2026年江西省劳动模范和先进工作者推荐评选新闻发布会

新闻发布会现场（图片均由 韩贤煜 摄）

江西有声新闻发布厅第1334期：2026年江西省劳动模范和先进工作者推荐评选新闻发布会

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4月24日，江西省人民政府新闻办、省总工会联合举行2026年江西省劳动模范和先进工作者推荐评选新闻发布会，省总工会党组书记、常务副主席王小林发布和介绍有关情况。省委统战部副部长徐波，省总工会党组成员、经审会主任应朝晖，省人力资源社会保障厅二级巡视员王菡出席新闻发布会，并回答记者提问。 省委宣传部对外新闻处副处长黎超权主持新闻发布会。

省委宣传部对外新闻处副处长黎超权

黎超权：

各位记者朋友：

大家上午好，欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。今天，我们邀请到省总工会党组书记、常务副主席王小林先生，省委统战部副部长徐波先生，省总工会党组成员、经审会主任应朝晖先生，省人力资源社会保障厅二级巡视员王菡女士，介绍2026年江西省劳动模范和先进工作者推荐评选有关情况，并回答大家的提问。下面，先请王小林先生作介绍。

省总工会党组书记、常务副主席王小林

王小林：

各位媒体朋友：

大家上午好！感谢大家长期以来对劳动模范和先进工作者工作的关心和支持。

下面，我重点从三个方面向大家介绍江西省劳动模范和先进工作者推荐评选工作的有关情况。

一、评选表彰背景

2025年11月，为树立典型、激励先进，团结引领全省广大劳动群众爱岗敬业、甘于奉献、争创一流，积极投身全省改革发展火热实践，省委、省政府决定开展江西省劳动模范和先进工作者评选表彰。评选表彰2020年以来在江西省经济社会发展作出重大贡献、取得突出成绩的工人、农民、科教人员、管理人员、机关工作人员及其他劳动者。表彰名额共800个。

二、推荐评选情况

本次推荐评选工作，在省功勋荣誉表彰工作领导小组领导下进行，由省总工会、省委统战部、省人力资源社会保障厅组成工作专班，分三个阶段推进。

一是部署启动阶段，时间为2025年10月到11月上旬。2025年11月5日，省委办公厅、省人民政府办公厅印发了推荐评选工作的通知，对评选工作总体要求、评选范围、名额分配、条件程序、奖励办法提出要求。11月10日，省总工会会同省委统战部、省人力资源社会保障厅召开工作部署暨培训会议，全面启动了推荐评选工作。

二是推荐评审阶段，时间为2025年11月中旬至2026年3月初。2025年11月10日至2026年1月20日，按照各地各单位上报初步推荐人选，省工作专班初审各地各单位正式上报名单的程序形成了推荐人选。1月30日至2月9日，根据人选身份分别向省纪委省监委、省公安厅等15家部门征求意见，确保人选质量。3月3日，省功勋荣誉表彰工作领导小组召开会议，对相关名单进行评审，通过了省劳动模范和先进工作者初审建议名单。

三是考察公示、确定表彰对象阶段，时间为2026年3月上旬至4月初。3月中旬，完成了人选考察、市级公示和省级复审工作。3月22日至27日，在江西日报、大江网（中国江西网）进行了省级公示。4月7日，经省委常委会会议研究，最终确定了表彰对象，并同意于4月29日以省委、省政府名义召开江西省劳动模范和先进工作者表彰大会。

三、表彰人员特点

一是结构比例合理，符合部署要求。在800名受表彰对象中，企业职工367人，占比45.9%；农民163人，占比20.4%；机关事业单位人员270人，占比33.7%；非公企业人员188人，占企业人选的51.2%；女性243名，占比30.4%。突出企业职工主体地位，向基层和一线职工倾斜，同时，充分考虑不同行业和领域的代表性。

二是聚焦“1269”行动计划，覆盖重点产业。聚焦省委、省政府重大战略、重要任务、重点产业，受表彰对象实现了江西省12条重点产业链全覆盖，共318人，占表彰总数的39.8%。同时，在6大产业集群的重点企业中都有分布。

三是突出科技创新，体现新质生产力要求。受表彰对象中，获省部级以上科技进步奖59名，占比7.4%，其中公有制单位人员35名；非公有制领域高技术人员24名。科技领域创新人才，已经成为劳模群体的重要组成部分。

四是行业分布全面，人选先进性、代表性、广泛性鲜明。受表彰对象中，既有在各领域有影响力的名医、名家、名角，又有在急难险重岗位无私奉献的政法、信访、应急等岗位干部，还有在基层治理一线的47名村（社区）“两委”、专职网格员以及见义勇为者、残障人士、志愿者等。同时，特殊人群等均有代表，如涵盖“两司两员三网”新就业形态劳动者15人，省自强模范2人，少数民族12名（涉及畲族、土家族、满族、壮族、回族5个少数民族）。总体做到了先进性、代表性、广泛性相统一。

总之，在省委、省政府的正确领导下，我们始终把评选表彰过程作为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动实践，通过评选表彰为全省广大职工群众树立了一大批学习的榜样。表彰大会后，我们将开展劳模典型系列宣传。期待各位媒体朋友，将更多镜头、更多版面聚焦广大一线职工群众，大力宣传报道全省劳动模范和先进工作者的先进典型事迹，进一步动员激励全省广大职工群众在推动经济社会高质量发展中发挥主力军作用，进一步在社会上营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。

我就介绍这些，谢谢大家！

黎超权：

谢谢王书记！下面开始提问，提问前请举手，并通报一下所在新闻机构。好，开始。

央广网提问

央广网：

请问江西省劳模在评选表彰之后，能够享受到哪些具体的待遇和政策保障？

省总工会党组成员、经审会主任应朝晖

应朝晖：

谢谢您的提问，这个问题我来回答。劳模是社会的宝贵财富，江西省一直高度重视对劳模的关心关爱和服务保障。这次评选表彰之后，劳模在政治上有荣誉、经济上有激励、生活上有慰问、健康上有保障、困难上有帮扶、发展上有支持、社会上有礼遇。具体来说，主要体现在以下七个方面：

第一，政治待遇方面。我们会优先推荐劳模作为党的各级代表大会代表、人大代表、政协委员候选人，在各级群团组织中担任职务。此外，劳模还将被邀请参加党和国家及各级党委政府举办的重要庆典、纪念活动，并优先作为重要节日、纪念日的走访慰问对象。

第二，经济激励方面。评选为省劳动模范和先进工作者后，每人将一次性发放奖金。奖金虽然不多，但这是对劳模突出贡献的直接奖励和肯定。

第三，慰问关怀方面。我们注重对劳模的人文关怀。每年春节期间，向每位省劳模发放春节慰问金，表达节日问候。同时，当劳模不幸去世时，我们也会进行专项慰问，体现组织的悼念和对家属的抚恤关怀。

第四，健康保障方面。省劳模每两年可以参加一次健康体检，如果劳模所在单位已经组织了年度健康体检，就不再重复安排。此外，我们还优先安排在职劳模参加省内外疗休养活动，帮助他们缓解工作压力、调养身体。

第五，困难帮扶方面。对生活遇到困难的劳模，我们建立了专门的帮扶机制。一类是生活困难补助，主要针对月平均收入未达到当地社会平均工资水平，或者退休金未达到当地退休人员平均水平的劳模；另一类是特殊困难帮扶，比如因患重大疾病，在经过基本医保、大病保险和医疗救助报销后，个人医疗费用负担仍然较重、造成家庭生活困难的。我们力求做到应帮尽帮、应扶尽扶。

第六，学习成长方面。我们支持劳模优先参加各类学习培训、考察交流活动，鼓励在其单位建立“劳模创新工作室”，发挥传帮带作用。同时，支持以劳模为原型创作主题文艺作品、制作公益广告，并将劳模事迹载入地方志，广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

第七，社会优待方面。除了省级层面的统一政策外，各级党委政府还将结合实际，在交通出行、医疗保障、文化旅游等方面出台相应的优待政策，让劳模在日常生活中也能感受到全社会的尊崇和礼遇。

总之，江西省对劳模的待遇政策是全方位、有温度的，既重精神激励，也重物质保障；既重当下关怀，也重长远发展。我们将持续把各项政策落地落细，让劳模真正受尊重、有地位、得实惠、享礼遇。

这个问题我就回答到这里，谢谢。

江西日报提问

江西日报：

劳模评选的目的是在全社会弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用。请问劳模评选出来后，江西省总工会下一步如何更好地发挥劳模作用、做好劳模示范引领工作？

省总工会党组成员、经审会主任应朝晖

应朝晖：

感谢您的提问，这个问题正是劳模工作的核心所在。这一批省劳模评选表彰结束后，省总工会作为服务劳模的主要责任部门，将紧扣政治引领弘扬精神、搭建平台再立新功、氛围营造崇尚劳模三个方面，实打实抓好后续工作，力争把劳模榜样力量转化为广大职工奋进动能，具体思路举措：

做强劳模政治引领，筑牢思想根基。一是强化劳模政治培养、政治吸纳，推荐劳模参政议政，引导劳模带头听党话、跟党走，在大局工作中亮身份、作表率。二是深度挖掘劳模岗位故事、实干事迹，组建劳模工匠宣讲团，常态化组织劳模开展理论宣讲，讲好赣鄱劳模故事，推动劳模精神进机关、进国企、进工业园区、进新业态，覆盖各行各业职工群体，把劳模精神、劳动精神、工匠精神直达一线职工。三是畅通劳模建言渠道，定期座谈调研，听取劳模对产业发展、职工权益、工会工作意见，支持劳模履职尽责。

搭建劳模攻坚平台，放大示范引领作用。一是广泛设立劳模和工匠人才创新工作室，以劳模领衔带队伍、攻难题、搞技术，聚焦江西重点产业链、工业园区、企业生产瓶颈开展技术攻关。二是围绕全省产业发展、项目建设、营商环境、乡村振兴，组织劳模开展劳动竞赛、技能比武、岗位建功行动，深化“劳模工匠”助企行活动，让劳模在重点工程、实体经济、新兴产业一线打头阵。三是加大力度推荐大国工匠培育对象，深化江西工匠培育工程，建立健全名师带徒、传技育人机制，推动劳模结对培育青年职工、产业工人，破解企业技能人才短缺问题，助力产业工人队伍建设改革。

全方位宣传造势，凝聚全社会崇尚劳动氛围。一是联合有关部门，全方位、立体化、全媒体开展劳模专题宣传、事迹展播、典型报道，用好各类新媒体、主流媒体，让劳模可学、可敬、可追。二是把劳模精神融入职工职业道德建设、文明创建、职工文化建设，在全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的鲜明导向。三是落实劳模各项待遇，让劳模政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，让学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模蔚然成风。谢谢。

江西电台提问

江西电台：

请问在统战成员参与本次评选中是如何把握“先进性、代表性、广泛性”的，本次评选在团结引领党外优秀人才方面有哪些导向？

省委统战部副部长徐波

徐波：

感谢您的提问，这个问题我来回答。

在评选过程方面。一是坚持“先进性”。始终把政治标准放在首位，参评人员必须拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，重点考察其在本职岗位上的实际贡献和道德操守，真正选出一批政治坚定、技能突出、成效显著、群众认同的先进典型。二是体现“代表性”。全面覆盖统一战线各领域、各阶层，人员涵盖民主党派成员、无党派人士、新的社会阶层人士、民营经济人士等群体，着力选拔在产业发展、服务社会、推动乡村振兴等方面的代表人物，充分展示江西省统战成员的精神风貌。三是突出“广泛性”。充分发挥各级统战部门、民主党派、工商联、知联会以及新联会等统战社团的作用，坚持“自下而上、民主推荐、逐级审核、好中选优”的原则，严把考察程序，广泛听取意见，让更多担当作为、实绩优异的统战成员进入表彰范围，有效提升评选表彰的覆盖面和公信力。

在团结引领党外人士方面。树立“三大导向”，把评选表彰过程转化为强化思想政治引领、凝聚共识力量的过程。一是树牢“团结奋进”思想导向。将评选表彰活动作为加强党外人士思想政治引领的重要抓手，采用事迹汇报、座谈交流等形式开展协商，增进党外人士对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断巩固团结奋斗的共同思想政治基础。二是树牢“岗位建功”实干导向。坚持把思想引导寓作用发挥之中，引导统战成员紧扣江西省打造“三大高地”、实施“五大战略”等重大部署，鼓励支持他们立足教学、科研、生产、创作和管理一线岗位精耕细作、创先争优，激励广大统战成员以实干实绩彰显价值、体现担当。三是树牢“示范带动”激励导向。以劳模评选为契机，依托“赣鄱统战”微信公众号等宣传平台，广泛宣传统战成员的先进事迹，发挥榜样辐射带动作用，激励更多统战成员学习先进、争当先进，积极营造尊重人才、崇尚实干、团结奋进的良好氛围。

这个问题我就回答到这里，谢谢。

江南都市报提问

江南都市报：

请问本次评选出的机关事业单位人员有什么特点？

省人力资源社会保障厅二级巡视员王菡

王菡：

根据江西省工作部署，此次评选工作中，省人力资源社会保障厅主要负责配合做好机关事业单位人选的资格审核、实地考察等工作。在实际工作中，发现有以下三个特点。

一是具备鲜明的政治性与先进性。在评选表彰过程中，我们严格遵循“两审三公示”的规范程序，所有人选均由各级党委审核推荐，并征求了纪检监察等部门意见，从源头上牢牢把住政治标准这一关卡，确保入选人员政治立场坚定，政治素质过硬。与此同时，受表彰人员均具有坚实的荣誉基础，他们都曾荣获“经中央或我省批准设立的市厅级及以上表彰”。更为重要的是，在近5年的工作实践中，他们通过不懈的努力创造了突出的业绩，具有强大的引领示范效应，能够激励广大干部群众见贤思齐、奋勇争先，为推动江西省各项事业发展注入强大动力。

二是充分覆盖各行业各领域。在受表彰的机关事业单位人员中，政治面貌多元，既有中共党员，也有民主党派、无党派人士和群众；性别结构合理，女性105人，占比达到38.9%。从人员分布来看，事业单位人员166人，占比达61.5%，行政机关人员104人，占比为38.5%；事业单位人员向教育一线和科研人员倾斜，共有75人获表彰，占比27.8%；此外，表彰范围广泛，涵盖了卫生、社会保障、社会福利，文化、体育等，充分兼顾了不同行业、不同系统之间的平衡，真正做到了全面覆盖、统筹兼顾。

三是突出向基层一线人员倾斜。在270名受表彰人员中，具有职称的专业技术人员147人，占比达到54.4%。这些专业技术人员大多活跃在基层一线，在各自岗位上发光发热。机关干部获评人选绝大部分是在最基层、最一线的、从事最基础工作的干部职工中产生。这些数据充分体现了本次评选表彰工作遵循向基层一线人员倾斜的鲜明导向，真正做到了把荣誉给那些扎根基层、默默奉献的干部职工。

这个问题我就回答到这里，谢谢。

黎超权：

谢谢各位发布人，谢谢各位记者朋友。今天的新闻发布会到此结束。

来源：江西省政府新闻办