上饶计划招聘中小学教师2100人 培养市级公费师范生720人

1月18日，记者从上饶市政府召开的“加强科教人才工作”新闻发布会上获悉，2023年，上饶市计划招聘中小学教师2100人。随着优质教育资源迅速扩大，教师队伍素质全面提高，教育发展品质不断提升，在上饶，“择校热”明显降温，大班额基本消除。

近年来，上饶市委、市政府先后出台了《上饶市乡村教师支持计划(2015-2020年)》《上饶市实施名校名师名长的意见》《上饶市深入推进新时代教师队伍建设改革的二十七条措施》等系列文件，着力加强教师队伍建设，推进教育人才培养、使用和管理，建立完善符合学校特点的教育人才管理运行机制。

加强高层次人才和紧缺人才引进力度。实施人才引进培养目标考核责任制，以任务清单方式指导各县(市区)和市直学校更有针对性开展引才。2023年，上饶市计划招聘中小学教师2100人。培养市级公费师范生720人。

上饶市持续加大开放办学力度，先后引进了华东师大、华南师大、河海大学、首都师范大学、江西师大等高校来上饶合作办学校；制定出台引进紧缺急需教师办法，近三年通过刚性或柔性引进了127名名师；创新实施银龄讲学三年行动计划，通过优厚的政策和待遇，吸引全国优秀退休教师到上饶服务，已引进19名优秀退休教师，其中特级教师、正高级教师3名。截至目前，上饶市新增23所学校优质学位5万余个，优质教育资源迅速扩大，教师队伍素质全面提高，教育发展品质不断提升，“择校热”明显降温，大班额基本消除，人民群众对教育的满意度显著提高。

加强对教师的关心关爱，提高教师待遇、地位，持续减轻教师负担。每年市级集中培训骨干教师近3000人，县级重点组织义务教育和学前教育教师的培训。市本级财政每年安排100万元教师培训专项资金，用于全市中小学教师培训。

目前，全市中小学、幼儿园共有专任教师62812人，中青年教师占86.47%。教师工资按隶属关系由同级财政部门予以保障，足额、按时发放工资，依法依规为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。充分考虑班主任工作量，并向特殊教育学校和承担“随班就读”工作任务的普通中小学倾斜。

每年在全市开展优秀教师、优秀教育工作者、最美教师、优秀班主任评选和表彰。鼓励各县(市、区)因地制宜、多种方式奖励乡村教师，关心支持乡村教育，营造全社会尊师重教良好风尚。