宜春公布3起安全生产“吹哨人”典型案例 员工主动报告隐患获奖励

我市在各行业领域推广建立并实施安全生产“吹哨人”制度，旨在充分挖掘一线从业人员第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势，提升广大员工安全意识，推动安全生产治理模式向事前预防转型。为进一步发挥激励作用，现公布2026年第五批典型案例。

案例一

2026年1月29日，宜春市某储能技术有限公司工程部员工在工作室发现测试电缆接驳不符合要求，且接头处没有防护，存在较大安全风险，第一时间向EHS负责人报告。EHS接到报告后立即要求测试组停止测试，同时通知工程部部安排人员进行修理。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该名员工100元奖励。

案例二

2026年3月24日，靖安县某铸造机械公司员工在热处理车间作业过程中，发现1台行车吊钩的防脱钩装置已损坏，可能引发起吊重物脱钩坠落的安全风险，遂立即将相关情况上报至公司领导。公司接报后迅速响应，第一时间责令停止该行车作业，随即采购并更换新的防脱钩装置，及时消除事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工100元。

案例三

2026年3月26日，万载县某花炮制造有限公司结鞭岗位员工在1号中转引线库发现有场外人员从后方围墙擅自进入厂区。该区域背靠山体，且受引线库建筑遮挡，属于视觉盲区，长期存在监管死角。受今年持续强降雨天气影响，围墙后方土体出现水土流失，导致外围铁丝网破损断裂，形成外来人员违规出入通道，属于厂区重大安全隐患。发现隐患后，该职工第一时间上报安全管理部门，公司及时找到涉事外来人员核实情况。同时，对涉事在岗职工进行严肃批评教育，组织全体员工观看安全警示视频，全面开展厂区围墙、防护铁丝网、山体围挡等重点区域隐患排查修缮，筑牢厂区安全生产防线。为表彰员工主动排查隐患、及时防范风险的责任意识，依据公司隐患排查奖励管理制度，对该名发现重大隐患的职工给予现金500元奖励，并在全厂通报表扬。

来源：宜春应急管理