每月每岗补贴400元！赣州打好生育支持“组合拳”

赣南红客户端讯（记者刘水莲 通讯员杨燕 余钰）清晨闹钟响起。卢南凤轻手轻脚地从床上爬起来，给3岁的儿子冲好奶粉，又检查了一遍书包里有没有落下东西。7时20分，她准时把儿子送到幼儿园门口，然后骑着电动车，10分钟后就坐在了大余成光电子元件制造有限公司的工位上。

弹性岗位解“养娃”之忧

卢南凤是个90后，儿子今年刚上幼儿园。今年年初，她听说大余县正在推行“生育友好岗”政策。抱着试试看的心态，她来到大余成光电子元件制造有限公司应聘，面试时，人事经理直接问她：“你希望怎么安排工作时间？”原来，按照赣州市“生育友好岗”政策要求，企业为帮助抚养12周岁以下儿童的家长平衡工作和育儿，可开发弹性工时型、时段自选型、任务计件型等灵活岗位。大余成光电子元件制造有限公司结合电商行业特点，开设了任务计件型的客服和运营辅助岗位。像卢南凤入职任务计件型岗位后，她可以相对自主地安排工作进度，工作时间灵活，只要完成任务量就行。

“现在每天早上送完孩子来上班，16时30分去接，两边都不耽误。”卢南凤一边整理着当天的订单数据一边说。她所在的车间里，和她情况类似的宝妈还有好几位。大家的工作台前贴着不同颜色的标签，有人是“早送晚接型”，有人是“午间托管型”，公司根据每个人的育儿需求灵活排班。

今年5月，大余县正式启动了“生育友好岗”开发与补贴申报工作。卢南凤所在的大余成光电子元件制造有限公司，第一时间为宝妈员工申报了“生育友好岗”备案。任务计件让卢南凤可以根据自己的效率多劳多得。“以前固定工资就那点，现在手快一点、多处理一些订单，收入比以前还高了。”她算了算，加上公司的绩效激励，月收入比之前多了近2000块钱。

更让企业安心的是政府的“真金白银”支持。根据相关政策，对成功开发并规范运营“生育友好岗”的企业，只需通过“江西就业之家”平台线上申报完成岗位备案后，系统便每月自动核验在岗劳动者的社保缴费情况，并给予每岗每月400元补贴，单个岗位最长补贴12个月。

在卢南凤看来，“生育友好岗”带给她的不只是一份工作，更是一份被理解、被尊重的温暖。对她而言，她想要的幸福就是工作有奔头、孩子顾得上、生活有盼头。

医保报销为“生娃”减负

如果说“生育友好岗”解决了卢南凤“养娃”的后顾之忧，那么7月1日起正式实施的江西省生育保险新政，则让更多赣州育龄家庭有了“生娃”的底气。

日前，全国28个省份278个统筹地区推动参保女性住院分娩医保目录内费用个人“无自付”，赣州在列。新政明确，职工医保女职工、符合条件的男职工未就业配偶可享受生育门诊、住院双重保障；女职工或男职工未就业配偶生育门诊单周期最高支付限额由1200元提至2000元；生育住院目录内费用取消医院级别差异，三级定点机构报销比例由90%提至100%；生育门诊及住院分娩乙类费用不再设先行自付比例。

“以前生完孩子结算，动辄上千自付，新政落地后，生娃开销直接省下一大笔。”赣州市妇幼保健院医保科负责人舒健给记者算了一笔民生账：例如一位产妇分娩后按原政策报销后自付1013.41元，新政策实施后测算只需支付自费项目费用344.5元，直接省下668.91元。舒健表示，根据各产妇实际用药、服务项目等总费用情况，实际报销费用也不一样，总体上实际报销费用较新政策发布前有较大提升。

记者走访医院结算窗口看到，省内参保的产妇，凭医保电子凭证或医保卡办理入院，出院时在医院窗口或自助机一站式直接结算，全程最快5分钟内办结，无需跑腿医保部门零星报销，便捷度大幅提升。

“产检、分娩花钱少了，上班时间灵活了，生养孩子的后顾之忧少了一大半。”刚在市妇幼保健院完成结算的市民王女士感慨道。从产检分娩医保报销减负，到弹性岗位托举职场妈妈，赣州正以一套覆盖医疗、就业的政策“组合拳”，构建一条“生、养、育”全链条的生育支持体系，全方位降低生育养育成本，让育龄家庭“生得起、养得顺、干得稳”。

来源：赣南红客户端