部分有编！江西多家单位招人，找工作的注意了

来源：手机江西网

金溪县事业单位公开招聘64人！

为实施人才强县战略，大力引进高层次人才助推金溪经济高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展金溪县2023年公开引进事业单位高素质人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才。

二、引进岗位计划

2023年面向社会公开引进高素质人才64名（实行事业单位编制管理），其中：教育系统10名、卫生健康系统40名、其他事业单位14名（具体岗位详见附件2）。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

4.具有岗位要求的身体条件；

5.具有岗位要求的其他资格条件。

（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格

1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

2.在读的非应届毕业生；

3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

（三）岗位条件

1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2005年12月31日以前出生，35周岁以下指1987年12月31日及以后出生，以此类推。

2.学历学位要求:报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位；报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。

3.专业要求：专业分类按照省人社厅2022年4月版的《学科专业目录汇编》执行（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

4.“限普通高校应届毕业生”岗位要求：报考人员须为通过全国统一的研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日）。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

5.机关事业单位在职人员报考要求：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的工作人员）在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。

正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。

6.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。

四、引进程序

本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网

（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。

（二）报名方式

采取线上报名、现场报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。 报名时间：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30截止， 逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。

1.线上报名： 考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com）进行报名，邮件主题请注明：姓名+报考岗位代码+毕业院校+毕业专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。

2.现场报名： 考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局（金溪县仲鲁路1号）三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料（现场报名时间：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，节假日除外）。

报名需提供以下材料：

(1)《金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（附件1）一式3份；

(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；

(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；

(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

（三）资格审查

报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消测试资格。引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程（包括试用期）。资格审查结束后，确定面试的人选在抚州市金溪县人民政府

（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”公众号等平台进行公示。

（四）面试

1.面试程序：经资格审查合格的报考人员，全部进入面试。面试由金溪县人社局组织。引进岗位不设开考比例，教师岗位面试采取专业化面试（试讲）的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟；卫生岗位采取专业化面试的方式，专业化面试12分钟，主要考核考生的综合能力和专业水平能力等；其他事业单位岗位采取结构化面试的方式，主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力等，结构化面试12分钟。

2.面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入围；试讲面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入围。

面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

3.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

4.面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网

（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”公众号等平台进行发布。

（五）体检与考察

根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。

体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。

（六）递补

因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入围考生中按高分到低分进行一次递补。

（七）公示

经考核考察、体检合格人员，由县事业单位高素质人才引进工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。

（八）聘用

1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。

五、引进待遇及安置方式

（一）此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。

（二）挂职岗位聘用后原则上在企业挂职一年，挂职期满后再回聘用单位工作，如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年。

（三）应聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年（含在企业挂职时间）。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其引进资格。

六、其他事项

（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察机关和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

（二）报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。

（三）本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

附件：

1.《金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》

2.《金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才岗位计划表》

3.《学科专业目录汇编》

金溪县公开引进工作领导小组

2024年1月3日

江西国控集团下属全资子公司招聘11名

一、公司简介

江西国控私募基金管理有限公司（以下简称“国控基金”）为江西省国有资本运营控股集团有限公司全资子公司（以下简称“江西国控”），基金管理人登记编码为P1073360。国控基金依托万亿大平台，构建千亿产业大基金矩阵，进行市场化、专业化运作。

“万亿大平台”——江西国控成立于2004年5月，是江西省人民政府批准设立、省国资委履行出资人职责并授权经营的国有资本投资运营平台，信用评级AAA的省级国有资本运营公司。江西国控以打造国内一流省级国有资本运营公司为目标，加快建设江西省属国企国有资本运营主平台，高水平、创新性产融结合省级融资大平台和省域重要产业引领性投资新平台。

“千亿大基金”——国控基金负责江西国控组建的江西省现代产业引导基金的运营管理，总规模3000亿元。引导基金围绕江西省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，按照“政府引导、企业主体、市场化运作、专业化管理”的原则，充分发挥基金的引导和撬动作用，促进资本招商和科技成果转化及产业化应用，精准扶持江西省产业培育发展、转型升级，加快构建现代产业体系，实现产业引导和经济效益共赢，不断提高江西省经济质量效益和核心竞争力。

江西省现代产业引导基金在第十七届中国基金合伙人峰会上获评2023年中国政府引导基金50强、省级政府引导基金10强；同时获评投中2023年度中国最佳引导基金全国创业投资lpTOP30、创业投资引导基金TOP30；获评母基金研究中心2023省级政府引导基金最佳风控TOP30、全球PE论坛组委会2022-2023年度中国政府引导基金10强等荣誉。

二、招聘需求及条件

本次公开招聘计划人数为11人。

（一）基本条件

1.政治立场坚定，坚持中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，践行社会主义核心价值观，廉洁自律，诚实守信，品行端正。

3.部门副总经理岗位不超过40岁，高级经理、经理岗位不超过35岁。

4.年龄、工作经验计算截止日期为2024年1月31日。

（二）具体条件

具体岗位职责和任职资格详见附件《国控基金2023年第三批招聘岗位汇总表》。

（三）特别优秀人员，招聘条件可适当放宽。

（四）回避要求

应聘人员应遵循有关回避的要求，凡与国控集团领导班子成员、国控基金领导班子成员、国控基金中层干部有须回避的亲属关系的，不得应聘。

（五）具有下列情形之一的，不得报名：

1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法违规正在接受审查尚未得出结论的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.曾被开除公职的；

5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；

6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

7.其他原因不适宜报考的人员。

三、薪酬福利

（一）提供具有市场竞争力的薪酬，按国家有关规定缴纳五险一金，并享受其他规定的福利待遇。

（二）对公司新引进的首次在昌工作（以首次在昌缴纳社保为准）的高层次人才，给予一定的安家费，分2年逐月随工资发放。其中具有正高级专业技术资格或博士学历人才发放安家费12万元/人；具有全日制硕士学历，且为“985工程”高校或QS排名前50名的境外名校毕业的人才，发放安家费6万元/人。

（三）经认定为江西省、南昌市等高层次引进人才，可享受相应人才待遇。

四、招聘流程

招聘工作按照发布公告、简历筛选、测试、考察录用等程序进行。

五、报名方式

（一）请符合条件的人员进入以下链接填写应聘报名信息（含附件）。报名网址：https://www.jxrcfw.com/exam/list。

（二）报名截止时间：2024年1月31日。

六、其他说明事项

（一）本次招聘应聘人员只能报考一个岗位。

（二）应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通。因应聘人员自身原因造成联系不畅的，我司不承担任何责任。

（三）资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由应聘人员自行承担。

七、联系方式

联系人：涂女士，联系电话：0791-88856636 。

赣州旅游投资集团2024年招聘公告

赣州旅游投资集团成立于2010年，是赣州旅游产业及绿色生态产业发展的国有融资、投资、建设、运营平台，主营业务涵盖景区、酒店、民宿、旅行社、水上观光、文化演艺、绿色生态等。集团注册资本5亿元，资产规模超450亿，主体信用等级AA+，各级子公司60余家，干部职工人数超1000人，先后荣获省、市“优秀旅游企业”称号，跻身全国文旅集团品牌影响力100强。

因业务发展需要，集团总部及所属子公司面向社会公开招聘干部职工32人，此次招聘委托第三方招聘服务机构承办，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体招聘岗位、条件及招聘人数详见附件《赣州旅游投资集团公开招聘岗位表》。

二、招聘程序

此次招聘按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2024年1月3日至2024年1月23日。报名时间截止后，招聘计划数与报名人数未达到1:3比例的岗位或无人报考的岗位，已报名考生可重新选择改报岗位一次，改报期间不再接受新的报名注册，可改报岗位在集团官方网站、公众号公布。

2.报名方式

本次招聘采用网络报名，不接受现场报名。报名网站：https://zk.gzrcrx.com/examinationRegistration/recruitmentService（赣州市人力资源有限公司官方招考服务平台）。报名页面二维码如下：

3.操作步骤

（1）网上注册

考生应在网上报名规定时间内登录指定的报名网站进行报名（首次使用平台进行报考的人员需注册个人通行账号），报考人员需牢记自己的通行账号。

（2）网上报名

登录平台后，进入考试报名模块，选择“赣州旅游投资集团专场招聘”报名专题，点击招聘岗位，选择所需报名的岗位进行报考。如实填报《应聘报名表》（工作经历为必填项，需完整填写从高等院校毕业后至报名时的所有工作经历）和《报考承诺书》，填报信息必须完整真实，不得遗漏重要社会关系、当前所在单位等重要信息，并上传考生以下相关资料：

①本人近期（半年内）免冠正面证件照；

②本人有效居民身份证扫描件；

③毕业证书和学位证书扫描件；

④中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（取得国外学历、学位的，需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

⑤工作经历证明：岗位要求工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明；

⑥其他证明材料：职业资格证书、所获荣誉等材料扫描件。

考生确认信息无误后，点击提交（如果选择“存为草稿”，切记需再次提交确认），提交后不再更改报名信息。应聘者在参加笔试、面试时须携带身份证原件备查。

4.注意事项

报考人员应仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每人限报一个岗位，报考多个岗位的，报名无效。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试的，后果由报考人员承担。

（二）资格审查

由第三方招聘服务机构对报名人员身份证、毕业证、职业资格（职称）等证件的原件和其他报名资料进行审查，确认应聘资格。资格审查工作贯穿于招聘全过程（含聘用后），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消考录资格。报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。

工作人员根据考生提交的报名表及相关证件或证明材料进行资格线上初审（审核状态为“待更正/完善后重审”的考生可在报名时间结束后1天内补充完善），资格审查状态为“待更正/完善后重审”的考生，考生修改后因材料不足仍无法证明是否符合招聘岗位要求的，视为不符合报名要求，报名无效。

1.审核时间及地点：具体时间及地点另行通知。

2.资格审查需提供以下证件或资料：

①应聘报名表（可在报名系统打印，需贴1寸彩色免冠照片）一份；

②本人有效身份证、毕业证书、职业资格证书等报名材料原件及一份复印件；

③学信网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》；

④工作经历证明，岗位要求工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明（如工作证明、社保缴纳凭证、个税凭证、离职证明等）。

未参加资格审查的，视为自动放弃；不符合报考岗位条件或未在资格审查规定时间内提交材料的，取消笔试（实操）资格。完成资格审查后确定笔试（实操）或面试人选。

（三）笔试

根据资格审查情况，按招聘计划数与笔试人数原则上不少于1:3的比例确定笔试名单；如未达到1:3比例进行笔试，实际笔试人数与招聘计划数须形成竞争关系（即实际笔试人数多于计划招聘人数）；未达到规定比例的岗位，经集团党委研究确定，可按实际人数笔试。

笔试根据招聘岗位的专业理论知识和综合能力素质需求分类命题。

（四）面试

根据笔试成绩从高分到低分排名，按最终确定的招聘计划人数与面试人数1:3比例进入面试（末位同分一并进入面试），985院校全日制硕士研究生可不受1:3比例名额限制进入面试；如未达到1:3比例进行面试，实际面试人数与招聘计划数须形成竞争关系（即实际面试人数多于计划招聘人数）；未达到规定比例的岗位，经集团党委研究确定，可按实际人数面试。

对放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入围面试人员中，按笔试成绩从高分到低分顺延递补。

入围面试考生应在规定的时间（具体时间另行通知）登录https://www.gzrcrx.com（赣州市人力资源有限公司官方招考服务平台）进入考试报名模块－考生中心打印准考证并按时参加面试。

（五）背景调查

笔试成绩占30%，面试成绩占70%，计算综合成绩。985高校全日制本科毕业的，在本人综合成绩上加1分；985高校全日制硕士研究生毕业的，在本人综合成绩上加2分，以上符合多项条件的可累计加分。根据综合成绩从高分到低分排名且不低于70分（含）等额确定候选人开展背景调查，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。

如背景调查中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法方面存在问题或本人自愿放弃背景调查，将取消其资格，视情按综合成绩从高分到低分顺延递补。

（六）体检

通过背景调查的候选人通知体检，体检按入职体检录用标准进行，体检费用由拟聘用人员承担。体检不合格或本人自愿放弃体检的，将取消其资格，视情顺延递补。

（七）公示

1.过程公示。在市国资委及集团公司官网、公众号公示通过资格审查入围面试、背景调查和体检人选名单，公示时间为3天。公示期满无异议，进行下一环节。否则，视情顺延递补。

2.结果公示。在市国资委及集团公司官网、公众号公示拟聘人选名单，公示时间为5个工作日，接受社会监督。公示合格者本人自愿放弃入职或在规定时间内（一般为1个月内）未报到的，视为个人放弃，视情顺延递补。

三、劳动合同及薪酬待遇

入职后与所属公司签订劳动合同。根据所在公司薪酬标准定薪，硕士研究生学历按不低于集团主管级一档工资标准套薪（985高校全日制硕士研究生学历工资按不低于集团主管级三档工资标准套薪）。

1.薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴。

2.员工食堂：发放餐补，一日三餐供应。

3.员工成长：实施“浪潮计划”、轮岗锻炼、跟班学习、定期组织员工培训，搭建人才快速成长平台，提供良好的晋升机会。

4.社保、公积金：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，符合条件的缴纳企业年金，商业保险。

5.员工假期：享受带薪年假、婚假、产假、育儿假、探亲假、护理假等国家规定的法定节假日。

6.员工福利：生日福利、三节福利、健康体检、防暑降温费、取暖费等福利，以及丰富的员工活动。

7.人才政策：符合当前赣州人才政策条件的硕士研究生可享受5年个税补贴，可协助申请租购市级新建配建人才住房优惠政策。

第三方承办单位：赣州市人力资源有限公司（联系电话：0797-8215326）

集团总部地址：江西省赣州市章贡区赣江源大道15号

联系电话：0797-5886328，党群工作部（组织人事部）

监督电话：0797-5550580，市纪委市监委驻旅投集团纪检监察组

附件：1.赣州旅游投资集团公开招聘岗位表

2.报考承诺书

3.学科专业目录汇编（2022版）