九江累计补发工资1985万元 1749个行政村历史欠薪全面清零

2025年4月起，市财政局开展村干部基本报酬不能按时足额发放问题专项整治工作，历经4个月，累计补发工资1985万元，实现了1749个行政村历史欠薪全面清零，基层治理形成良性循环。

市财政局构建全链条治理闭环，通过三大举措实现全流程管控。一是构建“自查自纠—交叉检查—整改提升”三阶段推进体系，明确市、县、乡、村四级责任。4月底前完成16个县（市、区）村干部基础信息核查，6月底前实现待遇标准动态调整。二是组建工作专班，完成薪酬发放梳理、数据核查，建立“拖欠金额、发放途径、整改进度”等动态管理台账，为精准施策提供数据支撑。三是采取县级自查自纠、交叉互查、市级实地督导等方式，深入乡镇和行政村开展督导调研，建立问题整改台账，实施“周通报、月核销” 动态监管机制，确保欠薪问题限期销号。

市财政局构建“双清双保”机制，实现清欠与提标同步突破。一方面，开展历史欠薪清零行动，聚焦16个县（市、区）1749个行政村，全面清欠村干部报酬，终结多年积欠困局。另一方面，严格落实待遇标准补差要求，补齐差额部分，确保村干部报酬达标。整治后，实现了“村党组织书记基本报酬不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入两倍”的标准，村干部月基本报酬发放准时率和达标率均为100%。

市财政局从三方面巩固整治成果，激活基层治理内生动力。一是强化资金保障，落实市县属地责任，确保配套资金足额到位；二是完善村干部报酬体系，搭建村级组织运转经费与农村居民收入协同上扬的稳固保障机制；三是安排专项资金对村集体经济进行奖补，增强造血功能，推动村集体经营性收入稳步增长。

通过欠薪清零，村干部基本报酬实现精准直达。我市构建起科学、规范、有力的薪酬保障体系，基层干部的合法权益得到切实保障，为基层治理注入强劲动力。