江西财大稳就业 老师多搭心桥学生少跑弯路

“真没想到，朝夕相伴的辅导员居然成为了我的面试员！”江西财经大学2021届毕业生黄玉说。4月7日，学校组织了一场线上招聘会，用人单位直接把面试权限下放给学校老师，又一批毕业生经学校推荐直通入职面试。

近期，江西财大结合党史学习教育，以就业工作为抓手，率先启动“我为群众办实事”实践活动，老师纷纷走出去为毕业生找工作，校友企业接踵而至回母校招新，校企联动稳就业。

学生求职打起“校友牌”

最近一段时间，除了忙于准备毕业论文，黄玉还在网上海投简历。

“黄玉，最近有家校友企业需要招一位行政助理，工作内容与你所学专业比较契合，你有兴趣参加面试吗？”学院老师来电，让黄玉盼来了好消息。

这得益于学校近期开拓就业市场创新之举。基于学缘、地缘等因素，校友企业提供岗位与母校专业设置匹配度更高。黄玉说：“这个岗位的工作内容和薪资待遇都很符合我的预期，很感谢学长的帮助，让我足不出户就获得了面试机会。”

经老师推荐，黄玉直接参加了校友企业的入职面试，对她进行面试的竟然还是自己的辅导员老师。面试一结束，校友企业负责人黄建平现场与她达成了就业意向。

“这是一种天然学缘联系，使我和我的公司对母校学弟学妹具有强烈认同感。”黄建平说。

老师成了就业“推销员”

又一年就业季如期而至。今年与应届毕业学子一样忙碌的，还有他们的老师。进入3月，春季学期开学伊始，江西财大财税与公共管理学院党委书记段远鸿就在谋划开拓就业市场。

谋定而后动。整整一个星期，段远鸿带着本院就业专员背着重达10多公斤的全院毕业生求职资料，从南昌出发，前往深圳、江门等地，抓住一切机会向用人单位推介毕业生。临行前，他已对有意向前往珠三角地区就业的毕业生进行了统计，之后又把所有表示将赴珠三角地区就业的毕业生简历精装成册，随身携带走访用人单位和校友企业。

7个日日夜夜，奔波走访20家企业，行程2000多公里，段远鸿与同事分秒必争，此行为毕业生“跑”出了50余个就业岗位。

学校甘当职业发展“店小二”

解决好大学生就业问题，是高校一项重大政治任务。为应对近年来陡增的就业压力，江西财大正酝酿毕业生就业促进方案，为此先后赴国内14所高校走访调研，不断完善方案。

今年，学校通过引进优质企业入校宣讲、升级改造招聘场地设施和个性化帮扶就业困难学生等方式实现就业服务提质增效，使毕业学子感受到了“店小二”般的贴心服务。在学校召开的多个会议上，江西财大校长邓辉一再强调：“做就业工作，我们要甘当‘店小二’，要做到高质量、全覆盖推进，让我们学生切实感受到获得感幸福感。”

作为人才培养质量、立德树人成效的重要体现，就业工作在学校办学中有风向标、定盘星的作用。江西财大有句响亮的口号：“就业工作没有旁观者。”日前，学校已出台促进就业工作相关措施，将就业工作考核结果与教职工的绩效发放和岗位奖罚相挂钩，把就业从个人的事变成集体的事，让每个教职工都加入到学生就业工作中来。江西财大还多次邀请服务基层的校友来校宣讲，积极转变毕业生就业观念，加大对服务基层、服务国家战略需要和参军入伍的毕业生的奖励力度。（江西财经大学供稿）