南昌多部门联合倡议！鼓励用人单位安排职工带薪错峰休假

为保障职工合法休息休假权益，构建和谐稳定劳动关系，7月14日，南昌市总工会、南昌市人力资源和社会保障局、南昌市工商业联合会、南昌市企业联合会联合发布《关于鼓励用人单位安排职工带薪错峰休假的倡议书》（以下简称“倡议书”），倡导全市各用人单位、各级工会组织携手为职工撑起“陪伴保护伞”，让寒暑假成为职工与孩子的幸福时光。

倡议书呼吁，各用人单位应结合行业特点、生产经营实际和岗位工作性质，主动摸排职工休假意愿，重点关注家中有未成年子女照护需求的职工群体，优先审批其在寒暑假期间的带薪年休假、调休申请。支持职工将年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休、补休相结合，组合形成更长假期。对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等特殊性质的岗位，倡导用人单位提前制定专项休假方案，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式，妥善平衡工作需求和职工休假权益。

倡议书提出，各用人单位与工会组织、职工代表应开展平等集体协商，将错峰休假制度纳入集体合同，从制度层面消除职工“不敢休、不能休”的顾虑。同时严格遵守《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不予安排，但需依法支付未休年休假工资报酬。

倡议书还提出，各级工会应充分发挥桥梁纽带作用，整合工人文化宫、职工服务中心、职工之家等阵地资源，为职工子女就近就便提供临时看护、作业辅导、文体活动、趣味研学等公益服务，化解职工寒暑假期间带娃难、看护难的现实困扰。鼓励有条件的用人单位，开展职工子女托管、托育等关爱活动，让职工在岗位上更安心、工作更尽心。

来源：洪观新闻记者 刘冕