章贡区整治网络招聘性别歧视乱象 辖区招聘平台“限男性”表述清零

赣法云客户端·新法治报讯 （刘丽萍 钟琳 记者连永成）8月19日，记者从赣州市章贡区人民检察院获悉，该院近日通过公益诉讼专项监督，推动辖区网络招聘平台完成整改，平台招聘岗位信息中“限男性”“男性优先”等性别歧视表述已全部清零，切实破除女性就业壁垒，保障女性平等就业合法权益。

此次专项整改，源于赣州市章贡区人民检察院在日常履职中摸排到的公益诉讼线索。该院工作人员发现，辖区主流网络招聘平台内，行政、文员、收银等多个通用岗位的招聘要求中，明确标注“限男性”“男性优先”等限制性条款。检察官结合岗位工作性质认为，此类基础岗位并无性别适配的硬性要求，不合理的性别限制涉嫌侵害女性的就业权。

今年2月，该院立足公益诉讼职能，针对辖区网络招聘平台就业性别歧视问题开展专项排查，查实多条招聘信息存在涉嫌就业性别歧视的问题。经进一步调查核实，涉事岗位均为普通通用工种，不在国家规定的女职工禁忌从事工作范畴内，且各用人单位均无法对岗位限定男性的要求作出合理解释。

该院审查认为，用人单位无正当理由以性别为由排斥女性求职者，剥夺、限制女性平等就业权利，既违反平等就业相关法律规定，侵害了妇女合法就业权益，也破坏了公平就业的市场秩序，损害社会公共利益。

为从源头整治就业性别歧视问题、规范网络招聘市场秩序，该院依法向相关主管单位制发检察建议书，督促涉事网络招聘平台及用工企业限期完成问题整改，删除违规歧视性招聘内容。同时建议相关单位建立健全网络招聘信息常态化监测监管机制，完善招聘信息审核流程，从制度层面杜绝就业性别歧视信息发布的现象，筑牢平等就业的法治屏障。

相关主管单位收到检察建议后，第一时间落实整改工作，迅速约谈涉事招聘平台及违规用工企业，督促主体方全面核查、整改违规招聘信息。截至目前，涉事平台已累计下架上百条含性别歧视内容的违规招聘信息，并将“限男性”“男性优先”等歧视性表述纳入关键词重点审核清单，常态化防范网络招聘领域性别歧视问题发生。