景德镇递进式培养年轻干部从跟着干到成骨干 选派16人挂职锻炼

来源：景德镇日报

中国组织人事报景德镇讯（通讯员 景组轩）从参与“景德镇手工瓷业遗存”申报世界文化遗产攻坚，到景德镇历史文化名城保护一线历练，入职2年来，江西景德镇市住房和城乡建设局年轻干部周云婷迅速成长，“‘雏雁起飞’行动为我们量身定制成长路径，每一步都走得扎实。”

近年来，景德镇市实施年轻干部“雏雁起飞”行动，锚定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标，建立全链条、递进式培养选拔体系，助力年轻干部丰翼起飞。

建立全市年轻干部队伍结构定期分析研判和监测预警机制，动态绘制未来五年急需紧缺干部专业目录。精准对接全市陶瓷、航空、精细化工和医药产业等现代化特色产业体系，公务员招录向急需紧缺专业倾斜。注重从优秀年轻村党组织书记等“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部。

鼓励年轻干部在申遗攻坚、产业发展等一线领题破题。分批选派16名年轻干部到中央单位和沿海发达地区挂职锻炼、跟班学习。推行双导师帮带，共安排220名班子成员担任思想导师、240名业务科（股）室负责人担任业务导师。

深入急难险重任务一线开展无任用考察，并结合“一人一档”立体画像，将履职尽责、担当作为的纳入正向激励库重点培养，对推诿扯皮、不担当不作为的及时鞭策帮扶提升。