博士进企业、研发飞地建在外地，新余的“人才棋”下到了全国

人才向新 聚智兴余

——我市以人才聚集赋能城市发展

人才是城市发展的“第一资源”。2025年，我市将人才工作与招商引资、产业发展同谋划、同部署、同推进，持续优化人才发展生态，让各类人才在余安心安身、创新创业、舒心发展。

这一年，全市共引进培养高层次人才1270人，其中E类以上人才681人；累计支持创新创业项目15个，获授权专利51项，带动企业增效超3亿元。源源不断的人才活水，正为城市高质量发展注入澎湃动能。

人才集聚的背后，是我市高位推动、精准布局的引才举措。自2024年启动“书记部长进校园”活动以来，市主要领导率先垂范、带头出征，先后赴南昌大学、江西理工大学、东华理工大学、江西农业大学、中南大学和江西师范大学等省内外高校，开展专场引才活动18场，搭建起校地供需对接的“连心桥”。截至目前，全市已与多所高校合作共建人才平台项目15个，引进专家教授开展科技合作项目42个，成功吸纳本科学历以上人才6114人，其中博士124人，硕士1119人，为城市发展储备了一支充满活力、富有潜力的青年人才队伍。

与此同时，我市摒弃“大水漫灌”式引才思维，深化“双招双引”联动机制，紧扣“6313”重点产业链需求精准引才。2025年，全市围绕钢铁、锂电新能源等主导产业，举办产业推介会41场，成功签约人才项目85个，实现人才招引与产业发展的同频共振。

引得来，更要留得住。我市持续升级政策供给，用真金白银和真情实意构建政策汇才体系。聚焦锂电新能源产业，我市出台专项人才政策11条，全年向76家企业兑现政策资金1109万元，集聚锂电领域人才612人，其中 E类以上20人（含 B类1人），人才集聚效应居全市各产业链之首。针对省电子信息、有色金属、航空等专项政策宣传和省电子信息产业人才政策落实，主动赴20余家电子信息企业上门宣传，成功引进电子信息、有色金属等领域高层次人才16人。

此外，我市还创新开发企业人才信息码，精准推送人才政策，实现从“人找政策”到“政策找人”的服务转变。累计完成匹配800余人次，兑现津补贴2317万元；高效办结1500余人次的人才认定、安居、子女入学等“关键小事”，用精细化服务传递城市温度。

平台是人才成长的沃土，更是干事创业的舞台。我市着力打造“工博士”服务团品牌，推动博士深入企业开展产学研交流合作，有效打通高校、科研院所与企业之间的人才交流通道。

新余学院吴闰生教授作为首批“工博士”服务团成员，带领团队与江西省汇亿新能源有限公司深度合作，联合申报的“≥2000mAh高容量高安全圆柱磷酸铁锂电池关键技术及产业化”项目获江西省科学技术进步二等奖，成为“工博士”服务团助力企业科技创新、实现成果转化的生动典范。

如今，我市已选派5批次共66名本地高校博士入企开展技术合作，联合申报科技项目20项，显著改进生产工艺10项，成功实现产业化项目3项，申请国家发明专利20项，助力企业增收超4亿元。

如果说“工博士”服务团是激活本土人才动力的“内生引擎”，那么“研发飞地”就是借力引智的“人才窗口”。我市鼓励企业在高端人才集聚度高的地区建立研发子公司，或与科研院所合作共建实验室，打造人才引育新模式。

截至目前，全市已建立“研发飞地”26家，集聚科技人才500余人，其中院士1人、国家级人才4人、省级以上领军人才10人。累计申报重点科研项目168个，研发新产品487个，取得综合经济效益近50亿元，成功走出了一条“人才在外地，科研为新余；项目在异地，产业在新余”的集才新路子。

在人才评价机制上，我市敢于破局，全面破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价导向，将人才评价自主权交给企业，建立以实绩、贡献和能力为核心导向的人才评价体系，充分激发企业引才育才用才活力。

博丰耐火材料有限公司的技术工程师侯红亮，虽仅有高中学历，但凭借30年深耕行业的丰富经验和精湛的专业技术，被企业举荐认定为 G类高层次人才，成为我市打破学历壁垒、重才爱才的生动缩影。2025年，全市46家企业自主推荐并认定G类高层次人才110名。同时，我市积极推动职称自主评审，在省锂电行业职称评审中，共有5人获评高级职称、28人获评中级职称，进一步畅通了产业人才职业发展通道。

功以才成，业由才广。市委组织部副部长林爱红表示，下一步，我市将聚焦“人才强市”建设目标，通过政策给力和改革发力“双轮驱动”，持续提升以赛引才、活动引才、人才服务成效，不断营造“近悦远来”的人才发展生态，为城市高质量发展提供更有力的人才支撑。本报记者 刘佳敏

来源：新余日报