新余：文件减15.68%、检查降30%，基层减负见实效

文件数量精简、会议频次压减、考核指标优化，值班值守实现分类管理，乡镇（街道）事权边界更加清晰……去年以来，新余市坚持把基层减负作为提升基层治理效能的重要抓手，坚持系统思维、综合施策，持续为基层松绑赋能，跑出了服务群众的“加速度”。

把“会不会增加负担”作为工作的重要考量。“制发文件前，先做一致性评估；计划外确需开展的督查检查，先报专项工作机制办备案。”如今，这已成为新余各地各部门开展工作前的必要程序。该市将“是否会增加基层负担”列入工作“必问”，确保凡是可能给基层增加负担的，先过一遍“筛子”。去年，市级层面重点精简类文件数量下降15.68%。全市会务活动明显规范，基层领导干部有了更多时间抓工作落实。

新余市坚决防止减负“一阵风”，对苗头性问题，一经发现立即叫停并提醒，把负担消除在萌芽状态；对已实施并造成负面影响的，严肃核查通报，整改任务向责任单位和行业主管部门同时交办，推动同步整改。去年，全市累计叫停问题21起，通报并交办问题9起。去年第四季度省委专项工作机制会通报新余市政务服务领域相关问题后，该市立即集体约谈有关人员，市行政审批局研究制定13条工作措施并在市县两级联动推进，市委专项工作机制办建立配置评估、日常运维、动态清理等长效制度，切实巩固整改成效。

新余市注重靶向发力，聚焦重点领域逐个对问题进行突破。督查检查不再“轮番轰炸”，为所有市直部门及县（区）开通数字化监管账号，让每一次检查有迹可循，市级督查检查考核事项大幅压减；涉企执法更加规范高效，在全市各级81家执法单位推行“扫码入企”制度，为2万余家企业赋码，入企检查频次、重复受检率分别下降30%、50%以上；厘清权责边界，实施“三项清单”改革，为39个乡镇（街道）编制分工图、划清职责边界，让基层对不合理任务有底气说“不”。持续推进破解“小马拉大车”57项任务、132条具体举措，基层治理效能明显提升。

新余市凝聚基层减负合力，做到“同题共答”。市委政法委首创“文明积分”平台，将各类社会治理、文明实践等积分体系整合成一个平台，让基层干部不再“围着手机转”，累计吸引25万余名用户注册参与基层治理，该项工作入选全国2025政法智能化建设智慧创新案例。在全市推行“吹哨报到、接诉即办”工作模式，帮助基层解决问题上万件。出台社区工作者队伍管理办法，建立健全“选培管励”一体化机制，稳步推动将城市社区专职网格员纳入“三岗十八级”薪酬体系。如今，基层干部把更多精力用在服务群众、破解难题上，群众有了更多的获得感、幸福感、安全感。（全媒体记者胡光华 通讯员简连武）

来源：江西日报