拖欠员工工资12.7万余元 江西一老板获刑一年二个月

按时足额支付劳动报酬

是雇佣者的法律义务

无故拖欠劳动者薪酬

案情回顾

2023年

被告人黄某作为被告单位江西某公司的实际控制人，先后招聘陈某、覃某等员工来公司上班。

2023年10月至2024年1月期间

该公司前后累计拖欠员工工资共12.7万余元。在此期间，该公司先后收到政府装修补贴款73万元、售卖空调款10万元及部分交易款，均被黄某用于公司生产经营等，未予支付员工工资。

2024年2月1日

万安县人社局调查后，向江西某公司下发限期改正指令书，责令支付劳动报酬，但该公司未予支付。

2024年2月中下旬

万安县人社局先后通过微信、短信方式责令黄某支付劳动报酬、提交整改报告、通知法定代表人前来处理等，黄某未予支付且未配合处理。

法院审理

万安县人民法院经审理认为，被告单位江西某公司、被告人黄某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。法院依法判处被告人黄某有期徒刑一年二个月，并处罚金人民币一万元；判处被告单位江西某公司罚金人民币一万元。

法官提醒

我国法律保障劳动者依法获得报酬的权利，任何有支付能力却拒绝支付、逃匿支付的行为都可能涉嫌违法犯罪。用人单位和雇主应当主动履行支付工资报酬的义务，担起应有的社会责任，切莫触碰法律“高压线”。广大劳动者也要增强维权意识，要注意签订劳动合同，保存相关证据，在追索劳动报酬不成时，拿起法律武器维护自己的合法权益。

来源：综合万安法院