江西推进职业技能培训提质增效 就业之家平台已上线培训班2.2万个

赣法云客户端·新法治报讯 （赖艳 记者方维芳）9月11日，记者获悉，省人力资源社会保障厅出台《推进职业技能培训提质增效工作方案》（以下简称《方案》）。根据《方案》，我省坚持需求牵引、综合施策、就业优先原则，促进培训供给与产业转型升级需求精准适配，以高质量技能培训助力高质量充分就业。

《方案》明确，我省将坚持需求牵引，推动培训与市场精准对接。实行省、市、县三级联动机制，围绕全省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划重点产业发展需求及地方特色产业动态发布急需紧缺职业（工种）目录，整合资源紧贴产业开展精准培训。聚焦全省12条省级制造业重点产业链，构建“产教评”技能生态链，打造产教融合、技能评价一体化培训体系，面向产业链企业职工开展技能培训与职业技能等级认定，统筹承接各类补贴性培训项目。健全供需对接机制。依托就业之家平台，常态化摸排重点企业的用工缺口和岗位需求，精准推送适配的培训项目，同步对接好承训机构。截至8月底，就业之家平台已上线22019个培训班，141037名用户报名培训班，培训意愿登记23144人次。

根据《方案》，我省将科学统筹下达年度培训任务，依据培训规范度、取证率、就业率等开展培训机构等级评定，引导培训资源向优质培训机构倾斜。各地每年动态发布急需紧缺工种目录，对于当地没有承接能力的紧缺培训项目，实行项目自下而上申报，机构自上而下推荐。统筹激励机制，将培训开展情况纳入技工院校办学评估，激励全省130家技工院校发挥培训主力军作用；逐步推进、分批遴选110家优质培训机构、500家企业共同参与培训；支持院校、培训机构、企业与人力资源机构组建培训联合体，联合体中的院校可跨区域开展培训。统筹公共实训基地、各类高技能人才培训基地、技能大师工作室资源向补贴性培训开放共享，支持职业院校、技工院校向社会培训机构开放场地资源。

我省还将坚持就业优先，突出培训质量和就业成效。完善社会评价机构遴选标准，优化评价机构区域布局，全面推行理论机考，强化评价机构监管。持续回访跟踪培训成效，为学员提供就业指导，常态化开展专场招聘、企业开放日等活动。支持培训机构联动人力资源服务机构同步推送岗位。强化实绩导向。推动职业技能培训监管逻辑由传统重流程、重台账的过程式管理，向重技能取证、重就业的结果导向管理转型。