宜春明确“16个严禁” 对纪检监察干部言行举止划红线、明禁区
以彻底的自我革命精神推进“三化”建设
锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军
——2025年全市纪检监察工作高质量发展综述之三
全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，加强纪检监察干部队伍建设也永远在路上。
一年来，全市纪检监察机关始终牢记习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的殷殷嘱托，深入开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，以选优配强增动能、精准施训强素质、严管严治聚合力，持续打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的铁军队伍，为全市纪检监察工作高质量发展注入新动力。
加强组织建设 激发改革效能
“交流后，人情干扰明显减少，自身能力素质得到锻炼，牵头查办案件的数量质量也有明显提升。”谈及工作体会，从铜鼓县纪委监委交流到奉新县纪委监委担任纪委副书记、监委副主任的张志杰深有感触。
过去一年，市纪委监委树牢“一盘棋”理念，坚持用改革精神和严的标准，扎实推进全市纪检监察组织建设，一体统筹、分步推进机关、派驻和高校、国有企业纪检监察体制改革，不断优化完善组织体系。
为破除基层关系网、利益链等因素干扰，市纪委监委进一步探索实行县市区纪委副书记易地交流任职，着力优化县级纪委监委领导班子结构，有效提升基层监督办案质效。截至目前，全市已统筹安排10名不同年龄梯次、监督审调工作经验丰富的纪检监察干部易地交流，担任分管案件查办工作的副书记。
立足监督更精准聚焦、工作更均衡、队伍结构更合理，积极稳妥开展机关和派驻机构改革，压减派驻机构5家，增设监督审调部门3个，对各监督检查室对口联系单位、审查调查室协调联系单位以及派驻机构监督范围进行调整优化，对机关及派驻机构56名干部进行交流调整。
聚焦高校在基建工程、科研经费、招生录取、选人用人等重点领域廉政风险易发多发，监督执纪力度不够等问题，探索向宜春职业技术学院、宜春幼儿师范高等专科学校派驻纪检监察组，派驻监督作用发挥更加有力有效。
改革完成后，市本级共配备20个纪检监察组，机关内部履行监督检查、审查调查职责的人员编制数占内设机构编制总数的62.5%，有效解决人案矛盾突出问题，形成更加强大的工作合力。
深化全员培训 提升业务本领
“谈话中要注意坚持以人为本、实事求是、客观公正，动之以情、晓之以理……”2025年9月，市纪委监委举办第7期“纪法大讲堂”，第七监督检查室副主任易胡强现场分享了内审谈话工作的思考体会。
市纪委监委坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，探索分类培训，围绕政治理论、纪法知识和监督检查、审查调查、政治巡察实务等内容，轮流安排业务骨干在全市“纪法大讲堂”上分享工作体会、交流收获感悟。图为市纪委监委“纪法大讲堂”专题培训现场。 晏腾 摄
“我们坚持每月举办‘纪法大讲堂’，紧扣纪检监察工作相关的党内法规、法律条文，以及常见的重点难点问题，组织业务骨干轮流上台授课，帮助大家更好解疑释惑。”市纪委监委组织部负责人介绍。
没有纪检监察队伍的高素质专业化，就没有纪检监察工作的规范化法治化正规化。市纪委监委把能力建设摆在突出位置，坚持政治引领，深化“第一议题”、集体学习制度，全覆盖开展职责使命大讨论，引导各级纪检监察干部不断增强忠诚履职的责任感使命感；坚持因人施教，结合风险隐患清单和基本功清单，分专题举办新进人员、乡镇纪委书记、信息化、办案安全、案件审理等专题培训班，持续提升敢斗善斗的履职本领。
“这次考试不少题迷惑性很强，稍不留神就容易掉入‘陷阱’。这也提醒我今后工作中要更加严谨细致规范。”考试结束铃声响起，上高县纪委监委“90后”干部严晨一边走出考场，一边感慨道。
2025年底，市纪委监委组织开展了全市纪检监察系统应知应会纪法知识年度会考，市本级及各县市区随机抽取的375名纪检监察干部在11个考点同步参加闭卷考试、同题作答。
市纪委监委坚持上下“一盘棋”思想，聚焦提升全市纪检监察干部的政治素养和履职能力，常态化建立了业务培训+“每季度网考、年中抽考、年度会考”的学习考核评价体系。图为宜春市纪检监察系统应知应会纪法知识年度会考上高县考点考试现场。 江雅琼 摄
聚焦提升全市纪检监察干部的政治素养和履职能力，市纪委监委常态化建立“季度网考、年中抽考、年度会考”学习考核评价体系，并适时通报成绩，倒逼干部主动自我加压、提升纪法素养。一年来，市纪委监委共开展各类考试7次，覆盖市县乡三级纪检监察干部，在全系统持续营造了以考促学、以考促干、比学赶超的良好氛围。
此外，市纪委监委还坚持实战练兵，统筹安排“零留置案经历”干部参与上级重大案件查办，全市纪检监察干部有留置案办理经历人数占比上升至75.5%；组织县市区纪委监委信息化人才骨干带案到市纪委监委跟班轮训，持续提升运用大数据精准发现问题能力；编印《常见问题案例选编》《执纪执法常见问题解答》等工作指南，为更好依规依纪依法履职提供参考。
强化自我监督 规范权力运行
“严禁接受、提供可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动安排”“严禁耍特权、逞威风、口大气粗、颐指气使、盛气凌人，对待群众态度蛮横、简单粗暴”……2025年11月，市纪委监委专门下发纪检监察干部负面行为清单，从政治纪律、履职用权、工作作风、廉洁自律、家风建设等方面明确“16个严禁”，对纪检监察干部言行举止划红线、明禁区。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。一年来，全市纪检监察机关立足进一步管好“自己人”，严防“灯下黑”，不断健全严管严治常态长效机制，通过“刀刃向内”强化自我监督，不断擦亮纪检监察队伍清正廉洁政治底色。
“请你配合检查，用力吹气。”2025年12月，市纪委监委干部监督室成立两个督查组，采取不打招呼、随机抽查等方式，深入丰城、靖安等地留置场所、谈话场所开展违规饮酒突击检查，切实把自身作风建设抓在经常、融入日常、做在平常。
市纪委监委持续巩固拓展教育整顿成果，加强对纪检监察干部全方位管理和经常性监督，除常态化开展违规饮酒专项检查以外，还紧盯纪检监察权力运行的关键环节和潜在风险，进一步健全完善回避、保密和过问干预案件登记备案制度，出台监督执纪执法违规行为处置工作措施、纪检监察干部函询说明材料签署意见工作办法等制度，切实以制度促规范，以规范促提升。
袁州区定期组织纪检监察干部特别是年轻干部参加旁听庭审，“零距离”接受警示教育，帮助扣好“第一粒扣子”。
樟树市紧盯重要时间节点、重点岗位、重点工作，建立“岗前任前提醒”等制度，发放监督提示卡160余张。
宜丰县开展纪检监察干部干预插手、压案抹案、跑风漏气以及违规吃喝问题专项整治，自查自纠116人次。
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严管严治之外，市纪委监委还认真落实政治家访、谈心谈话等制度，进一步建立健全关心关爱、慰问救助机制，定期举办健步走、运动会、健康知识专题讲座等活动，加强对困难干部职工的慰问帮扶，持续增强干部荣誉感、获得感、归属感，为纪检监察工作高质量发展提供有力组织保障和人才支撑。
“纪检监察机关身处反腐败斗争最前沿、最前线，必须以彻底的自我革命精神全面加强干部队伍建设。”市纪委监委有关负责同志表示：“新征程上，市纪委监委将坚持把从严管理监督与鼓励担当作为统一起来，不断提高纪检监察干部的政治能力、政策水平、纪法素养，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。”
