331名选调生为南昌干部队伍建设注入“源头活水”

“党的宗旨就是全心全意为人民服务，我始终把人民放在心中最高位置，努力当好群众的‘贴心人’……”回首4年前的选择，选调生洪略表示从未后悔。洪略是南昌市331名选调生中的一员，2015年，江西从重点高等学校选调优秀毕业生到基层工作，并作为干部队伍建设的源头工程进行跟踪培养。多年来，南昌市选调生工作高起点开局、高标准推进，选调生接收数量逐年增加，像洪略一样，一大批优秀的高校毕业生被选拔出来，他们在南昌扎根、成长、奉献，为南昌实现高质量跨越式发展贡献了青春力量。

洪略（左）走访群众

选调生:洪略

脚步丈量民生 走遍全乡120个自然村

“博士毕业后，我的同窗、老师问我为什么选择江西，我觉得作为一名江西人，回家是不需要理由的。”洪略告诉记者，“基层虽然比较辛苦，但是自从来到基层，组织对我的关怀、群众对我的厚爱，进一步增强了我扎根基层、奉献青春的决心和信心。”

记者采访中了解到，来到进贤县池溪乡半年内，洪略用脚步丈量民生，走遍了全乡11个村（社区）的120个自然村，真正做到深入群众、深入一线。每到一处，洪略都会与农户热情攀谈，详细了解困难群众的生活状态，对群众提出的合理诉求高度重视、立即办理、尽快答复。面对群众的来访，洪略亲自接访、亲自过问，做到能解决的问题立即解决，不能解决的给群众解释清楚，用实际行动拉近干部群众之间的距离。“既然身在基层一线，唯有踏踏实实，一步一个脚印，才能在基层深深地扎下根……”洪略说道。

“在走访的同时，我对池溪乡的基础设施建设尤为关注，特别是看到村与村之间的泥泞小路让我觉得非常不舒服。”洪略说，为此他多方协调，积极对接上级交通部门，在进贤县委、县政府的大力支持下，申请提升改造全长约21公里的榨塘岭至岭里公路，现已成功争取2700多万元资金支持，目前该项目已列入进贤县重大重点项目。谈到自己在基层挂职的感想，洪略感慨地说：“基层干部最重要的工作内容就是要处理好、维护好老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。”

从高等学校选调应届优秀毕业生到基层工作，是干部队伍建设规划工作的一项重要内容，是储备高素质专业化人才的源头工程。2016年起，南昌市开始接收省委组织部选调生。2016年1人、2017年7人、2019年30人、2022年196人……多年来，越来越多的选调生选择南昌、扎根南昌，招录数量逐年增加，从2016年至今，我市共招录选调生331人。尤其是今年来，我市推动选调生培养与优秀年轻干部队伍建设有效衔接，储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、优化干部成长路径、充实加强基层力量，一支忠诚干净担当的“四有”干部队伍加快形成。

罗贞

选调生:罗贞

90后女博士放弃高薪投身基层一线

“来到武阳镇朱坊村以后，我愈发觉得责任重大，我要把在学校学习到的新思路新方法运用到乡村建设中去，让更多人过上好日子……”2020年8月，“90后”北京大学博士毕业生罗贞毅然放弃海外名校的邀请和一线城市的高薪工作，回到家乡，成为一名扎根基层的选调生，来到南昌县武阳镇朱坊村担任村支部书记助理兼驻村工作队队员。

“要想把事情做好做实，就得多入户走访，了解群众的急难愁盼……”就这样，走村串巷、上门入户成了罗贞的工作日常。见到脱贫户朱爱义家里没有门把手，就立即请人来安装；听到跳广场舞的音响无法使用，就自掏腰包买台新的……

来到朱坊村之后，罗贞考虑最多的就是怎样才能让农民有更多的收入。通过调研，她发现村里产业大棚栽培的果蔬缺乏良好的品牌建设，抢占市场的能力较弱。经与村干部、企业代表、农户代表商议，定下了“提质增效、品牌强农”的发展策略。罗贞和同事邀请省农科院专家来村里指导大棚果蔬生产，为提升本地农业品牌的价值度和知名度，她和企业代表多次前往南昌县消费扶贫展销中心协调产品进驻展销事宜，成功推介了“连心”农业品牌。在大家的共同努力下，增销了西瓜20000余斤、牛肉1500余斤。

近年来，南昌坚持把选调生作为建设高素质年轻干部队伍的源头活水，用心用情培养，从严从实管理，努力打造一支有学识、有激情、懂基层的优秀年轻干部队伍。“选调生都是刚走出校门的学生，潜力大、可塑性强，对选调生的教育培养要善始善终，力争人人皆可成才，人人尽展其才。”市委组织部相关负责人介绍说，“‘基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师’，把新录用的选调生放到基层一线培养锻炼两年，挂职担任村党组织书记助理（村委会主任助理），把服务群众最前沿作为培养锻炼选调生的主阵地，让他们在基层实践中砥砺品质，蓄足发展后劲。”

习江北（左）走访群众

选调生:习江北

推动旅游产业发展

让村民吃上“旅游饭”

与罗贞一样，来自吉安的习江北毕业于清华大学，获工学博士学位，现在担任南昌县黄马乡罗渡村第一书记。2020年，习江北放弃北京双一流高校教职和沿海城市70万元人才补贴的机会，选择回到家乡江西、扎根南昌基层。

为解决群众急难愁盼问题，习江北走村入户，深入田间地头听取基层一线声音。“岭西村小组120多位村民因道路问题困扰多年，晴天一身灰、雨天两脚泥，严重影响生产生活。”村民抱怨多年的话让他铭记于心。习江北和同事一起，四处寻找解决办法，几番努力，申请到10万元修路资金。此外，习江北还争取清华大学江西校友会3万元捐款，用于村里的产业和教育发展。

邀请农科专家诊治莲蓬种植问题，用技术赋能农业生产；推动罗渡旅游产业发展，让越来越多的村民吃上“旅游饭”……两年来，习江北坚持在干中学、学中干，坚持在基层一线摔打磨炼，在干事中长本事，在磨炼中变“老练”，逐步成长为一名优秀的年轻干部。

据了解，南昌市各级组织在帮助选调生成长方面不遗余力、严管厚爱，围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，结合本地实际确定选题，安排选调生领题调研，促进选调生在对乡情、民情的深入了解中增进对国情的把握，定期跟踪，收集选调生工作总结、心得体会。同时，市委组织部通过选调生微信群、电话、面对面交谈等方式与选调生进行交流，多次召开选调生工作座谈会，详细了解选调生在基层锻炼的工作、生活情况和思想动态，听取有关单位对选调生跟踪培养的情况和措施。值得一提的是，除严格落实中组部和江西省选调生政策之外，南昌接收选调生还享受南昌“人才10条”相关政策待遇。

“选调生工作是一项系统工程，包括选拔、培育、管理、使用各个环节，涉及市、县、乡多个层面，必须上下协调，统一跟进，形成合力，积极为选调生成长成才创造良好的条件和环境。”市委组织部相关负责人表示，下一步，我市将继续加大选调生的提拔使用，让越来越多的选调生在扎根南昌、服务南昌，成为全市经济社会发展的生力军。

南昌晚报·爱南昌客户端记者 李海燕 文/图