新余聚力打造引才聚才强磁场

来源：大江网-江西日报

本报新余讯 （全媒体记者邹宇波）“我们帮助企业研发的3C动力18650-2000mAh磷酸铁锂电池，攻克了电池容量难题。产品投放市场后，获得很好的经济效益。”4月22日，记者来到位于新余高新区的江西省汇亿新能源有限公司，吴闰生博士正在公司实验室忙碌。2019年，他加入新余市第一批“工博士服务团”，被派到汇亿新能源开展科研攻坚。

近年来，新余市聚焦创新链产业链资金链人才链深度融合，以人才赋能科技创新，全力打造新型工业强市。

立足企业需求以产聚才，激活企业科技创新源动力。新余市牢固树立企业引才主体地位，围绕6条制造业重点产业链和3个先进制造业集群，分产业制定对接新钢人才发展若干措施、支持锂电产业人才发展若干措施等专项人才政策，组建钢铁、锂、房地产建筑3个省级产业链科技创新联合体，集聚各类科技人才1300余名，实施科研项目87个，获授权专利170余项，实现经济效益超38亿元。创新实施研发飞地模式，重点支持建设研发飞地19家，共申报重点科研项目168个，研发新产品487个，实现综合效益42亿元。同时，立足产业发展实际需求，建立企业急需紧缺人才收集发布机制，制定急需紧缺人才目录，编制重点产业人才图谱，组织开展重点产业链专场引才活动，激活企业科技创新动力。

立足实绩导向创新用才，激发人才创新创造新动能。新余市积极构建以质量、绩效、贡献为核心的评价体系，开辟人才积分评价、企业举荐评价两条高层次人才评价新渠道，27名一线科技人才凭借科技贡献、科研成果等被认定为新余市高层次人才。组建“工博士服务团”，选派4批次47名本地高校工学博士入企开展技术合作，联合申报或实施科技项目20个，申报国家发明专利8项，其中3项已实现产业化。同时，持续深化人才发展体制机制改革，进一步激发人才创新创造活力，依托产业链龙头企业开展人才自主认定，拓展职称自主评价新领域；探索新型研发机构绩效评价机制，着力破解博士后工作站等科研平台人才数量少、作用弱、留不住的问题。

立足长远发展自主育才，锻造科技创新发展生力军。新余市充分发挥14个国家级平台和94个省级平台作用，试行市级名家计划，首批选育17名科技创新等领军人才，给予引导资金380万元。推动重点企业与职业院校结对开展现代学徒制校企合作，鼓励产业链龙头企业自主创办技工院校，培育与产业需求相匹配的高技能人才。同时，围绕新余制造业重点产业链现代化建设“6313”行动计划，建设建强一批引领主导产业发展的重点实验室、企业技术中心、博士后工作站等科研平台，为人才创新创造搭建更大舞台。