打好招才引智人才集聚攻坚战 吉安引进名师名校长39名、名医名专家35名

来源：井冈山报

教育是民生之基，医疗是民生之需，群众所期盼的，就是民生保障的发力点。

近年来，我市凝心聚力打好招才引智人才集聚攻坚战，持续深化教育医疗人才“双引双培”，聚焦紧缺学科和优势学科、特色专科人才需求，采取以才引才、乡贤荐才、社会招聘、市场化猎聘等方式，全市共引进名师名校长39名、名医名专家35名。

名师兴教　办好人民满意的教育

时代呼唤“名师”，社会需要“名师”，家长学生期盼“名师”。

2021年9月，我市创新提出名师名校长引进政策，2023年8月出台了《吉安市名师名校长双引双培实施办法（试行）》，引进政策不断优化完善的背后体现的是市委、市政府对教育人才的高度重视和绝对尊重。在工作方面，为引进人才配备了先进的教学设备和充足的教学资源，确保他们能够充分发挥专业特长，同时提供广阔的学术平台和发展空间，鼓励他们进行教育教学创新和科研探索。

“以前学生想冲刺学科竞赛获奖较难，自从引进了国家级教学名师方小培后，2024—2025学年全国中学生奥林匹克竞赛预赛中我校地理竞赛团队首次出征即斩获14项省级大奖。”泰和中学党委书记王秋元喜悦之情溢于言表，“其中曾庆玮同学以全省第五名的成绩晋级全国总决赛。”此外，方小培还帮助泰和中学制定5年发展规划，构建“和泰课程体系”，组建地理名师工作室，辐射带动全校各学科教师在教学能力、科研水平提升，成功申报省市课题5项，其中《县域普通高中科学教育融通进阶特色发展创新实践探索》被确定为省重点课题，在研课题达17项，相关成果在《人民教育》《中国科学教育》发表。

同时，我市还创新引才用才机制，让教育人才的辐射力从“一所校”延伸到“一个县”。新干县将引进名师曾护荣安排在县教师进修学校，他牵头成立的党员名师工作室吸纳了30名学科骨干教师，足迹遍布全县12个乡镇。通过沉浸式听课评课、专题讲座、入校诊断等方式，曾护荣团队累计开展课堂“诊断”35次、讲座17场，培养出省级骨干教师3人、省级学科带头人5人。在其指导下，2025年当地2所初中的高中统招生、均衡生录取率分别提升5.15%、6.23%，真正实现了“一人带一群，一群兴一域”。

专家赋能　打造区域医疗新高地

人才是卫生健康事业高质量发展的第一资源。

“在家门口就能看好病，不用再往南昌、广州跑，既省心又省钱！”在吉安市中心人民医院骨科病房，刚做完手术的市民李先生感慨。这一变化，离不开医院引进的骨科专家林尊文、陈洪涛。两人带领团队将骨科细分为脊柱外科、关节运动外科、创伤外科三个亚专科，让诊疗更精准、更专业。林尊文还兼任医院行政工作，推行“每月院长查房”制度，深入临床一线解决问题，同时牵头制定医疗纠纷处置办法，为患者安全筑牢“防护网”。

人才带来的不仅是业务量的增长，更是技术的突破与民生的实惠。安福县人民医院引进疼痛科专家朱亮先后，医院首次开设疼痛科门诊，全年服务患者超2600人次；井冈山大学附属医院专家刘全亮带领团队让泌尿系疾病诊治水平跻身全市前列，还为一名95岁高龄患者成功植入心脏起搏器，刷新医院高龄患者治疗纪录。市中心人民医院引进名医名专家张瑾瑾，以第一作者发表了二区SCI论文一篇，打破了医院没有二区以上SCI论文的瓶颈。

“以前怕看病贵、看病难，现在专家就在身边，花钱少还放心！”这是越来越多老百姓的心声。通过名医名专家的引进，患者在家门口就能享受优质医疗资源，减少外出就医的频率和次数，井冈山大学附属医院减少吉安市医保资金外流约800万元，吉安县万福镇患者张某费用较上级医院就医节省40%；万安县名医专家累计服务疑难重症患者500余例，方便了群众就医，减少了群众跨区域就医费用，患者满意度大幅提高。

发展好教育和医疗，既是关乎国家富强民族复兴的大事，又是关系民生福祉的要事。从校园里的课程创新到医院里的技术突破，从人才“引进来”到作用“最大化”，提高群众的幸福感、获得感，只有连续不断的新起点。站在新的历史交汇点上，吉安将继续书写一张更亮丽的民生答卷。

本报全媒体记者 熊瑄 实习生 魏明雪