新余渝水区城南街道：“5+2就业之家”铺就就业路

就业是民生之本。渝水区城南街道“5+2就业之家”建成以来，一手抓就业需求经办，一手抓劳动权益保障，充分挖掘辖区就业岗位，多形式、多渠道帮助辖区各类群众就业，不断书写更有温度的“民生答卷”。

城南街道“5+2就业之家”以政府+企业、线上+线下服务为依托，构建覆盖全街道的“1+13+N”信息中枢平台，重点推进“就业经办+就业援助”服务。该街道通过上门走访、电话访问、微信了解等多种方式，对辖区劳动力资源进行调查，分类梳理汇总并建立信息台账。通过对接职企双方，“5+2就业之家”成为链接了就业双方的“快速通道”。截至目前，城南街道“5+2就业之家”已帮助105位居民成功上岗，为群众在家门口铺就一条就业路。

为切实有效维护劳动者和用人单位双方的合法权益，城南街道坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的处置原则，在“5+2就业之家”成立劳动人事争议调解中心，建立工作制度，通过每周一次例会机制，对辖区劳动纠纷问题做到早发现、早协调。同时，该街道组织人员在社会范围内大力宣传《中华人民共和国劳动法》等法律法规，通过开展送法进企业、送法进社区等活动，对社会保险、再就业政策和劳动法、就业促进法进行宣传讲解，让劳资双方知晓自己的合法权益和义务。

在此基础上，城南街道不断加强劳动争议调解工作，建立起快速、灵活、高效的调解工作机制。受理劳动纠纷案件后，劳动人事争议调解中心工作人员仔细分析产生冲突纠纷的缘由、性质，着力找双方达成调解的结合点，拟定切实可行的调解方案供双方参考，调解中坚持“公平、公正”准绳，做到依法调解、以情动人、以理服人，妥当处理劳动纠纷。

截至目前，渝水区城南街道劳动人事争议调解中心已受理劳动纠纷、合同纠纷等劳动争议案件21件。通过调解，为有诉求的群众追回薪资10.6万余元，避免了长期的诉讼过程，节省了当事人的时间和费用，切实维护了劳动者的合法权益，得到了广大当事人的赞许和认可。（何青青 付婷）

来源：新余市融媒体中心（新余市广播电视台）