九江市5+2就业之家筑牢大龄群体就业保障防线

近期，九江市各地5+2就业之家紧扣稳就业、保民生核心任务，重点聚焦大龄劳动者就业难题，针对该群体求职渠道窄、适配岗位少、技能偏弱、权益意识不足、就业稳定性差等痛点，从市场化就业拓岗、精细化就业服务、劳动权益维护、稳岗留工提质、职业技能提升五大维度精准发力。通过对标先进优化服务机制、多元场景下沉服务、云端平台精准匹配、属地资源联动赋能，不断完善大龄劳动者就业服务体系，持续优化大龄群体就业生态，切实帮助大龄劳动者实现就近就地就业、稳定安心就业，全力保障民生福祉，助力地方劳动力市场平稳健康发展。

聚焦市场化就业，拓宽大龄群体适配岗位供给

为破解大龄劳动者岗位选择少、市场化适配度低的问题，九江市各就业之家坚持市场导向，深挖本地商超、制造、公益服务、后勤安保等适配大龄劳动力的刚需岗位，摒弃单一招聘模式，线上线下双向拓宽市场化就业渠道。各地常态化开展专场招聘、直播带岗，精准筛选门槛适中、劳动强度低、作息规范的优质岗位，优先向45—60岁大龄务工人员推送。

德安县、武宁县就业之家聚焦优质大龄友好岗位，开发充电管理员、保洁、仓管、手工制作、社区服务等对年龄要求宽松、劳动强度适中的岗位，同时为大龄求职者搭建稳妥、靠谱的就业通道，筛选大龄友好型岗位，集结企业释放招聘名额，有效拓宽大龄人群市场化择业空间；永修县就业之家依托云端招聘模式，在直播带岗过程中专门开设大龄就业专区，筛选轻工业加工、园区辅助岗等适配岗位，通过企业HR直播答疑、实景探访车间，让大龄求职者直观了解工作强度、工作环境，降低求职试错成本。同时，各地就业之家持续优化岗位摸排机制，联动辖区商户、工业园区、乡镇企业建立大龄岗位资源库，推动市场化岗位资源精准下沉，实现大龄劳动者就近就地灵活就业。

同时，九江市依托5+2就业之家服务体系，聚焦大龄劳动者就业创业需求，大力推行低成本创业模式，持续增加适配就业岗位，不断精简办事审批流程。大龄劳动者可通过报名申请、资格审核、自主创业、政策兑现的便捷流程，轻松享受全方位创业帮扶服务。

优化就业服务体系，打造大龄暖心便民服务阵地

九江市各地5+2就业之家以对标先进为抓手，补齐基层就业服务短板，针对大龄劳动者普遍存在的不会使用智能设备、信息接收滞后、求职流程不熟等特点，升级精细化、人性化专属就业服务。依托多元民生场景下沉服务，打通大龄就业服务“最后一公里”。

浔阳区就业之家聚焦重点群体保障，将大龄劳动者列为核心服务对象，优化岗位推介、求职回访、一对一帮扶流程，建立大龄求职者专属台账，实行每日回访、动态跟踪，实时掌握求职进度、就业难点，精准匹配个人身体条件、工作诉求与企业用工要求；柴桑区港口街镇就业之家借力防灾减灾宣传活动，面向乡镇大龄群众开展线下招工宣讲，手把手指导大龄群众操作5+2就业之家小程序，简化线上求职操作步骤；共青城市就业之家结合公益活动举办特色招聘会，降低大龄求职者求职门槛，现场安排专人答疑指导、登记求职意愿，为大龄群体提供岗位推荐、政策解读、求职指导一站式服务。通过简化流程、专人代办、线下兜底的服务模式，切实解决大龄劳动者求职难、办事难问题。

抓实劳动权益维护，筑牢大龄就业安全保障屏障

大龄劳动者法律意识薄弱、维权能力不足，易出现薪资拖欠、劳务纠纷、社保缺失等用工风险。该市就业之家将劳动权益维护贯穿就业服务全过程，构建求职、入职、在岗全链条权益保障体系。在各类线下招聘会、社区便民服务活动中，同步开展劳动普法宣传，重点讲解劳动合同签订、最低工资标准、工伤保障、社保缴纳、欠薪维权等高频关切政策，发放通俗易懂的维权宣传物料，提升大龄劳动者自我保护意识。

浔阳区就业之家在一站式服务现场，同步开设医保政策、劳动维权咨询窗口，为大龄务工人员解答用工纠纷、社保参保等问题；各地就业之家在企业入驻招聘时，严格审核企业资质、薪资发放机制、用工合规情况，剔除不合规、高强度、无保障的风险岗位，从源头规避侵权隐患。此外，依托双向回访机制，对已入职大龄劳动者跟踪用工情况，收集薪资待遇、工作时长、劳动保障反馈，及时协调处理简单劳务纠纷，全力保障大龄劳动者合法劳动权益。

强化稳岗留工举措，持续提升就业稳定水平

针对大龄劳动者适应能力弱、流动性强、离职率偏高、就业稳定性不足的痛点，九江各就业之家健全稳岗留工服务机制，兼顾入职匹配与在岗护航。一方面，精准把控岗位适配度，优先推送作息规律、劳动强度适中、通勤便利、人文氛围良好的岗位，避免因岗位不适造成短期离职；另一方面，强化企业端引导，督促企业优化大龄员工管理模式，合理设置工作任务，完善食宿保障、人文关怀，降低大龄员工流失率。

永修县创新实景探岗模式，将直播间搬进车间、宿舍，直观展示食宿条件、工作环境，帮助大龄求职者提前预判适配度，减少盲目入职；庐山市、瑞昌市聚焦本地成熟优质企业，筛选稳定性强、福利待遇规范的用工单位推送大龄劳动力。同时，各地持续做好入职后跟踪回访，对入职1个月、3个月的大龄务工人员动态跟进，及时疏导工作困难、协调用工矛盾，联动企业做好稳岗关怀，不断延长大龄劳动者在岗周期，切实提升就业稳定性。

聚焦职业技能提升，赋能大龄劳动者长效就业

技能短板是制约大龄劳动者高质量就业的核心瓶颈。九江市5+2就业之家坚持“以技赋能、以能稳岗”，结合本地产业用工需求和大龄人群学习特点，因地制宜开展轻量化、实操化、短周期技能培训，精准匹配加工制造、家政保洁、仓储物流、物业安保等适配行业技能需求。

依托校地联动、政企协同资源，整合培训机构、工业园区、优质企业师资力量，开设简单易懂、实用性强的专项技能课程，侧重实操教学，降低学习门槛。都昌县结合直播带岗、专场招聘活动，同步开展技能政策宣讲，引导大龄劳动者主动参与技能提升培训，考取基础从业证书，补齐技能短板；武宁县建立“培训+就业”联动机制，培训合格人员直接对接合作企业，实现培训即就业、技能促增收，帮助大龄劳动者打破年龄、技能限制，拓宽就业上升空间，实现从“临时务工”向“稳定就业”转变。

下一步，九江市5+2就业之家将持续聚焦大龄劳动者就业痛点、难点，不断优化市场化拓岗渠道、升级精细化就业服务、压实劳动权益保障、强化稳岗留工措施、完善技能提升体系，持续织密大龄就业保障服务网络。依托基层就业服务阵地优势，推动服务下沉、资源下沉、保障下沉，持续优化大龄劳动者就业环境，全力实现有岗位、好服务、保权益、能稳定、提技能，扎实筑牢民生就业底线，为九江市经济社会平稳发展夯实民生基础。（文/查灵艺）