2025年江西省女性职业规划与发展大赛新闻发布会

新闻发布会现场（图片均由 省政府网文颖 摄）

江西有声新闻发布厅第1241期：2025年江西省女性职业规划与发展大赛新闻发布会

【直播团队】

总监制：苏越 直播统筹：李梦丽 信息采集：黄子怡 摄像：程曲

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7月23日，江西省政府新闻办、省妇联联合举行2025年江西省女性职业规划与发展大赛新闻发布会。省妇联党组成员、副主席刘丽发布和介绍有关情况。省委老干部局二级巡视员魏立，省教育厅二级巡视员杨联愚，省妇联党组成员、挂职副主席陈丽华，省就业创业服务中心公共服务处处长郑轩华出席新闻发布会，并回答记者提问。省委宣传部对外新闻处副处长黎超权主持新闻发布会。

省委宣传部对外新闻处副处长黎超权

黎超权：

各位记者朋友：

大家上午好！欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。

今天，我们邀请到省妇联党组成员、副主席刘丽女士，省委老干部局二级巡视员魏立先生，省教育厅二级巡视员杨联愚先生，省妇联党组成员、挂职副主席陈丽华女士，省就业创业服务中心公共服务处处长郑轩华先生，请他们介绍2025年江西省女性职业规划与发展大赛有关情况，并回答大家的提问。

下面，先请刘丽女士作介绍。

省妇联党组成员、副主席刘丽

刘丽：

女士们、先生们：

大家上午好！欢迎参加今天的新闻发布会。感谢媒体朋友和社会各界长期以来对我省女性就业创业工作的关心支持和帮助！感谢大家对2025年省女性职业规划与发展大赛的关注！

为全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记考察江西重要讲话精神，深化拓展全省巾帼就业创业促进行动，积极聚焦江西省“1269”行动计划，持续实施“鹤舞赣鄱”支持女大学生就业创业计划，大力促进女性高质量充分就业，省妇联、省委老干部局、省教育厅、省工信厅、省人社厅、省老龄办、江西开放大学七家单位联合举办“鹤舞赣鄱”江西省2025年女性职业规划与发展大赛。今年是第二届，在此，我向大家介绍一下大赛的整体情况。

本届大赛聚焦“发展新质生产力 职引巾帼向未来”主题，主体赛事分三个赛道五个组别，分别是菁英求职专项赛，菁英发展专项赛和巾帼银发专项赛。其中，菁英求职专项赛包括高教组、职教组两个组别，菁英发展专项赛包括宝妈组、企业菁英组两个组别。大赛各赛道初赛或遴选推荐于5月至9月由各设区市、高校分别组织，复赛、决赛暨颁奖仪式分别于9月至10月下旬由大赛组委会组织。本次大赛配套“鹤舞计划”系列活动包括2场巾帼职业体验营和5场巾帼专场招聘会，由大赛组委会牵头在赛事期间同步组织实施。

为增强大赛吸引力和参与面，在奖项设置方面：菁英求职专项赛各组别均设置一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名和优秀奖若干，菁英发展专项赛、巾帼银发专项赛各组别均设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名和优秀奖若干。在激励措施方面：大赛为参赛选手配套提供相应人才政策对接服务；获得菁英求职专项赛高教组和职教组第一名的选手，直接晋级下一年度江西省大学生职业规划大赛相应组别决赛；获得菁英发展专项赛、巾帼银发专项赛一等奖的选手入选江西省女性生涯榜样导师库；对符合条件的获奖选手，按相关程序推荐参评妇联系统相关荣誉，链接免费享受江西老年开放大学（国家老年大学江西分部）一个学期的学习权益。

本届大赛主要体现以下三个特点。

一是覆盖生涯阶段更具宽广性。本届大赛在持续聚焦生涯探索阶段的女大学生和生涯建立阶段的职业菁英群体基础上，积极落实女性全生命周期发展理念，构建了“学业—职业转换—职业发展—职业退出”多生涯阶段赛道，为女性全生命周期不同阶段的职业发展选树榜样，提供适配的职业指导支持体系，助力各领域女性人才价值实现。首次创新性增设“宝妈组”和“银发组”，通过挖掘宝妈职业转型典型案例，促进宝妈“工作转换与育儿平衡”的生涯适应问题的改善，增强女性职业发展信心；通过介绍和分享优秀女性的生涯历程，激发巾帼银发群体在老有所养、老有所乐的基础上，积极践行“老有所为”，让职业价值持续化成为新时代活力老人的职业价值观选择。

二是职业发展资源更具多元性。大赛的组织实施充分体现了“多方协同、资源整合”的优势。在去年成功联合省教育厅、省工信厅、省人社厅等单位的基础上，今年进一步联合了省委老干部局、省老龄办、江西开放大学主办，江西省女企业家协会、江西省女企业家商会协办，中国人寿保险股份有限公司江西省分公司合作支持。随着更多政府职能部门、社会团体和企事业单位的深度参与，为大赛注入了更丰富的政策、导师、岗位和企业资源，构建起更强大的资源支持网络，共同为女性职业发展助力赋能。

三是配套扶持措施更具精准性。本届大赛的核心目标之一是全力促进女大学生高质量充分就业。围绕这一目标，大赛配套了精准的扶持措施。从初赛企业岗位征集、职业体验营、专场招聘会到决赛求职训练辅导，各个环节均紧密对接女大学生的实际需求，提供贯穿全程的职业规划指导、实践体验和岗位对接服务，力求为精准破解现阶段女大学生就业难题提供有益的探索经验。

赣潮不息她力量，巾帼逐梦启新航。2025年江西省2025年女性职业规划与发展大赛，承载着助力女性职业发展的重任，已然蓄势待发。在此，我们向各高校女大学生、社会各界优秀女性发出诚挚邀请，欢迎大家积极参赛。我们坚信，在各方的共同努力下，本次大赛定能帮助女性在职业道路上扬帆启航。也希望通过今天的新闻发布会，更多人关注了解女性生涯教育，更多的社会力量参与助力女性就业创业，让我们携手共进，营造全社会尊重女性、支持女性发展、助力女性建功立业的浓厚氛围，让“芳华竞展映赣鄱”的时代画卷更加绚丽多彩！谢谢大家！

黎超权：

谢谢刘主席！下面开始提问，提问前请举手，并通报一下所在的新闻机构。好，开始。

人民网提问

人民网：

随着人口老龄化进程加快和积极老龄观深入人心，离退休女性干部在实现社会价值、传承优良作风等方面展现出独特优势和强烈意愿，能否介绍一下江西省委老干部局在促进银发巾帼老有所为方面有哪些举措？

省委老干部局二级巡视员魏立

魏立：

感谢这位记者朋友的提问，这个问题我来回答。

省委老干部局通过坚持党建引领、服务大局、典型带动，组织引导离退休女干部发挥独特优势，为谱写中国式现代化江西篇章贡献“银发力量”。

一是坚持党建引领，筑牢发挥作用支撑基石。以党建引领老干部工作全局，联合省委社会工作部、省民政厅印发相关文件，持续引导广大老同志发挥余热。我省现有离退休干部49万人，其中女同志19万人。长期以来，她们充分利用自身在教育、法律、社会服务等领域的专长发挥余热，涌现出一大批先进典型：永修县退休干部孔海军刚退休就加入法律援助志愿者队伍，十余年来全心服务弱势群体，用法律专长为困难群众撑起“保护伞”；萍乡市退休干部文兰英十二年如一日结对帮扶荷尧镇孤儿周嘉译，精心打造“牵手结对扶・爱心伴成长”等公益品牌项目，让爱心在代际间传递……这些银发巾帼的感人事迹，正激励着更多离退休女干部投身江西经济社会发展实践。

二是坚持服务大局，搭建发挥作用平台载体。为更好地组织离退休干部为全省经济社会高质量发展献智出力，我们深入开展“学回信精神・助改革发展”专题调研活动，通过座谈访谈、问卷调研等形式，精准收集老同志对江西发展的心声感言和意见建议，为科学决策提供参考。持续擦亮“银耀赣鄱”老干部志愿服务品牌，依托信息平台建立银发人才库，引导老同志在“建言献策”“红色传承”“乡村振兴”“基层治理”等特色领域发挥作用，银发人才库现有人数达16万余人，其中女同志近6万人，占比约37.5%，在此基础上组建的千余支志愿服务队，涵盖3万余名银发巾帼，累计发布并开展志愿服务活动400余次。同时，我们以信息化手段为支撑，广泛动员并精心组织全省离退休女干部积极参加“鹤舞赣鄱”2025年江西省女性职业规划与发展大赛。

三是坚持典型带动，激发发挥作用内生动力。开展全国、全省离退休干部先进集体和先进个人评比表彰，受表彰的十余名离退休女干部深耕教育帮扶、基层治理、文化传承等领域，以实际行动彰显“巾帼不让须眉”的担当。注重典型宣传实效，对发挥作用突出的典型事例进行深度访谈，录制宣传片。今年，我们还在全省范围内收集发挥作用典型案例，评选出优秀案例汇编成册，及时推广老同志发挥作用的好经验好做法，展示老有所为、银发生辉的良好精神风貌，营造全社会重视支持老同志发挥作用的良好氛围。

这个问题我就回答到这里，谢谢。

江西日报提问

江西日报：

大学生就业问题备受各界关注，能否介绍一下大学生职业规划与就业指导体系建设促进女大学生就业和生涯规划情况？

省教育厅二级巡视员杨联愚

杨联愚：

感谢这位记者朋友的提问，这个问题我来回答。

我省2025届高校毕业生51.28万人，其中女性高校毕业生24.33万人。省委教育工委、省教育厅把做好女性高校毕业生就业工作作为民生头等大事，用心用情用力做好女性高校毕业生就业民生答卷。

一是汇聚政策合力。会同省直有关部门，省委教育工作领导小组秘书组出台《加力促进我省2025届高校毕业生就业工作举措》，从挖潜政策性岗位、拓展市场化岗位、健全兜底帮扶机制等方面提出30条举措。今年共挖潜14类政策性岗位9.2万个，已落实5.80万个，其中女性约2.48万人。调整优化应届生认定标准，统筹优化各类升学考试安排，提前一个月完成专升本招录，提前两周完成研究生复试，为毕业生求职留足时间。

二是拓宽就业渠道。省内，推动102所高校和102个国家级、省级园区及企业开展“1+1+N”结对促就业，促成1.59万人入职园区企业，同比增加0.23万人，其中女性0.52万人；省外，在苏浙沪闽粤等地建立15个省级就业工作服务站，促成11.28万名毕业生到当地就业，同比增加1.94万人，其中女性5.05万人，同比增加0.9万人。聚焦服务“1269”行动计划，举办44场省级校园招聘会，其中3场“国聘行动”、16场省级重点产业链专场招聘，推动高校线上线下举办校园招聘2.64万场。

三是落实精准帮扶。对3.29万名困难群体毕业生和1.46万名“雨露计划”毕业生逐个建立帮扶台账，按照“3-5-3”（开展3次谈心谈话、推荐5个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动）要求，实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶。我省2025届高校毕业生中，1.6万名女性困难群体毕业生和0.71万名女性“雨露计划”毕业生落实了毕业去向。举办重点群体专场招聘活动67场次，实施“宏志助航”计划，共培训998名女性大学生。开发科研助理、管理助理等过渡性岗位，确保有就业意愿的困难群体毕业生100%就业。

四是转变就业观念。广泛开展就业育人系列活动，打造“全省大学生就业育人大讲堂”“‘就’在江西”“开学就业第一课”、全省大学生职业规划大赛等育人品牌，第三届全省职业规划大赛共有62万名大学生参加，其中27名学生参加国赛，获2金6银19铜。实施就业能力提升“双千”计划，推动76所高校开设542个微专业，59所高校开设1241门职业能力培训课程，37万余名学生参与学习，其中2025届毕业生12万人。

这个问题我就回答到这里，谢谢。

江西广播电视台都市频道提问

江西广播电视台都市频道：

2025年江西省女性职业规划与发展大赛，请问目前赛事筹备情况如何，接下来在女性职业规划与发展方面还将开展哪些工作？

省妇联党组成员、挂职副主席陈丽华

陈丽华：

感谢您的提问，这个问题我来回答。

省妇联始终将赋能女性职业发展、促进高质量就业创业作为重要任务。目前，大赛各项工作正稳步有序开展。主要体现在以下几个方面。

一是有力推进赛事筹备。大赛成立了组委会，负责整个赛事的组织实施；设立了纪律监督组，负责对赛事相关工作进行监督；建立了设区市、高等院校联络群，及时传达反馈信息。二是多维发动赛事宣传。举办了两场线上赛事解读会，对大赛赛道设置、赛制规则、奖励政策进行全方位解读，并动员女性群体积极参赛；邀请了专家走进省女企业家协会、省女企业家商会开展线下主题宣讲活动，推介大赛和生涯发展知识。三是广泛汇聚赛事资源。围绕我省“1269”行动计划，各设区市已积极推荐入库企业159家，提供实习、见习或就业岗位2099个，全省报名参赛高等院校达80所，为大赛顺利进行筹备了充足资源。

接下来，在女性职业规划与发展方面，省妇联充分发挥省女性生涯教育实践促进会、省女企业家协会、省女企业家商会等团体会员的作用，以“项目+活动”赋能大赛，提升“鹤舞赣鄱”江西省女性职业规划与发展大赛品牌效应，我们将从以下四个方面引导女性生涯事业发展。

一是加强项目研究。聚焦女性职业规划与发展的热点、难点和堵点，持续开展关于女大学生就业创业、孕产期哺乳期女性、自主创业初期女性职涯的发展路径教育实践项目研究，探究女性职业发展规律，提高女性生涯发展意识和生涯规划管理能力，为女性高质量发展提供有益的探索经验。

二是开展系列活动。充分利用各类各级生涯公益讲师团，面向全省各机关、企事业单位、大中小学校开展“阳光生涯”系列专题讲座、故事分享、主题工作坊等普及性生涯知识培训活动，逐步探索女性生涯教育社会服务化体系建设。

三是做强做优大赛。今年大赛已增设宝妈人群赛道和银发女性赛道。我们将不断丰富女职赛道，真正把大赛做成向社会普及生涯教育的大课堂，女性生涯实践成果展示的大舞台，职业岗位供需对接的大市场，女性职业指导师适配选树的大平台，使女职赛成为女性职业生涯类品牌大赛。

四是注重成果运用。转化运用大赛成果，系列展播宣传大赛优秀女性就业创业典型，树立巾帼榜样，示范引领女性职业发展。优化资源配置，生涯榜样一对一职业指导，助力女性突破职业瓶颈，提升职场竞争力；推动人才链和产业链链接，“企业心选团”发挥自身行业资源优势，支持女大学生更好的择业就业。

感谢大家一如既往对女性职业规划与发展事业的关心和对大赛的支持！欢迎媒体朋友继续发挥传播力量，助力大赛触达更广泛的女性群体和社会各界，吸引更多优秀女性了解并参与到大赛中来。同时，我们也热忱欢迎更多深耕生涯教育、职业指导、心理咨询等领域的专业人士加入我们的行列，携手助力女性职业梦想启航！

这个问题我就回答到这里，谢谢。

江南都市报提问

江南都市报：

女性群体的就业创业活力对推动经济社会高质量发展、实现更加充分更高质量就业具有重要意义。请问江西省人力资源社会保障厅在促进女性创业和女大学生就业方面有哪些举措？

省就业创业服务中心公共服务处处长郑轩华

郑轩华：

谢谢您的提问，这个问题我来回答。

女性就业创业是推动经济社会发展的强大力量。近年来，省人力资源社会保障厅与省妇联、省教育厅等有关部门携手并肩，共同努力，以就业公共服务为抓手，强化政策支持，优化服务举措，提升服务质效，持续推动女性创业，促进女大学生高质量充分就业。

在促进女性创业方面：一是强化政策支持。对在省内已创办个体工商户或小微企业的女性创业者，按规定给予5000元一次性创业补贴；对新入驻在创业孵化基地的实体按规定给予运行费补贴。今年全省还将推动2000名包括4050女性在内的就业困难人员开展低成本创业，支持每人不超过5000元的专项摆摊设备。截止6月底，有846名困难人员获得专项摆摊设备支持，已开展创业。二是强化培训服务。提升女性创业能力，扶持女性自主创业，大力开展创业培训和创业开业指导等服务，对参加培训且取得创业培训合格证书的，可获得500元-1500元的创业培训补贴。三是强化金融支持。加大创业担保贷款政策扶持，对从事个体经营的女性创业者，申请贷款额度可达30万元；若合伙创业或组织起来共同创业的，申请贷款额度最高可达400万元；若创办符合条件的小微企业，申请贷款额度最高可达600万元，并按规定给予贴息。今年上半年，全省扶持女性创业1.69万人次，发放贷款32.7亿元。

在促进女大学生就业方面：一是持续加大政策供给。联合相关部门出台了多项促进大学生就业的政策，持续推进落实惠企稳岗政策，鼓励吸纳女大学生就业。支持5000名包括女大学生在内的高校毕业生到基层“专精特新”中小企业就业，并给予基层岗位补贴。对有求职创业意愿的脱贫家庭、低保家庭等困难女大学生给予每人1000元的一次性求职创业补贴。截止6月底，全省已向4.43万名2025届困难女大学生发放一次性求职创业补贴4432.5万元。二是持续拓宽就业渠道。强化市场供需对接，在“江西就业之家”平台设立高校毕业生服务专区，汇集发布适合女大学生的岗位信息。密集开展“职引未来”系列招聘和巾帼专场招聘，加大就业见习岗位募集，提升岗位质量，落实岗位补贴，促进女大学生就业。三是持续提升服务质效。推动建设“5+2就业之家”，其中建成106个高校就业之家，为女大学生等提供政策咨询、职业指导、求职招聘等全面高效的公共就业创业服务。四是持续强化权益保障。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，指导用人单位和人力资源服务机构依法依规设置招聘条件，纠治性别歧视、招聘欺诈等违法违规行为，保障女性就业权益。

这个问题我就回答到这里，谢谢。

黎超权：

时间关系，答记者问就到这里。谢谢各位发布人，谢谢各位记者朋友，今天的新闻发布会到此结束。

来源：江西省政府新闻办