赣县区实施人才强区战略 让“关键变量”激活“发展增量”

□谢信材

初夏时节，赣县区生机盎然、发展向好。

园区内，康晋电气、汉驱智能等企业产销两旺，科创力量筑牢企业发展根基；乡村间，“乡村CEO”、种养能手等青年人才赋能特色产业，助力茶树菇、湖羊、蜂蜜等产业富民兴村。数据显示，今年一季度，全区地区生产总值、工业增加值、社会消费品零售总额分别同比增长8.0%、15.2%、5.3%，经济稳中向好、动能持续增强。亮眼发展态势的背后，是赣县区坚定不移实施人才强区战略，以人才量变催生发展质变。

用心用情“引”

广纳英才聚赣南，求真笃行显担当。

面对区域引才竞争态势，赣县区立足产业需求，精准靶向开展招才引智工作。

赣州腾远钴业获评国家企业技术中心，科创实力持续攀升，这也是该区人才赋能企业发展的生动缩影。该区科技局负责人介绍，去年以来，该区入选江西省制造业中试平台培育名单3个、全市最多，新认定高新技术企业32家、净增数全市第一，入库科技型中小企业190家。7个项目荣获全省首届高层次人才创新创业大赛奖项，入选“赣鄱英才计划”科技创新创业项目5个、全市第一。

喜人成绩的背后，是该区在招才引智中的火热实践。近年来，该区对标深圳人才制度改革经验，出台紧缺人才专项引进办法。积极推行“周末工程师”柔性引才，助力企业引进“周末工程师”35人，其中2人入选省“科技副总”专项计划。高质量承办第十四届中国创新创业大赛钨与稀土领域专业赛复赛，充分展示该区钨与稀土产业人才创新成果。先后赴浙江大学等4所“双一流”高校，开展“书记部长进校园”暨“魅力稀金 才聚赣县”组团引才活动，与高校人才点对点精准洽谈，先后与哈尔滨工业大学（深圳）签订框架合作协议、与浙江大学就业指导服务中心签订合作备忘录。

想方设法“用”

一朵小菌菇，点燃振兴梦。在赣县区南塘镇，越来越多的农户靠着参与种植菌菇，实现增收致富。

北方菌菇成功落地赣县，离不开青年人才的深耕探索。该区聚焦农业产业技术瓶颈，积极搭建“科技小院”科创平台，引进江西农业大学等高校青年科研团队驻点深耕。围绕“北菇南种”难题，将实验室搬到大棚，成功研发出适应南方气候的菌棒配方和绿色防控技术，使元蘑、猴头菇成活率提升至85%以上。通过“集中制棒、分户管理、统一购销”模式，带动周边百余户村民增收。

引进人才是第一步，用好人才则成了关键的一步。一方面，该区深化产才融合，开拓多维度人才使用路径。强化产业引领作用，稀土与钨新材料未来产业先导试验区成功入选省级认定名单，培育省制造业重点产业链“链主”企业3家，新认定省级制造业单项冠军企业2家、“专精特新”企业15家，产业竞争力和人才承载力持续提升。加快科教融合发展，建立与中国科学院赣江创新研究院常态化对接工作机制，举办科技成果对接活动6次，对接科研成果26项，2个科技成果转化项目同时入选省十大科技成果转化典型案例。

另一方面，聚力夯实基础，打造阶梯式人才培养体系。举办第四届中国永磁电机产业创新发展大会，成立种子基金，发放创业担保贷款突破2亿元，开展“稀金工”技能人才培训班75期，累计为市场主体输送各类人才5000余名。突出典型人才选树，5人荣获江西省科学技术进步奖一等奖，国家稀土功能材料创新中心荣获第二届江西省创新争先奖（集体），人才创新创造活力持续迸发。

真心诚意“暖”

给钱给物，不如给个好服务。

在赣县区，笔者在走访中充分感受到人才服务的重要性。在该区阳埠乡，“95后”返乡大学生陈韦作为乡村“CEO”，领着大伙深耕腐竹等农特产品，曾经的餐桌“家常菜”，如今正朝着千万元年产值目标迈进。可陈韦也坦言，没有区、乡两级在人才方面的倾情服务，也没有他眼前这些成就。“组织培训、提供信息、定期谈心，这些对于一个年轻创业者来说都是刚需”，陈韦说道。

赣县区坚持用真心实意的服务温暖每一个人才，不断优化生态，推行浸润式人才服务。依托人才大厦打造集“生活服务+就业服务+创业服务”为一体的全要素人才服务综合体。推出“项目+人才”政策包，推动人才政策在招商引资中的赋能作用从“后端”转向“前端”。积极解决人才“关键小事”，推动修订《赣县区人才住房保障管理实施细则》，一次性摇号分配人才住房158套，累计吸引289名大学生申请入驻“青年人才驿站”。倾情搭建人才交流舞台，成功举办产业人才国情研修班、“双招双引”迎新座谈会、“悦读‘新’青年”读书分享活动、“政企连心、三行赋能”人才结对活动等“虔才荟”系列品牌活动，全方位增强人才归属感与凝聚力，让各类人才扎根赣县、赋能发展。

来源：赣南日报