就业育儿两不误——江西省“生育友好岗”一线见闻

来源：大江网-江西日报

7月6日16时，江西省贝斯微智能科技有限公司文员李盼富整理完手头文件，准时下班回家照料两个孩子。一边稳定增收，一边陪伴孩子成长，这般兼顾工作与家庭的生活，放在过去她想都不敢想。

“之前换过好几份工作，但都没法兼顾家里，所以只能全职带娃，育儿成本高。”说起过往难处，李盼富感慨万千。

不久前，莲花县就业之家工作人员为她推介“生育友好岗”，可根据家庭照料需求灵活调整在岗时长。“每天只需上午10点到下午4点在岗，其余时间自由安排。”谈及这份工作，李盼富非常满意。企业还按规定为她缴纳社保，每月稳定的收入切实减轻了家庭经济负担。

职场育儿两相宜、生计家庭可兼顾，这幅暖心民生图景，正是我省树立和践行正确政绩观，破解就业难题的生动缩影。

“抱起孩子难养家，外出务工难陪娃”，这是众多育儿家庭的真实困境，也是以往就业服务精准化、精细化不足的短板。今年，我省将“加大重点群体就业创业支持力度”纳入省政府十件民生实事，计划推出3000个“生育友好岗”，面向12周岁以下儿童抚养人，设置弹性工时、时段自选、任务计件等灵活岗位，精准匹配育儿群体就业刚需，补齐民生就业服务短板。

在都昌县，江西富德士服装有限公司厂区内崭新的“生育友好岗就业车间”标牌格外醒目。该公司上月新增一批“生育友好岗”，方便育儿家长灵活就业。

省就业创业服务中心相关负责人表示：“我们出台专项工作指引，细化岗位审核、补贴发放等全流程规范，闭环管控各环节，确保惠民政策不走样、落实不打折。”

同时，省级配套专项补贴激励企业主动参与：企业每合规设立一个“生育友好岗”，每月可申领400元岗位补贴，最长享受12个月扶持。新余市日泰金属制品有限公司经理罗凡对此连连点赞：“真金白银的政策托底，既打消员工育儿顾虑，也帮企业缓解招工留人难题，实现员工企业双向共赢。”

为破除服务壁垒、方便群众办事，我省依托数字化平台优化服务渠道。江西就业之家线上平台开设“生育友好岗”专属服务模块，岗位备案、补贴申领、线上核验全程网办、一键办结；“5+2就业之家”小程序同步上线专属招聘专区，育儿家长足不出户就能筛选适配岗位、投递简历，大幅提升就业对接效率。

全省各地人力资源社会保障部门结合本地实际细化服务举措，推动生育友好就业服务走深走实。萍乡打造“全方位宣传、精准归集、多渠道对接、全流程管理”全链条服务模式，双向匹配育儿劳动者就业需求与企业用工需求；赣州采取线上线下联动宣讲，线下入企上门指导，线上依托新媒体解读政策；宜黄县组建专项服务小队下沉园区，手把手指导企业吃透政策、用好红利。各地多措并举精准服务，让惠民政策惠及千家万户。

暮色渐浓，归家的李盼富陪着孩子嬉戏玩耍、闲话日常，眉眼间满是从容惬意。在我省，越来越多像李盼富一样的家长，在惠民政策保障下得以兼顾就业与育儿，守住平凡烟火安稳，让就业更有底气、育儿更有温度。

调研手记

接地气、暖民心的“生育友好岗”，有效化解育儿职工就业难题，收获群众广泛认可。截至目前，全省已有614个岗位完成备案。小小的“生育友好岗”精准对接群众刚需、破解民生痛点，持续提升育儿家庭获得感、幸福感、安全感，生动诠释“为民造福是最大政绩”。

本报全媒体记者 侯艺松