万安县建立公务员“导师帮带制” 为年轻干部成长赋能

来源：井冈山报

本报讯（朱艳梅、全媒体记者彭健明）“在帮带导师的精心指导和大力帮助下，我现在处理事情越来越得心应手，工作也更有激情和干劲了。”近日，万安县涧田乡干部袁剑说。自2022年入职以来，他时常跟着导师乡人大主席走村入户，开展春耕生产、征拆和乡村振兴等工作，学习和村民打交道、解决乡村事务，更快地熟悉环境、融入角色，不断增强为民服务的能力。

为贯彻落实“井冈星火”计划，打好打赢党员干部能力作风提升攻坚战，万安县建立年轻公务员“导师帮带制”，精准制定帮带计划，建立成长档案，通过思想上“引”、工作上“教”、作风上“培”，帮助年轻干部熟悉环境、融入角色、增强本领、锤炼作风，为年轻干部成长搭台引路、蓄力赋能。

该县锚定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标定位，通过“一对一”或“一对多”模式，从单位班子成员、职级干部、业务骨干中择优安排帮带导师，帮助新录用公务员迅速转换角色、全面提升素质、适应工作需要。同时，帮带导师根据培养对象的性格特点、专业特长和岗位职责，量身定制培养计划，“点对点”讲解业务、“手把手”帮教流程、“面对面”消除知识盲区，分步骤、有重点地进行帮带，抢抓其成长关键期、黄金期，确保年轻干部练就担当作为的“硬脊梁、铁肩膀”。

针对年轻干部经验不足、业务能力不强等问题，帮带导师充分发挥工作经验丰富、业务娴熟等优势，在思想、学习、工作、生活等方面提供帮助，结合全县重点工作推进，压担子、交任务，引导培养对象深入基层实践，在学中干、在干中学。为切实保证帮带培养效果，帮带导师还定期与培养对象谈心交流、沟通思想，有针对性地指方向、出主意、提要求，教育年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，系好人生的“第一粒扣子”。据统计，万安县开展导师帮带工作以来，已助力149名年轻干部与导师同频共振、共同进步。

“‘导师帮带制’的价值不仅在于以老带新，让年轻干部少走弯路、加快成长，更在于培养年轻干部扎根农村、服务基层的思想情怀，是加强新形势下党的群众工作的重要途径。”万安县委组织部相关负责人表示。下一步，万安县将不断健全完善干部培养机制，打造锻炼提升平台，锻造堪当重任的高素质干部队伍。