上饶市劳务派遣专项整治启动 严查4大类16项违规问题

来源：上饶人社

全市各劳务派遣单位：

为进一步规范劳务派遣用工行为，有效防范化解劳动关系风险隐患，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定和经济社会健康发展，全省劳务派遣领域突出问题专项整治行动已于2026年7月正式启动。

整治时间：2026年7月—11月底

整治范围：全市所有劳务派遣经营单位及用工单位。

四大整治重点 全面排查

本次专项整治围绕经营资质与市场准入、劳务派遣用工、参加社会保险、支付劳动报酬4个方面16个具体问题开展，靶向发力、精准整治。

一、经营资质与市场准入整治

重点查处以下5类违规行为：

未经许可擅自经营，或许可证过期未延续仍继续经营。

办公场所、设备设施、规章制度不符合法定条件。

抽逃劳务派遣许可注册资金。

单位名称、住所、法定代表人或注册资本等事项变更未提出申请。

长期未开展经营、未按规定报告年度经营情况。

二、劳务派遣用工规范整治

重点查处以下7类突出问题：

不依法签订劳动合同、签订不规范合同或规避签订无固定期限劳动合同。

以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

以业务外包、承揽、加盟等名义按劳务派遣方式用工，掩盖真实劳动关系。

用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用劳务派遣用工。

用工单位使用劳务派遣人员数量超过用工总量的10%。

在煤矿、非煤矿山井（坑）下使用劳务派遣人员。

用人单位或所属单位设立劳务派遣机构向本单位或所属单位派遣劳动者。

三、社会保险缴纳整治

严查两类违法行为：

劳务派遣机构未依法依规为劳动者办理社会保险参保登记和缴纳各项社会保险。

虚构劳动关系、为不在本单位工作的人员违规参加社会保险。

四、劳动报酬支付整治

重点整治两类侵权行为：

无故拖欠或克扣劳动者工资，或工资支付未达到最低工资标准。

未依法依规支付高温津贴、未休年休假工资等。

监管力度空前 数据全面打通

本次整治首次实现社保、监察、信访、税务四大数据系统互联互通，通过数据自动比对筛查，企业用工情况全面透明、排查无死角。

以往难以发现的“假外包真派遣”“异地参保”“工资社保不一致”等隐蔽违规行为，在大数据比对下将无处遁形。

自查自纠窗口期 抓紧整改规范

专项整治分为安排部署、自查自纠、梳理整治、建章立制四个阶段推进。

请各劳务派遣单位抓住整改窗口期，立即对照整治内容开展全面自查整改。

逾期不改的，将依法给予行政处理处罚，直至注销、撤销、吊销劳务派遣经营许可证；涉嫌违法犯罪的，及时移送相关部门。

温馨提示

1.主动自查是最优选择。早发现、早整改、早规范，避免行政处罚和信用惩戒。

2.合法经营是立身之本。严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。

3.诚信履约是发展之基。切实保障被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等合法权益。

劳动关系和谐稳定，需要各方共同努力。望全市各劳务派遣单位高度重视、迅速行动，主动合规经营，共同维护我市劳务派遣市场良好秩序。

咨询热线：0793-8222068（劳动关系科）

举报热线：0793-8171916（劳动权益保障中心）