聚才成势 共绘区域新发展

人才是破解区域发展不平衡的“关键手”。区域产业协同的深度，取决于人才流动的广度；区域经济活力的强度，依赖于人才效能的释放。

从“通”发力，实现人才流动“无边界”。要深刻认识到区域发展不是“独角戏”而是“大合唱”，深刻理解“各美其美、美美与共”的协同内涵，把“一盘棋”思想融入实践当中。以区域协同发展典范为标杆，学习那些打破壁垒、共享资源的成功经验，校准人才工作的价值坐标，用全局视野谋划布局，用开放心态促进流动，不断与区域发展同频共振，避免短视思维，在育才用才中始终把区域共赢放在首位。

从“合”着手，实现人才匹配“无缝隙”。变“单兵作战”为“协同攻坚”，通过多元路径让合力育才落地见效：建立跨区域人才政策协同机制，推行资格互认、社保衔接，打通人才流动“绿色通道”；搭建产业链人才需求对接平台，实时共享紧缺人才清单，实现“一地引才、多地可用”；共建产学研创新联盟，联合高校、企业设立联合实验室，让人才在项目合作中成长；培育“区域人才驿站”“飞地研发中心”等载体，引导人才跨域开展技术攻关。推动单个人才的“点优势”转化为区域产业的“面优势”，让协同举措在具体实践中彰显力量。

从“效”提质，实现协同发展“聚合力”。检验合力育才工作是否到位，不仅在于个体人才的价值体现，更在于通过协同形成的“智力乘数效应”。要让“人才流动”变成“发展动能”，构建以产业链为纽带的育才闭环，通过制度化合作捕捉人才需求，将协同育才转化为产业升级的加速器。要让“分散资源”变成“聚合优势”，建立区域联动的人才服务体系，让育才过程成为区域共识的凝聚过程，充满活力、富有成效，实现协同理念从思想到实践的深度转化。要让每一项育才行动都紧扣产业脉、贴着发展所需，实现从“规模扩张”到“质效提升”的跨越。在破解“引才难、留才难、用才难”问题中释放人才红利，让区域感受到协同的效能与价值，真正让人才的创造力、驱动力、引领力转化为产业链的竞争力、区域经济的增长力、协同发展的推动力。

“合”力育才，不是短期工程，而是长远之策。唯有把区域间“合”字刻在心上、落在行动上，在政策协同、资源共享、效能释放上持续发力，才能激活区域发展的“大平台”，为破解产业协同壁垒与发展不平衡实现经济高质量发展提供坚实支撑。（张源元）