工作场所装了空调，还有高温津贴吗？南昌公布3起高温补贴引发纠纷的典型案例

您的高温补贴收到了吗？

随着高温来袭

各地陆续出台高温补贴标准

然而部分企业仍是“纸上清凉”

近日

南昌市劳动人事争议仲裁院

公布3起

高温补贴引发纠纷的典型案例

案例一：

工作场所装了空调

还有高温津贴吗？

王女士于2024年初入职南昌某制造公司，在车间从事流水线生产作业，在职期间公司未向其支付过高温津贴。2025年初，王女士因故离职后，向南昌市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求公司向其支付在职期间的高温津贴。公司对此辩称高温期间各生产车间均配有空调，且温度控制在适宜范围内，不存在高温情况，公司无需向王女士支付高温津贴。

南昌市劳动人事争议仲裁院经审理认为，高温津贴属于法定劳动津贴，劳动者有权享受该法定权益。用人单位直接以车间内有空调为由拒绝向王女士支付高温津贴行为违法，应向王女士支付2024年的高温津贴800元。

仲裁员说法：根据江西省人社厅、财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》及《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》的规定，用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准，可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月），不区分气温，只区分岗位性质，是否为从事室外作业、高温作业和室内非高温作业三种性质。用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照相应标准向劳动者发放高温津贴。结合本案的情况来看，公司未自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准，视为其选择按月发放。王女士的工作环境为室内非高温作业，公司应向其支付2024年6月至9月的高温津贴。

案例二：

多年前的高温津贴

员工是否能主张？

2012年5月，熊先生入职江西某材料公司，其后多年一直在该单位工作，在职期间公司未发放高温津贴，其也未向单位主张过高温津贴。直至2025年2月，熊先生向该材料公司提出要求支付其入职以来的高温津贴，被拒后，熊先生向南昌市劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请。对此，公司则称其可以支付熊先生2024年的高温津贴，但认为2012年至2023年的高温津贴已过一年仲裁时效，不同意支付。

南昌市劳动人事争议仲裁院经审理后认为，熊先生主张的2012年至2023年的高温津贴已过仲裁时效，仅支持其2024年的高温津贴。

仲裁员说法：劳动者应及时主张自身的权益，逾期主张权利无效。根据劳动争议调解仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高温津贴属于因高温这一特定情形而设置的一种特殊性福利，不是普遍意义上的劳动报酬，应当适用一年的普通仲裁时效。本案中，熊先生入职后在2012年至2024年期间从未向公司主张过高温津贴，公司的抗辩成立，其2012年至2023年的高温津贴已过仲裁时效。

案例三：

高温津贴未足额发放

可以申请补发吗？

2023年10月13日，项先生与公司签订了为期5年的书面劳动合同，岗位为原料场取样员。2024年9月30日，双方经协商离职。离职后，项先生以公司未足额支付高温津贴等事由申请劳动仲裁。对此，公司表示已按月支付高温补贴，无需再次支付。

南昌市劳动人事争议仲裁院经审理后认为，项先生2024年的工作岗位为原料场取样员，公司应按从事室外作业和高温作业的劳动者的标准即300元每月发放项先生2024年度高温津贴，而公司仅按照200元每月标准发放，应予以补足。

仲裁员说法：根据江西省关于高温津贴相关政策规定，从事室外作业、高温作业的，从2018年起，每人每月不低于300元；从事室内非高温作业的，从2018年起，每人每月不低于200元，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)。本案中，公司未足额发放高温津贴，故应对差额400元予以补足。

维权提示：

不得以防暑降温用品替代高温补贴

从上述案例可以看出，劳动者在高温环境下的权益保障至关重要。为了进一步规范用人单位的行为，保障劳动者的健康和权益，7月18日，人力资源社会保障部办公厅就2025年做好高温天气劳动者权益保障工作发出通知。

通知要求，严格落实高温津贴制度，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。因高温天气缩短工作时间或停工休息时，不得扣减劳动者工资待遇。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。

来源：新法治报·赣法云客户端 （文/胡胭胭 李连连 实习生杨丽华 记者方维芳）