抚州最新工资指导价位公布，你在哪一档？

8月20日，

抚州市人力资源和社会保障局公布了

2025年抚州市人力资源市场

工资价位信息。

一起来看

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关于发布2025年度

抚州市人力资源市场工资价位信息的公告

为加强和改进政府对企业工资分配的指导与服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，我市按照江西省人力资源和社会保障厅的统一部署，在全市范围内开展了企业薪酬调查工作。通过对调查数据的筛选、分类、汇总和分析，最终形成了2025年度我市人力资源市场工资价位信息，现予以发布，并就有关事项说明如下。

一、本次发布的人力资源市场工资价位信息包括56个不同职业中类的企业从业人员工资价位，以及10个不同岗位等级（含管理岗、专业技术岗、职业技能岗）的企业从业人员工资价位。

二、发布形式涵盖90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）和10分位（低位数）等市场分位值工资水平，以反映不同企业的分配状况和差异。

三、本次发布的人力资源市场工资价位信息供企业和劳动者参考，可作为企业招聘、劳动者求职以及劳动关系双方开展工资集体协商的依据。

2025年抚州市人力资源市场工资价位信息

一、分职业中类企业从业人员工资价位（2025年）

（单位 万元/年）

*本调查所称“企业单位负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员,既包括企业执行董事、监事等高层负责人,也包括企业内设部门或分支机构经理等中层、基层负责人；所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。

二、分岗位等级企业从业人员工资价位（2025年）

（单位 万元/年）

附注：

1.主要统计指标解释

分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。

2.调查方法

调查采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至江西省人社厅进行统一汇总计算。

3.职业划分标准

本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。

抚州市人力资源和社会保障局

2026年8月20日

来源丨抚州市人力资源和社会保障局