南昌红谷滩区推数字简历+AI匹配 找工作能自动收到最合适岗位

近日，“问计江西”平台“我为‘红谷滩区高质量充分就业’献一策”活动收到一批优质建言，网友们围绕智慧就业、政策落地、技能培训等环节提出诸多务实可行的建议。

对此，南昌市红谷滩区人力资源和社会保障局第一时间梳理采纳、积极回应落实，结合区域产业发展优势与人才需求实际，推出了一系列就业服务举措。

建言

运用AI根据求职者画像自动匹配岗位

针对当前就业市场存在的信息不对称、招聘效率低、政策落地“最后一公里”等问题，网友从精准招聘、智慧匹配、政策直达等方面提出了具体建议。

网友“我是大学生”表示，要把校园招聘作为重要抓手，主动对接省内外高校，梳理辖区重点企业优质岗位需求，组建专项招聘团队，深入高校开展精准化、专场式、常态化校招，变“学生来找岗”为“岗位送上门”。

在招聘模式创新方面，网友“上乘富饶”提出方案，可依托“５＋２就业之家”，为辖区求职者建立包含技能、经验、求职意向的“数字简历”，实现“一人一档”。运用AI技术，根据求职者画像自动推送３至５个最匹配岗位至手机端，并升级直播带岗功能，增加“AI面试官”进行初步筛选，提升企业招聘效率。

针对新兴产业人才缺口大、传统培训与市场需求脱节问题，网友提出，可依托“就业大脑”预测热门岗位需求，联合企业开设“订单班”，实现培训后直接上岗。

此外，就破解政策“最后一公里”难题方面，网友建议，在就业之家小程序嵌入“政策计算器”，求职者输入个人信息即可自动测算可享受补贴金额。针对高校毕业生、退役军人等重点群体，提供从求职到入职、社保缴纳的全流程“帮办代办”服务，确保政策精准直达。

回应

采纳网友建议，落地系列精准举措

结合网友建言，红谷滩区人力资源和社会保障局相关负责人介绍了系列工作计划，为构建精准就业引才体系，红谷滩区将聚焦ＶＲ、数字经济和金融商贸等重点产业，通过“书记部长进校园”和“百场校招”等品牌活动，在2026年３月至６月开展春季招聘，联动企业与高校举办专场招聘、直播带岗等服务，并推进春风行动等十余场公共就业服务，实现招聘由“大而散”向“小而精”转变。

针对网友在“数字就业”方面的建议，红谷滩区人力资源和社会保障局相关负责人回应，目前已通过“５＋２就业之家”平台搭建数字底座，引导求职者自主填报信息形成动态更新的“数字简历”。

聚焦区域数字经济、金融、商贸等重点产业，将联合镇街常态化访企拓岗，归集重点产业用工需求，并绘制“产业地图”，为精准匹配提供数据支撑。依托平台智能推送岗位，开展直播带岗并由专员跟进对接，提升人岗匹配效率。

“同时，对于网友提到的‘政策计算器’，我们也在积极对接上级部门，建议在省级平台嵌入该功能，以推进智慧就业。”红谷滩区人力资源和社会保障局相关负责人回应，此外，针对重点人群，正在探索“定制课程＋政策补贴＋岗位推介”的订单式培训，联动职业机构挖掘灵活就业项目，构建培训与就业闭环服务体系，满足多样化就业需求。

全媒体记者罗玉珍