从“一次表彰”走向“长效礼遇” 安福创新劳模激励体系释放人才发展活力

来源：井冈山报

“按正常职级晋升年限，我至少还需3年才能晋级，多亏工会的劳模礼遇机制，让我得以优先晋升。”日前，曾获评全国先进工作者的安福县司法干部刘定军说。这份打破年限桎梏的成长，正是安福县构建劳模礼遇长效机制，将荣誉认可转化为实实在在发展红利的生动缩影。

自2021年起，安福县总工会创新构建并持续完善“荣誉激励+关爱服务+价值引领”劳模礼遇长效机制，形成“学习劳模、争当劳模、培育劳模、关爱劳模”的良性循环，将劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为推动县域高质量发展的引擎。

健全荣誉激励体系　拓宽成长发展通道

“以前觉得评上劳模是一份荣誉，现在这份荣誉还能转化为发展机遇。”2026年江西省劳动模范罗雪芳的感慨，道出了安福县劳模群体的共同心声。这一转变的背后，是该县高位推动、落地见效的双重荣誉激励体系。

安福县将劳模礼遇纳入全县人才工作大局，建立以县委、县政府名义向劳模发送贺信的表彰制度，配套送达包含薪酬提升建议函、优先晋升推荐信、评优评先倾斜说明在内的政策礼包，并由工会全程跟踪落实，推动建立了党政双重激励机制。

同时，当地将劳模纳入县级重点人才培养计划，县总工会建立动态更新的劳模数据库，每年向县委组织部、县人力资源社会保障局、高新技术产业园区等部门和单位抄送劳模名册，优先推荐劳模参与提拔使用、职级晋升、职称评审及业务培训。

机制落地以来，该县80%以上的市级以上先进工作者获提拔晋升，27名劳模走上管理岗位，14人当选“两代表一委员”，劳模价值得到充分彰显。

整合关爱服务资源　织密生活保障网络

为让劳模生活有保障、健康有呵护，安福县构建标准化、常态化、精准化的劳模关爱服务体系，让每一位劳模都能真切感受到组织温暖、收获社会尊重。

该县制定劳模“五必访”关怀制度，聚焦重大节日、伤病住院、突发困难、特殊成就、退休离岗五个关键节点开展精准关爱，让关怀服务贯穿劳模职业发展全周期。同时科学设定分级保障标准，让关爱举措可预期、可持续。近年来，该县累计发放劳模慰问金40余万元。

县总工会依托政府与工会联席会议制度，联动人力资源社会保障、教体、住房城乡建设等部门，建立“劳模诉求——工会梳理——部门联动——反馈销号”管理机制。联合县人力资源社会保障局提供就业创业指导、优质岗位推荐服务，联合县住房城乡建设局帮扶劳模改善住房条件，通过多部门协同联动，切实解决劳模的实际困难。

搭建价值转化平台　放大劳模精神效应

安福县坚持礼遇与赋能并重，精心搭建宣传、育人、创新三类平台，既推动劳模精神广泛传播、浸润人心，也推动劳模技术优势、匠心精神转化为发展效能，有效打破劳模价值转化壁垒。

该县组建跨行业劳模宣讲团，常态化开展“劳模五进”活动。依托工人文化宫、园区公园打造劳模馆、劳模广场，在城乡工会驿站设置劳模风采宣传栏，在园区企业常态化开办“劳模大讲堂”，在全县中小学校持续开设“劳模课堂”，构建宣传育人矩阵，让劳模形象随处可见、劳模精神润物无声。截至目前，全县累计举办宣讲活动40余场。

在创新赋能方面，该县出台《安福县劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，通过拨付启动经费、优先推荐创新成果参与“五小”评选等举措，精准扶持劳模创新工作室建设。近两年来，已助力6个劳模创新工作室成功突破多项关键技术瓶颈，支持7位劳模在优化生产工艺、节能降本、提质增效等领域斩获10余项国家专利，为企业累计降本增效超100万元，实现了劳模个人价值与经济社会发展实效的转化。

从破解激励碎片化难题、构建全周期荣誉体系，到补齐关爱持续性短板、织密全方位保障网络，再到突破价值转化瓶颈、搭建多维度赋能平台，如今的安福县，崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模蔚然成风。全县广大劳动者以劳模为标杆，立足岗位、实干担当、奋勇争先，持续为经济社会高质量发展汇聚磅礴力量。（全媒体记者 孙文婧）