，依托“5+X”工作模式，抓实理论学习、谈心谈话、议事建言、党员评议、践诺服务五项规定动作。结合老党员年龄身体、学习习惯等实际，灵活推行上门送学、现场教学、银发宣讲等特色举措，精准适配老年党员学习需求。持续升级改造居民议事亭、文体活动室、社区食堂等功能阵地，通过阵地联用、人才联育、资源联享，为老党员教育管理筑牢硬件支撑。

深耕理论研学，筑牢银发初心“思想魂”

街道坚持因材施教、精准施教，创新多元化学习模式、丰富学习载体，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。

构建多元课堂体系。针对老党员行动不便、学习时间碎片化等特点，整合资源打造集中课堂、居家课堂、云端课堂、实景课堂四大学习阵地。推行领导领学、机关带学、社区共学、支部跟学“四学并行”机制，分层分类开展常态化党员教育培训，充分调动老党员主动学、常态学、深入学的积极性。

丰富红色教育载体。街道持续优化教育供给，常态化开展红色讲堂、红色观影、红色基地研学等特色活动，组织老党员走进红色展览馆、爱国主义教育基地踏寻红色足迹、追忆峥嵘岁月。邀请区委党校讲师常态化下沉授课，动员辖区老党员现身说法、讲述红色故事，以鲜活案例传承红色基因、赓续红色血脉，让党性教育更有温度、更具感染力。

组织辖区老党员走进陈云工作车间，在实地参观中接受红色教育。

搭建线上云端阵地。依托“学习强国”平台、微信公众号、支部微信群等线上载体，常态化推送学习资料、时政热点、党建知识，打造随时随地可学的“指尖课堂”。针对高龄、独居、行动不便老党员，常态化开展“送学上门”志愿服务，精准补齐学习短板。通过整合线上线下资源，构建“三会一课+银青共学+红色研学+阵地微课堂”一体化学习体系，全面激活老党员学习热情。

创新组织模式，激活银发履职“新活力”

街道打破传统组织生活固化模式，创新仪式教育、阵地载体、活动形式，让组织生活更有党味、更接地气、更富活力。

强化仪式淬炼党性。依托“主题党日+”模式，常态化开展重温入党誓词、过“政治生日”、颁发“光荣在党50年”纪念章等庄重仪式，组织党员开展“党性三问”，引导老党员时刻牢记初心使命、坚守入党初心。以庄重的仪式教育温暖党心、凝聚人心，持续强化老党员的身份认同感、组织归属感和责任使命感。

搭建薪火传承平台。精心组建社区“五老”宣讲团，择优吸纳资历深、阅历广、威望高的老党员，常态化进校园、进小区开展党史宣讲、爱国主义教育、青少年思想引导等活动，以老带新、薪火相传，让红色种子在青少年心中生根发芽。彩虹社区老书记、全省关心下一代“最美五老”翁学军，二十余年扎根社区一线，深耕基层服务、关爱青少年成长，用实干担当赢得群众广泛好评。

全省关心下一代“最美五老”翁学军进学校为青少年宣讲。

打造基层便民课堂。聚焦老党员学习、交流、履职需求，创新推出“板凳课堂”“楼栋微党课”，深入楼栋单元、居民小院开展常态化宣讲，同步送上健康体检、政治生日暖心礼包。搭建“老书记大讲堂”“党课大家讲”“‘邻’听朗读者”等特色交流平台，邀请“光荣在党50年”老党员讲授“微党课”，用身边人、身边事传递正能量，让理论宣讲接地气、润人心。

从严常态监管，筑牢银发守纪“防火墙”

街道坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全常态化监督管理机制，细化行为规范、强化日常提醒，引导老党员严守纪律规矩、永葆党员本色。

细化行为规范准则。结合老年党员群体特点，立足贴合实际、简便管用原则，从政治纪律、组织纪律、生活纪律、个人品德、公序良俗等方面明确行为准则、划定纪律红线，引导老党员自觉自我约束、自我规范、自我提升。

做实日常警示教育。通过短信推送、集中学习等多种方式，常态化开展纪律规矩教育。依托“三会一课”、主题党日、座谈交流等载体，常态化组织老党员学习党纪党规，时刻绷紧纪律之弦，推动纪律教育融入日常、抓在经常，持续巩固拓展党员教育成果。

在欢乐猜谜、品尝元宵中，将勤廉文化浸润心间。

健全常态管控机制。建立班子成员包联党员制度，常态化走访谈心、动态掌握老党员思想状况、日常表现，建立精准台账。通过组织生活会、谈心谈话、走访慰问等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，精准开展提醒劝诫、帮扶整改，以严管厚爱并举的方式，规范老党员日常言行，筑牢基层党员纪律防线。

深耕志愿服务，彰显银发担当“新风采”

街道坚持学用结合、知行合一，充分挖掘老党员政治优势、经验优势、威望优势，引导老党员主动投身基层治理、志愿服务、文明建设，让“银发力量”绽放新时代光彩。

党建引领赋能治理。紧扣街道中心工作，积极引导老党员主动参与政策宣讲、文明创建、基层治理、矛盾调解等重点工作，推动学习成果转化为治理实效。新才社区深耕“强党建、抓治理、优服务”工作理念，创新推行“一楼见”板凳议事会、“幸福圆桌会”工作模式，搭建居民共治共享平台，精准对接群众需求，让“民意清单”切实转化为“满意清单”。

组建银发志愿队伍。街道整合辖区老党员、老干部、老模范等资源，组建彩虹艺术团、银龄管家服务队、邻里志愿服务队、“五老”宣讲团等特色队伍，引导老党员化身文明宣传员、隐患排查员、治理指导员，深耕楼栋网格、服务邻里群众。纺南社区81岁老党员陈训导，坚守六十年初心，主动扎根社区治理一线，积极参与楼院维护、邻里互助、河湖管护等志愿服务，以银发实干诠释党员赤诚担当。

辖区老党员发挥余热，积极参与扫雪除冰志愿服务，助力社区基层治理。

孵化特色服务品牌。推行“一社区一特色”党建品牌创建，常态化运营“五老”工作室，吸纳30名德高望重、热心公益的老同志组建特色人才库，精准赋能基层治理、青少年教育、邻里服务等工作。依托“一楼见”工作法，围绕宣讲、民情、议事、服务四大维度，打通服务群众“最后一百米”，把老党员工作室打造成为政策传达室、群众连心室、难题解难室。截至目前，街道累计开展各类志愿服务105场次、青少年普法活动36次，银发党建品牌效应持续凸显。