女子在南昌市殡仪服务中心连续工作18年后无故被辞退 求助多个部门无果

南昌市民唐女士在南昌市殡仪服务中心（原南昌市殡葬管理处）连续工作了18年，到退休年龄后被单位续聘，然而，距续聘截止日期还有半年，她突然被单位无故辞退。为此，她想要讨个说法。

▲图为南昌市殡仪服务中心大门外景。

单位开会做出续聘决定

唐女士生于1970年7月，她告诉记者，她是南昌市殡仪服务中心的一名老员工，在单位连续工作了18年，但单位从2008年才开始给她缴纳养老保险，到2020年7月，她的养老保险只缴交了150多个月，退休的话无法享受养老待遇。

在原南昌市殡葬管理处2020年11月23日召开的一次处长办公会议上，研究了包括续聘唐女士继续干保洁工作在内的多项事宜。唐女士向记者出示了一份编号为“［2020］42号”、盖有“南昌市殡葬管理处”公章的《会议纪要》，上面清楚地写着：公墓所原编外聘用职工唐××（即唐女士）于2004年起进入我处工作，现已到法定退休年龄。经查询，唐××养老保险已缴纳153个月，尚未缴满180个月，其到龄退休后无法享受养老保险待遇。为妥善解决其养老保险问题，根据人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年之相关规定，同时考虑到公墓所急需专职人员进行保洁，建议续聘唐××至保洁岗，负责公墓区域卫生保洁工作。

无缘无故遭单位辞退

《会议纪要》中还明确：续聘时间从2020年12月1日至2023年2月28日，工资待遇每月1800元。

唐女士表示，续聘期的工资比之前少，但考虑到再干上两年多就能享受养老待遇，她也就接受了。

就这样，年满50岁的唐女士在单位继续上班，单位也一直按月给她缴纳了养老保险。谁知，今年8月，距她缴满180个月养老保险还有半年的时候，单位突然通知要辞退她，她问为什么辞退，单位也没有回复。9月1日，唐女士去上班时，发现自己的工作卡已失效，打不了卡。

“单位之前那个会议决定让我继续上班到2023年2月28日，文件是盖了公章的，怎么能说作废就作废？”唐女士十分气愤，多次与单位办公室进行沟通，但办公室坚持辞退她。

更令唐女士不解的是，她以往每个月的工资单上，养老保险只扣个人部分274.32元，但8月份工资单的“扣养老保险”一栏显示金额为822.96元，也就是说，单位应缴部分也是她自己交的。

单位回复称“依法依规”

记者就唐女士无故被单位辞退一事专程来到南昌市殡仪服务中心。中心办公室主任叶松表示，这是单位的决定，是按照法律法规来办理的。他并没有表示唐女士在工作上有不合格的表现。

对于那份盖有单位公章的“红头文件”是否具有法律效力，叶主任表示，之前单位的那份决定也许是错误的，现在的决定是在纠正之前的错误。

唐女士说，她多次找到单位“一把手”，“一把手”也一直强调辞退她这件事是依法依规处理的。对于单位“红头文件”里的决定是否可以说作废就作废，“一把手”没有正面回答，只是说“这是历史遗留问题”。

求助多个部门均无果

唐女士还去了两次南昌市劳动仲裁部门的办事窗口，得到的答复是她已经过了国家法定退休年龄（50岁），不予仲裁。如果有争议，可到法院去起诉。

南昌市劳动监察局的相关人士告诉唐女士，应该到属地负责管辖的劳动保障监察部门投诉。

11月22日，记者来到南昌经开区劳动保障监察执法大队，一王姓工作人员告诉记者，唐女士递交的投诉材料已经收到，但大队刚成立，尚无执法必备的各方面条件。

一时间，唐女士的维权陷入僵局。本报将继续追踪此事。（谢俊 首席记者 涂远旻 文/图）