60岁还能不能找工作？市民建议取消年龄限制 赣州市人社局回应

国家2025年开始实施延迟退休政策

但赣州部分私企仍执行“年满60岁一刀切”

有求职欲望的老年人被拒之门外

家庭收入来源减少

近日，有市民通过“问政赣州”平台提出建议

放宽就业年龄限制，根据身体情况接纳就业

比如物业服务这类非重体力劳动

完全可以吸纳60岁以上人员

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市民建议：取消60岁就业一刀切

国家已实施延迟退休政策，但赣州绝大多数私企仍执行年满60岁一刀切的做法，将求职者拒之门外，减少了家庭经济收入。建议落实相关政策，放开就业年龄限制，根据个人身体健康情况接纳就业。比如物业服务，属于非重体力劳动，完全可以吸纳60岁以上从业人员。请政府明确规定企业不得拒绝招收60岁以上人员。

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人社局回应：保障企业用工自主权，支持市场化用工

赣州市人力资源和社会保障局 回复：

您的建议，我局已收悉并将认真研究。根据我国法律和市场经济原则，保障企业有合理的用工自主权，企业有权根据自身经营的需要招用员工，政府部门不能过度干预企业经营自主权。国家出台的《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》是将原先法定退休年龄渐进式延迟，企业仍可以自行决定招录不同年龄段的劳动者甚至是已退休人员。

小编有话说

延迟退休政策出台后，就业年龄问题受到更多关注。市民的建议反映了部分60岁以上人群的就业诉求。从政策层面看，国家允许企业招用不同年龄段的劳动者，但具体用工标准仍由企业自主决定。如何在保障企业用工自主权和促进老年人就业之间找到平衡，是值得进一步探讨的问题。希望有条件的用人单位根据岗位特点，灵活设置年龄要求，同时也建议求职者根据自身情况选择适合的岗位。

来源：问政赣州