全部有编！江西这些医院发布招聘公告

来源：江西卫生健康

南昌医学院

江西省妇幼保健院

一、单位简介

江西省妇幼保健院历史可追溯至1902年，前身是由中国近现代史上最早一批的留美女博士康成在南昌上水巷创办的基督教妇幼诊所（又称“康济医馆”）。1953年正式建院，是集医疗、科研、教学、妇幼预防保健、辅助生殖服务为一体的三级甲等省级妇幼保健专科医院。是省妇幼保健技术指导中心、国家儿童区域医疗中心依托单位、省妇产科学研究所、南昌医学院附属妇幼保健院、省生殖医院。医院先后获得全国文明单位、全国卫生系统先进集体，国家级母婴安全优质服务单位、全国妇幼健康服务工作先进单位、全国维护妇女儿童先进集体等多项荣誉。在最新的三级公立医院绩效监测及妇幼保健机构绩效监测中分别获评A级、A＋＋级，均为最高等级，位列全国第一方阵。

医院现有东湖院区、九龙湖院区、青山湖院区3个院区，总占地面积近300亩，编制床位3200张，医院与重庆医科大学附属儿童医院合作共建国家儿童区域医疗中心，规划床位1000张，已经形成“三个院区齐头并进、妇幼＋儿童两个大学科共同发展”的新格局。

医院现有2个国家临床重点专科（肿瘤科、新生儿科），5个国家级特色保健专科，5个省级临床重点专科，4个省级妇幼保健特色专科，8个全省医学领先专业学科，18个省级医疗中心，3个国家级科研类平台和6个省级科研平台，设有国家博土后科研工作站。医院连续9年分娩量超过2万例，2024年分娩量达到3．07万例，辅助生殖年治疗量全国前3％，成功率全国前5，妇科年四级微创手术量10000余台次。

医院着力打造孕产妇﹣胎儿﹣新生儿﹣儿童﹣儿童保健﹣妇女保健再到孕产妇的全生命周期健康管理和闭环式医疗服务，正沿着建设一个全国一流的的新时代妇幼保健院踔厉奋发，赓续前行！

二、招聘岗位

高层次人才招聘人数不限，博士招聘计划共25名。具体招聘岗位及要求详见《江西省妇幼保健院2025年高层次人才招聘岗位表》（附件1）。

三、招聘条件

应聘人员应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

（五）具有博士学历、学位（其中，2025届普通高校毕业生须于2025年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）或具有正高级专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位；

（六）年龄35周岁以下（1989年4月2日之后出生，其他年龄以此类推）；具有博士后工作经历者，年龄可放宽至38周岁以下；杰出人才、学科带头人及具有正高级专业技术资格的高层次人才，年龄可再适当放宽；

（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

四、招聘程序

本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名

应聘者填写《江西省妇幼保健院2025年高层次人才报名表》（附件2），同时以压缩包附件的形式附应聘须提交的材料，发送电子邮件至指定邮箱：jxsfybjyzp＠163．com，邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校＋专业＋应聘岗位＋姓名＋联系电话”命名。

应聘须提交的材料包括：有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；大学各阶段学历学位证书扫描件；个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；近年代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件或复印件；岗位要求的其他资格材料。

（二）资格审查

医院对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。

（三）考核

自公告发布之日起10个工作日后，由医院根据报名情况，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。具体考核时间、地点另行通知。

按照岗位要求，对应聘者科研能力、专业素质进行考核，考核为百分制，考核成绩合格分数线80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为入闱体检人员。

入闱体检人员名单在江西省妇幼保健院官网（网址：https://www.jxsfybjyy.cn/公布，接受社会监督。

（四）体检

考核通过人员须在我院进行体检，体检标准参照公务员体检标准执行。体检费用由考生承担，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（五）考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。

（六）公示

对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

（七）聘用

经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

（八）待遇

1．聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。

2．为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇。

3．符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”。

4．符合条件者可享受省内其他人才引进政策。

五、联系方式

联系人：蔡老师

联系电话：0791－82725170

邮箱：jxsfybjyzp＠163．com

医院网址：https://www.jxsfybjyy.cn/

医院地址：江西省南昌市西站大街508号江西省妇幼保健院人事部

附件1：江西省妇幼保健院2025年高层次人才招聘岗位表.docx

附件2：江西省妇幼保健院2025年高层次人才报名表.docx

附件3：江西省妇幼保健院应聘人员近亲属报告承诺书.docx

南昌市第一医院

一、内分泌代谢科介绍

南昌市第一医院内分泌代谢科创建于上世纪八十年代末期，科室拥有 “江西省领先学科糖尿病专科” 、“代谢内分泌江西省重点实验室”、“国家标准化代谢性疾病管理中心江西省分中心”、“国家标准化代谢性疾病管理中心全国示范中心”、“中国创面修复专科建设培育单位”、“长三角一体化示范区糖尿病足专病联盟江西省省级中心”、"全国糖尿病健康教育管理示范单位”、“江西省糖尿病联盟牵头单位”、 “江西省优质护理服务先进病房” 、“南昌市首批名科” 等荣誉称号。有博士后合作导师1名、博士生导师1名、硕士生导师3名、江西省“双千计划”创新领军人才1人、江西省百千万人才1人，南昌市“双百人才”1名，访问学者2名。科室获江西省科技进步奖四项，南昌市科技进步奖6项，省卫健委科技进步奖1项。是南昌大学第三临床医学院硕士、博士学位授予点。

学科拥有设施完善的内分泌专科病房、“一站式服务”门诊及设备先进、齐全的代谢内分泌江西省重点实验室，设病床118张，年门诊人次超10万人次。专科整体实力强，特色突出，下设四个亚专科：糖尿病足病、肥胖症、甲状腺疾病、骨质疏松，每个专科均有相应的亚专科学科骨干及人才队伍。

内分泌代谢科2006年起深耕糖尿病足病防治，构建了"筛查-预防-创面修复-随访"全流程诊疗体系。2015年建立糖足多学科诊疗（MDT）中心；2018年该中心被授予“中国医师协会创面修复培训基地”（作为内分泌全国唯一）；2019年建立了糖尿病足预防门诊（并积极开展健康教育、足底压力测定、外周血管病变筛查、神经病变筛查等、甲沟炎处理、胼胝修复、灰指甲打磨以及足部护理）；2020年至今，开展了多项创面修复新技术、新项目及新型敷料等应用于临床：从传统的锐器清创，到慢性创面蚕食清创，疑难创面的联合清创，先进的超声清创仪清创，到衡压VSD负压吸引术，富血小板凝胶技术，皮PAM移植等。2013年至今，共诊治糖尿病足患者近3000人，治疗总有效率高达85%，糖尿病足患者遍布江西省70多个县，诊治达到国内先进及省内领先水平。

2018年建立了省内首个全国标准化代谢性疾病管理中心（MMC）分中心，2021年10月成为“全国标准化代谢性疾病管理中心示范中心”，并成立“肥胖专病库”，管理了近6000名有超重或肥胖问题的患者，为研究肥胖及其相关疾病提供数据支持。2024年获批组建“代谢内分泌江西省重点实验室”，为肥胖诊疗及科研提供坚实基础，推动研究发展。2024年9月在省内率先开设“减重专病门诊”，成立“减重中心”，组建肥胖多学科诊疗团队（MDT），整合内分泌科、营养科、中医科、康复科、胃肠外科等科室，开展药物、生活方式干预、中医治疗、微创手术等个性化治疗。截至目前，共诊治近300例肥胖患者，月减重≥10%有效率达90%，显著提升复杂肥胖患者综合疗效。

科室率先在省内采用了“甲状腺疾病的微创治疗”方法，针对甲状腺良性结节、囊肿，以微创消融实现结节缩小、症状缓解，有效率50%-90%，兼具美观与疗效。对于甲状腺眼病，采用甲状腺局部腺体内药物注射联合靶向生物制剂治疗，改善突眼、复视等症状。

科室于2009年开设了省内第一家骨质疏松专病门诊，填补了我省无专业化骨质疏松门诊的空白，成立了“骨质疏松联合诊疗中心”，利用双能X线骨密度仪等先进检查设备，对骨质疏松患者及高危人群进行全面的筛查，采用药物、物理低频治疗、营养支持等综合治疗方法，总体有效率达85%以上。

根据医院工作需要

现面向国内外

引进内分泌代谢科高层次人才

具体岗位及要求如下：

二、引才类型、岗位要求及待遇

01

引才岗位

1.招聘岗位（一）：

内分泌代谢科博士（临床医师岗）1-2名。

2.任职资格（一）：

1）拥有全日制医学博士学位（原则上年龄不超过35周岁），内分泌病学与代谢病学方向。

2）具备良好的职业道德和较强的责任心。

3）有较强的团队合作精神，能够在多学科协作环境中发挥作用。

4）具备扎实的专业理论知识和较强的科研能力，在本专业领域发表高水平SCI论文者优先。

3.招聘岗位（二）：

内分泌代谢科博士（专职科研岗）1名。

4.任职资格（二）：

1）拥有全日制医学博士学位（原则上年龄不超过35周岁），基础医学或生物化学等相关专业。

2）具备良好的职业道德和较强的责任心。

3）具备较强的科研能力，能够独立开展研究工作，在本专业领域发表高水平SCI论文者优先。

02

薪资待遇

薪资待遇可按以下三种方式执行：

博士A类： 薪酬制度及考核按照南昌市第一医院博士后工作站管理办法实施（年薪30-50万元）；

博士B类：薪酬实行年薪制，业绩优秀者年薪不低于40万元；

博士C类：待遇按医院有关规定执行并纳入医院人员总量管理，享受医院博士津贴每月不低于1000元。

采取全职引进形式，给予事业单位编制；安家费不低于40万元；科研启动经费10-30万元；协助解决配偶工作和子女入学问题。

03

其他待遇

符合江西省人才支持政策者可享受江西省人才支持政策，推荐申报江西省“赣鄱英才计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节），入选可享受相应的科研经费支持和生活补贴。

享受南昌市新“人才十条”政策；享受市校合作相关政策。

三、应聘方式

01

应聘方式

请应聘者将以下材料发送至邮箱gccrcb88862310@163.com。

材料一： 个人简历（应包含个人基本信息、教育背景、工作经历和业绩成果等）；

材料二： 身份证、学历和学位证书、专业技术资格证扫描件。

报名时间从即日起实施至2025年12月31日。

02

联系方式

联系人：高层次人才办公室杨俊老师

电话：0791--88862438；18070133366

邮箱：gccrcb88862310@163.com

地 址：江西省南昌市东湖区象山北路128号

南昌市中心医院（老福山院区）

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医院简介

南昌市中心医院（老福山院区）

南昌市中心医院（老福山院区）为江西省中西医结合医院，始建1950年，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家首批三级甲等中西医结合医院、全国首批重点中西医结合医院、国家首批中医住院医师及中医类别全科医生规范化培养基地，为省、市医保和创伤急救的定点医院。2023年3月获批成为全国中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位。

总院位于南昌市区中心的八一大道起点、老福山畔，占地约20亩，目前开放床位872张,设临床科室37个、医技科室7个，现有职工1338人。正在建设中的瑶湖分院位于南昌市高新区麻丘镇，是一座现代化综合性“花园式”医院，占地158.8亩，设置床位1330张，预计2025年9月门诊试运行。

南昌市中心医院瑶湖分院（在建中）

医院坚持中西医并重,充分发挥“微创腔镜技术和中西医结合特色”两大优势服务广大患者,目前拥有国家中医重点专科1个(康复科)，国家中医重点培育专科1个(骨伤科)，国家中医优势专科1个(皮肤科)，国家中西医协同“旗舰”科室3个（皮肤科、康复科、呼吸科）。

基本情况

为进一步推动医院高质量发展，现面向社会引进临床、医技岗高层次医学人才。具体情况如下：

一、领军人才

（一）岗位要求

德才兼备，身体健康，年龄不超过55周岁，国家级人才计划或省级重大人才计划入选者；或在某一临床学科领域具有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才；或在专业领域内取得突出成果的知名学者，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。

（二）薪酬待遇

采用全职引进、柔性引进、特聘等多种形式；薪资待遇一事一议。

二、学科带头人

（一）岗位要求

德才兼备，身体健康，并同时具备下列内容者：

1. 基本条件：

（1）全日制本科及以上学历并取得主任医师资格；或全日制博士研究生并取得副主任医师资格；

（2）具有在市级及以上三甲医院工作5年以上且担任过科室副主任经历或在省级及以上三甲医院工作5年以上；

（3）45周岁及以下（特别优秀者可放宽至50周岁）。

2. 近5年来取得以下业绩：

（1）课题：主持过省部级及以上科研项目。

（2）论文或成果（具备以下内容之一）：

①以通讯作者或第一作者发表1篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子5.0以上）；

②在北大中文核心期刊杂志上发表论文3篇以上（第一作者）；

③获得省部级成果奖二等奖以上（前2位完成人）。

（二）薪酬待遇

1. 人才引进安家费70万元，年薪40-60万元，科研启动基金30万元，并签署科研考核指标，规范使用；

2. 协助解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。

三、学科骨干人才

（一）岗位要求

德才兼备，身体健康，并具备以下条件：

1. 原则上年龄不超过40周岁；

2. 全日制硕士研究生及以上学历并取得副主任医师资格；

3. 在三甲医院工作5年以上，在临床专科某一领域技术水平达到省内先进水平；

4. 担任省级学会的委员及以上职务者。

（二）薪酬待遇

1. 人才引进安家费40万元；科研启动基金20万元，并签署科研考核指标，规范使用；

2. 享受博士津贴2000元/月（仅博士）；

3. 协助解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求；

4. 被引进人才作为医院学科带头人培养。

四、学科培育人才

（一）岗位要求

1. 年龄不超过35周岁，身体健康；

2. 全日制博士研究生。

（二）薪酬待遇

1. 人才引进安家费30万元；科研启动基金10万元，并签署科研考核指标，规范使用；

2. 享受博士津贴1000元/月。

其他待遇

1. 体制内的引进人才，办理调入手续；体制外引进人才，办理入编手续；

2. 享受南昌市新“人才十条”政策；

3. 引进人才可按照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》，申请江西省高层次人才认定。经认定的A、B、C、D、E类人才，将纳入江西省人才信息库管理，发放“赣才码”，享受相应政策（含人才计划和项目申报支持、安居、配偶就业、医疗保健、子女入学等）；

4. 引进的病理科硕士研究生给予2000元/月的工作津贴。

应聘方式

请应聘者将以下材料扫描发送至邮箱：rsk0791@163.com，邮件标题注明：高层次人才应聘+姓名+专业。

材料细则：

1.个人简历（含学习、工作经历及学术成果）；

2.身份证、学历学位证、执业证、专业技术职务资格证、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印); 留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证报告；

3.代表性论文、科研项目、获奖证明等。

（报名时间从即日起实施至2025年12月31日）

联系方式：

联系电话：0791—86274104

联系人：梁磊

地址：江西省南昌市西湖区八一大道90号

来源/江西卫生健康综合江西人社、南昌医学院、健康南昌整理