试用期内受伤，能认定劳动关系吗？余江法院这样判

来源：鹰潭市余江区人民法院

试用期内因工受伤，公司以还没签劳动合同为由否认劳动关系、拒绝赔偿损失。面对此种情形，劳动者该如何维护自身权益？近日，鹰潭市余江区人民法院就审理了这样一起劳动争议纠纷案件。

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基本案情

2025年，张某通过面试入职某公司工作，口头约定了薪酬、工作时间、工作模式及试用期限，但该公司并未为张某购买工伤保险，双方也未签订劳动合同。工作2天后，张某在工作期间不慎受伤，需停工治疗，张某受伤后，亦未在某公司处继续试用。事后，某公司以张某处于“试岗期”为由，拒绝承认双方存在劳动关系，称其仅是在“适应工作环境”，未签订劳动合同，也未发放工资。张某遂申请劳动仲裁，仲裁未支持其请求。张某不服裁决，向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。

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法院审理

法院经审理后认为，张某与某公司之间虽未签订书面劳动合同，但张某工作当天打卡上班、接受某公司工作安排、领取工作服等，应视为某公司对张某进行了管理，且张某受伤时所从事的工作是某公司正常业务活动的一部分。故该用工事实符合事实劳动关系构成的基本条件，可认定张某与某公司之间存在劳动关系。

综上，法院最终判决确认张某与某公司存在事实劳动关系。某公司不服一审判决提出上诉，二审法院维持原判，现该判决已生效。

法官提醒

劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“未签订劳动合同”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期。法官在此提醒广大用人单位应强化用工主体责任，及时与新员工签订劳动合同，尽到充分的安全培训、指导和监督义务，并依法为其缴纳社会保险，否则发生工伤事故后，所有法定工伤保险待遇将由用人单位自行承担。（马好军、何梓豪）