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为啥领导不能叫“老大”


来源:东北新闻网

现在的机关单位里,称呼领导为“老板”、“老大”、“大老板”、“二老板”等等可以说是一种见怪不怪的现象。这种称呼究竟从何时开始,我们细究也没有什么意义。称呼领导为“老大”等,对于一些人来说可能会显得更加亲切;对于领导干部来说,更是有种“高人一等”、“称王”的感觉。时间久了,这就形成了一种小圈子文化。而一旦形成小圈子,意义就变得不一样了。

秦晓川

《江西日报》今天刊发《中共江西省委关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》。《意见》要求,切实维护党的团结。坚持五湖四海,不得搞亲亲疏疏、拉帮结派,不得以人划线、排斥异己,不得封官许愿、笼络人心,不得以“老乡会”、“校友会”、“战友会”等形式搞团团伙伙、相互关照,不得搞人身依附和只对领导个人负责而不对组织负责。党内一律互称同志,不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。(5月20日人民网)

现在的机关单位里,称呼领导为“老板”、“老大”、“大老板”、“二老板”等等可以说是一种见怪不怪的现象。这种称呼究竟从何时开始,我们细究也没有什么意义。称呼领导为“老大”等,对于一些人来说可能会显得更加亲切;对于领导干部来说,更是有种“高人一等”、“称王”的感觉。时间久了,这就形成了一种小圈子文化。而一旦形成小圈子,意义就变得不一样了。

“圈子”是说一个“圈”里的人、都是自己人,在官场来说,这显然是一种拉帮结派的行为。可能称呼者与被称呼者一开始没有这种意识,可是潜移默化之中,这种意识却已经形成。

领导干部被称之为“老板”、“老大”,可以潜意识的助长领导干部的“霸权主义”,在决策、用人等等方面容易受到这个“老大”称呼的影响。本来可以商量的事情,容易一个人就把他办了;本来可以听进去的意见也听不进去了;本来可以综合考虑用人的时候,却往往用了自己的“小弟”。“老板”、“老大”,看似一个简单的称呼,却出现了坏的结果,影响可以说是极其恶劣。

当然,“老板”、“老大”的称呼并不是导致这一现象的唯一因素。但是,起码他助长了这种歪风邪气的产生。称呼领导干部“老板”、“老大”的危害也绝不是危言耸听。圈子文化、个人主义是不允许的。自己搞了圈子,对圈子外的人就会不公平,特别是对于领导干部来说。腐败也是从圈子内部发生并进行传播,圈子更容易让腐败显得更加隐蔽而不宜被发现。禁止称呼领导干部“老板”、“老大”利国、利民、利己。

领导干部应该把更多的心思用在为人民服务上,而不是搞这些虚无缥缈的圈子文化。要是确实相当“老大”,那么应该去给群众当“老大”,应该当人民群众的“老大”,像照顾自己“小弟”一样,照顾群众。“老大”有吃的“小弟”就应该有;“小弟”受欺负,“老大”就应该出面解决,这样的“老大”才是值得被称呼的。

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[责任编辑:万文婷]

标签:领导 老大 称呼

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